收到Offer先不要急着入职，80%求职者都忘了这3件事！

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找工作是一个双向选择的过程，而大家往往只想着赶快上班赚钱，而忽略了自我感受。


在找工的过程中，不仅要考虑“我是否能胜任这份工作”，更要考虑“这份工作适不适合我”。所以，小编建议大家 ，在收到Offer的时候，别马上就决定入职，再等等看其他的Offer，再想想自己是不是真的想做这份工作。


【图片来源：网络】




一般来说，拿到Offer之后，你要注意这3件事。

1. 不要刚刚收到一个Offer就马上决定入职


可能你已经找工很久了，可能你觉得自己的水平，有公司肯要就已经很不错了。实际上，能够收到Offer，至少说明你是有能力胜任这份工作的。千万不要有“自我贬低”的想法，再等一等其他公司的Offer，多方面对比，会找出你最想去、最合适的工作。


小编之前遇到一个女孩，失业了几个月之后，终于拿到了一家知名房地产公司的Offer，她的工作经验和目标都是行政类的工作，但是这家地产公司只是招聘隶属行政部的前台职位，由于太久没有收到过Offer，非常想进入工作状态，所以她立马就入职了。


然而工作的内容却和她想象得大不一样，迎来送往、验视证件、转接电话，并没有让她觉得能够学习到什么新东西。而就在她入职的第二个星期，之前面试过的另一家国内知名公司给她发来了Offer，那个职位正是她理想中的行政人员。她非常后悔，早知道这样就再等等多好。


后来，因为工作表现上的不适应，还没有过试用期，她就被辞退了。而那份真正适合她的工作也就此错过了。


所以，当收到Offer的时候，不妨再耐心等一等，一般两个星期的期限，公司还是会给的。这个时间如果你接到其他Offer，正好可以对比一下，挑选出一个最好的。


2. 事先列出自己需要了解的一些问题，每个问题都跟HR确认清楚


就像买东西，你把钱交给了商家，商家付给你商品，你总要检查一下商品是否完好无缺，零件是否齐全啊！


找工作也一样，你准备把自己交给新公司，甚至把未来几年的职业生涯交给这个新职位，一定不要忘记跟HR确认好他们可以“交付”给你的东西。


什么时候可以跟HR确认呢？你可以选择在面试接近尾声的时候，HR问你“还有什么问题要问的吗？”这个时候你就可以把事先准备好的问题清单拿出来，一一询问。清单上无论有多少问题，这几项是最应该确认的：


- 收入：底薪是多少？奖金、津贴如何计算和发放？各项福利都具备吗？什么时候可以涨薪？
- 工作强度：上下班时间？每周的工作天数？经常需要加班吗？加班费怎么计算？
- 部门情况：所在的部门一共有多少人？自己的直属上级是谁？平级同事有多少个？具体分工有什么不同？
- 工作内容：日常工作有哪些？有没有需要额外处理的工作？（这可以让你判断是否对这份工作感兴趣）


可能你会犹豫，问这么多问题HR会不会反感？其实你大可不必担心。有素养的HR可以从以上这些问题看出来你是一个非常细致、谨慎、负责的人，对自己负责才能对工作负责。当然，如果HR表示不耐烦了，那么这种公司的人员素质也不见得多么好，你可以直接拒绝这间公司了。


3. 必须考虑到自己的兴趣

从事自己感兴趣的工作，可以大大提升自己的幸福感，由此也可以提高工作的产出。


喜欢自己所做的工作，可以让你专注于工作，并感受到成功带来的愉悦，也更能让你自觉地进行深入研究，从而提高自己的绩效、拥有更好的职业发展前景。


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残兵之上將潘凤

第一个就自相矛盾，说被offer就有能力胜任，结果故事的女主角就不能胜任被辞退了。
进去了结果被另外公司offer，那如果叫那公司等结果他们聘请了其他人，自己却等不到offer还不是一样两头不到岸？起码故事里面被辞退的女主角还能拿到一两个月的工资呢

山地居民

我認為先不要急著入職是為了避免到時突然來了機份更好的offer

samsilence

谢谢分享

verdangilte

搞笑。。以我看来，很多年轻的。都是非常对自己的能力有信心。。而且他们多数抱着骑驴驯马的心态。。
进入了新的company又怎样？只要没过probation。。24小时给信。。然后再接新的offer

aquamax

山地居民 发表于 17-8-2017 09:36 PM
我認為先不要急著入職是為了避免到時突然來了機份更好的offer

直接丢信去新工咯。。。反正在试用期

dingding520

涨薪和福利的问题问了通常回答你“ subject to management decision" 的。

chengengfeng

谢谢分享。