本帖最后由 19|Eleven|90 于 23-7-2010 05:18 PM 编辑
（吉隆坡20日讯）根据《自由今日大马》的报导，大约30%的拉曼大学学术人员已经离职，因为最新的政策含有操纵学生成绩的元素。这些新的政策是由新的管理层所作出的，而他们都是来自多媒体大学（MMU）的管理层。 新管理层导致教职人员离职率奇高 根据拉曼大学内部的消息指出，自从这10人管理层接管拉曼大学后，学术人员的离职率提高了很多。这名消息人士也透露，新的管理层已经造成30%的学术人员以及70%的行政人员的离开。
“许多学术人员对于新的指令要求他们操纵和修改学生的分数感到非常震惊和反感。自从新的管理层接管之后，他们也替换了许多有经验的行政和学术人员。” “自从这批来自多媒体大学的管理层从去年年初接管大学之后，已经把大学内的关键位置，包括主席、副主席、理事以及部门主任囊括在手。”
这名消息人士更爆料，有三位教授是在没有经过审核过程的情况下成为教授的。
“新的管理层作出多项新政策的宣布，其中要求助理教授一年完成一张研究论文、副教授一年必须完成两张研究论文，而教授则必须在一年内完成三张研究论文。问题是，拉曼大学根本没有足够的设施去进行研究工作。” “任何申请购买新器材的过程都非常缓慢和冗长，再加上学术人员必须定时在5天内改完200份试卷，因此他们没有足够的时间去进行研究工作了。” “学术人员拥有很繁重的工作，如果批改考卷出现错误的话，他们将会收到警告信。无论如何，倾向于多媒体大学管理层的系院院长都不必教课，就算没有如期完成研究论文也不会被对付。” 苛刻的政策对付不倾向于主席的职员 一位匿名Jansi的前拉曼大学行政人员表示，她离职的原因是因为新管理层傲慢的态度。 “我们被吩咐在会议上必须保持沉默，如果我们和新管理层起了争执的话就会被警告。那些比较多意见的人通常都被调到金宝（Kampar）的校园去，而这也包括那些新婚或刚生小孩的妈妈们。”Jansi表示。 “当职员写投诉信给主席时，他竟然表示管理层的决定就代表了他的意见。总的来说，管理层并没有资格独裁地决定所有事物，因为他们根本不知道校园内发生了什么事情。” “在拉曼大学主席蔡贤德带领之下的管理层作出了很多苛刻的政策，来对付那些之前由黄丽绥推荐的职员。在他的领导下工作，我们并没有信心，有人能够想象一个组织竟然有305位职员离职吗？” “在他们的操纵之下，学生的成绩都是假象，这都是为了维持大学的收生率，以及马华的收入。有一次，蔡贤德为了出去一名技术人员，竟然动用自己的权力来召开听证会，虽然人力资源部经理并没有找到任何这名技术人员所犯的错误，但是蔡贤德却私自篡改听证会的会议记录。最后，这名经理为了保住自己的职业道德而辞职了。”
资料来源：http://www.therocknews.com/dama/local/18122.html
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发表于 23-7-2010 05:10 PM
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