你了解你身为员工的权益吗？

storm0227

身为员工，我们要知道自己的权益（在劳工法令以及其他法令的保护下）。
因为我在看着相关方面的资料，，就顺便放上来分享给大家吧
我会把比较重要的部分分成几个part

2楼 工作契约/停约通知
3楼 工作时间限制
4楼 公共假期/有薪假期/有薪病假
5楼 最低薪金制度
6楼 epf/socso

大家是否发现有什么权利被剥夺了？

storm0227

工作契约/停约通知

不管在应聘或招聘任何工作/员工时，都必须要签下《劳工记录与合约》以便保障双方的权益

如果要停止雇佣或辞职，双方必须在法定的最低期限前通知雇主/员工
1，工作时间在2年内，期限为4个星期前
2，工作时间在2-5年内，期限为6个星期前
3，工作时间超过5年，期限为8个星期前

其他情况
1，若雇主受到暴力、生命、疾病威胁，则可以单方面终止合约
2，如果在薪资期限7天后雇主仍然没有支付薪资，则视为破坏合约
3，若雇员连续2天在没有通知雇主的情况下缺席工作，则视为破坏合约
4，如果任何一方蓄意违反雇佣合约，则可以不提前通知解雇/离职且不需赔偿

storm0227

工作时间限制

正常工作时数为
1，1天8个小时的工作时间（不包括休息）
2，连续5个小时的工作时间（若没有超过30分钟的休息时间）
3，一个星期48个小时

超过以上的时数则为超时工作（俗称OT）
超时工作的薪酬需为正常工作时数的1.5倍

storm0227

公共假期
一年10个公共假期，包括
1，国庆日
2，最高元首诞辰
3，州元首/苏丹诞辰
4，劳动节

公共假期的薪酬需为正常工作时数的2倍，若公共假期超时工作则为3倍。

有薪年假（同一雇主的情况下）
工作时间为2年以内，8天有薪年假
工作时间为2年-5年内，12天有薪年假
工作时间为5年以上，16天有薪年假

有薪病假（同一雇主的情况下，无需住院的情况下）
工作时间为2年以内，14天有薪病假
工作时间为2年-5年内，18天有薪病假
工作时间为5年以上，22天有薪病假

若需住院，则为最长60天。

storm0227

最低薪金制度
西马为rm900，东马为rm800
公司员工少过5人则无需遵守，一旦达到5人，就算之后减少至少过5人仍需要遵守这个制度

超时工作时数薪酬需为正常工作时数的1.5倍
公共假期工作时数薪酬需为正常工作时数的2倍
公共假期超时工作时数薪酬需为正常工作时数的3倍

storm0227

EPF/Socso

EPF
月薪在rm5000以下，员工缴纳11%，雇主缴纳13%
月薪在rm5000以上，员工缴纳11%，雇主缴纳12%

socso
月薪rm3000以下都需要依据以制定的数目来额度来缴纳

雇主必须在聘请员工后为雇员缴付Epf以及Socso，若没有则可以被起诉

chinmei

谁不知有劳工法令？？可是帮人打工，就像人在江湖，身不由己。。。
如果身为一名员工，动不动就拿劳工法令来计较，
相同的你的雇主也不会对你好~

storm0227

chinmei 发表于 16-7-2013 05:46 PM
谁不知有劳工法令？？可是帮人打工，就像人在江湖，身不由己。。。
如果身为一名员工，动不动就拿劳工 ...

要了解自己的权益啊
如果一个老板不肯给员工应有的，他也不会成功到哪里去吧？
就是因为很多人都不维护自己的权益，难道别人会维护你？
如果没有以前的劳工争取，现在会有劳动节吗？会有劳动法令吗？

chinmei

storm0227 发表于 16-7-2013 05:50 PM
要了解自己的权益啊
如果一个老板不肯给员工应有的，他也不会成功到哪里去吧？
就是因为很多人都不维护 ...

哈哈，我只是说我的想法，
我并没有阻止你分享的意思~

chinmei

当然我非常感谢你为大家提供这么多资料！！

chinmei

可是我想知道，也是大家想知道的，
  你工作是根据劳工法令，还是根据所谓的 offer letter？
每间公司的制度都不一样吧~
  

storm0227

chinmei 发表于 16-7-2013 08:15 PM
可是我想知道，也是大家想知道的，
  你工作是根据劳工法令，还是根据所谓的 offer letter？
每间公司的制 ...

劳工法令是一个框架吧
合约不能脱离这个框架

neoleo1991

感谢楼主分享，我更明白了身为员工的福利

新秋人2

要是你的salary少过RM 2k的话. 是跟劳工法律的.
可是超过的话.你就是跟contract. 也就是你的employment letter.

storm0227

neoleo1991 发表于 21-7-2013 11:23 PM
感谢楼主分享，我更明白了身为员工的福利

不客气
我还没有全部看完
这个只是其中一部分

storm0227

新秋人2 发表于 22-7-2013 08:34 AM
要是你的salary少过RM 2k的话. 是跟劳工法律的.
可是超过的话.你就是跟contract. 也就是你的employment le ...

请问这个条文可以在哪里找到啊？

新秋人2

storm0227 发表于 22-7-2013 08:50 AM
请问这个条文可以在哪里找到啊？

这个是旧的. 现在改成2000了.

FIRST SCHEDULE

[Section 2(1)]

1. Any person, irrespective of his occupation, who has entered into a contract of service with an employer under which such person's wages do not exceed one thousand five hundred ringgit a month

喜欢海

我公司之前也只是给10天公假。
但是自从加了9月16日这个公假后，就不是10天，应该是11天了。
但是老板却说，既然加了916，那就把圣诞节取消，又变回10天。
后来，公司被劳工部抽中去审核，劳工部的官员告诉老板，必须加多一天给我们。
所以，最低公假天数，应该是11天而不是10天。不知道对不对啦~

yongfuizhen

如果有员工一年休息44天，无薪假，
313天（一年的工作天数）/8天=46.625 天，意思是你做46天就能有1天的AL benefit
我老板把他第一年的AL扣掉一天，这样的做法是否正确？
我老板的理由是，这样对，天天不缺席的人很不公平~

披狼皮的羊

如果。。。。打工的都能接受現有的勞工法令所規定下來的東西。。
那麼這個世界就太平了。。。。