经济不好，该向老板提出加薪吗？难道跳槽是唯一出路？

xkore

经济不好，该向老板提出加薪吗？

我Fresh grad 进公司时2200，confirm 100, 做了第一年，第二年总共加了600

目前快三年了，月薪2900，对一个游子来说，只足够应付生活费，在万物起价的压力下，感觉薪水真的越来越小，,如果跳槽应该能起个20%-30%。

我在公司的评价还算不错，和同事都能有很好的team work,如果可以还想在公司里多学习多准备才到外面去闯，但目前薪金算underpaid，该向老板提出加薪吗？最近看到公司请人，一样的职位，一年经验放2500 -3500，看了还真的有点心灰，看来我不去争取公司就不当一回事，也许要等到辞职才counter offer 吗？目前经济不好，最低薪金900及电费起价对公司带来冲击。现在要求加薪适当吗？

絃之花刖

你薪水算高了咯！

AttitudeLearner

如果LZ的工作是engineer, IT, art & design的话，那三年工作经验得到2900是还不错地。只不过要是LZ的工作是account, finance, marketing, sales, admin, logistic等等的话，三年可以拿到2900的薪水是蛮高的。

qweasd147-

找新工，拿到薪工offer了就丢resign letter. 老板很衰样的，不到员工走也不会想要突然加薪

xkore

AttitudeLearner 发表于 15-12-2013 11:50 AM
如果LZ的工作是engineer, IT, art & design的话，那三年工作经验得到2900是还不错地。只不过要是LZ的工作是 ...

我不这样认为，现在新人都拿2500了，三年经验才2900算偏低，不过还算acceptable range

huionn

如果你相信你的表现很好，而且underpaid，你应该和老板讨论。

xkore

qweasd147- 发表于 15-12-2013 12:02 PM
找新工，拿到薪工offer了就丢resign letter. 老板很衰样的，不到员工走也不会想要突然加薪

现在老板还多拿几个project 要我handle, 往好处想是信任，可以学更多。
以前同事多年经验的都很高薪。他们走后没请人，反而现在我们的工作量比他们多。薪水又比较低。
公司节省开支可以理解，但长期下来还是觉得有点委屈

ck_07

xkore 发表于 15-12-2013 12:30 PM
我不这样认为，现在新人都拿2500了，三年经验才2900算偏低，不过还算acceptable range

不一定，看你在哪里做，做那行的，还有你有没有那个质素。。。

xkore

huionn 发表于 15-12-2013 12:34 PM
如果你相信你的表现很好，而且underpaid，你应该和老板讨论。

但公司状况不那么理想，也许时机不对，加薪的事会渺茫

xkore

ck_07 发表于 15-12-2013 12:42 PM
不一定，看你在哪里做，做那行的，还有你有没有那个质素。。。

其实这行业的行情差不多就是这样了，因为同学，朋友都同行所以大概知道。现在工资都被压得比市价低个20-30%。

AttitudeLearner

xkore 发表于 15-12-2013 12:30 PM
我不这样认为，现在新人都拿2500了，三年经验才2900算偏低，不过还算acceptable range

我的旧同事现在还在IBX (IT MNC)工作，6年了薪水还只是大概3.3k左右。她当年fresh grad刚进工时拿到2.5k，现在公司聘请fresh grad 2.8k。她工作了6年也只不过比fresh grad多500而已。当然她的工作是admin operation，那些同期fresh grad进入IT职位的已经得到超过4k薪水了。

其实既然已经有3年工作经验，要是老板无法提供最少10%起薪，那不妨考虑去其他公司。因为通常换工会得到20-30%的起薪，条件是有一定的工作经验。

xkore

AttitudeLearner 发表于 15-12-2013 12:56 PM
我的旧同事现在还在IBX (IT MNC)工作，6年了薪水还只是大概3.3k左右。她当年fresh grad刚进工时拿到2.5k， ...

跳槽要重新培养人际关系， 适应新环境。所以我是希望能做出100%的准备才跳槽。
我还听说有员工要求加薪成功，但annual increment就自动被调低了。

秋分

xkore 发表于 15-12-2013 01:08 PM
跳槽要重新培养人际关系， 适应新环境。所以我是希望能做出100%的准备才跳槽。
我还听说有员工要求加薪成 ...

若没什么人事问题，或其它的问题，跳槽的话薪水得上30%才值得得考虑.
毕竟在新公司，一切都得从新开始.
可以尝试减少开销或一份part time

ck_07

AttitudeLearner 发表于 15-12-2013 12:56 PM
我的旧同事现在还在IBX (IT MNC)工作，6年了薪水还只是大概3.3k左右。她当年fresh grad刚进工时拿到2.5k， ...

其实很正常，公司没有检讨薪水和他升不了职是酱料的。。。

秋分 发表于 15-12-2013 01:16 PM
若没什么人事问题，或其它的问题，跳槽的话薪水得上30%才值得得考虑.
毕竟在新公司，一切都得从新开始.{ ...

对呀，还要考虑到旧公司的花红，不然去了新地方，年度收入少了。。。

幸福微笑

暂时先忍忍做着这份工吧，除非你找到更好的出路
你都说公司今年收入不理想了，将手上那几份老板交托给你的工作做得好好，让老板看到你的工作表现，顺便又可以学习，多拿些经验，等时机到就和老板谈起薪，如果你的工作能力强，老板需要到你肯定会加薪的

舞猫猫

或者可以暗示暗示。。。

hooi1983

我当年四年经验才 RM2800，lz 比我强得多了

advint@mu

hooi1983 发表于 15-12-2013 05:48 PM
我当年四年经验才 RM2800，lz 比我强得多了

但是大大现在的薪金却已8k~9k了，我和大大同年同行，却只有5k。八年了，更失败吧。楼主还年轻且有为，加油了。

hooi1983

advint@mu 发表于 15-12-2013 06:03 PM
但是大大现在的薪金却已8k~9k了，我和大大同年同行，却只有5k。八年了，更失败吧。楼主还年轻且有为，加油 ...

。。。。。。没酱多啦（税后），而且还有很多债务。。。其实入不敷出

爱敷米浆

谈不谈要看你老板是什么样的人
有些人能商量，有些人很敏感这东西
当然，如果你要谈 也要必须要有说服力，
比如说你的能力强，可以做／做了不在范围的事，
说得好 说得有技巧 ＋ 老板明白事理也认同 ＝ 通常不会拒绝你，当然你也不能开价太高