为了花红RM 10k而牺牲 加薪水30% ？

hooi1983

披狼皮de羊 发表于 9-12-2013 08:25 AM
早死早超生。。。不然你看老羊现在都不怎么想碰 IT 了

要找高人来超度我了

来自亚庇的成

爱敷米浆 发表于 8-12-2013 11:25 PM
可能楼主有他自己的原则吧

想通了 就不会酱烦恼了

有原则也要会想咯...也许原则就是要存到10K或拿到花红10K就立刻给回朋友..但是你拿了这10K你的收入还是继续4400..如果薪水高了,要存也会很快存回来咯..不要说30%啦,同样性质的工作,15-20%我都跳了咯..10%就考虑一下啦,也许车费,时间方面会花费很多,拿个多的10%就要考虑下..但是15-20%就可以用多的钱补回来,至少epf那里高了不少..

威廉黄

是看通知新的公司说resign要3个月通知。

abc74

道理很简单，新公司肯出高现在的薪水30%想必它的工作性质和责任多数是不简单（根目前的工作相比）。
所以LZ如有心接受这份工作就要有心理准备。
只是它的好处是将来要再找新工作是能推高薪水的价码。
不过，说实话1次加薪30%真的很很很难找了。。。

以上只是小弟的看法。

披狼皮de羊

快乐四叶草 发表于 9-12-2013 08:35 AM
啊？ 那不挖角要怎样好呢？ 从新人TRAIN起也不见得好， 往往花个2-3年， TRAIN出一个也不见得就是人材，  ...

等他做出一些成绩出来先咯。。就这 certified 咯。。

基本方式有几个的。。

纪律， 这个最重要，没纪律的什么人才都是假
能力 and 效率，交给他的 task 在没有 delay 的情况之下完成，我的意思是不管他会不会做是不是他的 field 的工作，commit it in all cost 就是
坚守忠职，也是非常重要的一个环节，在公司或者团队出现危机的时候，e.g. Key personal 失踪，团队财务出现危机 等等。。他是否能坚守下去他的岗位完成任务。。

关于这点。。老羊的经验是。。能留下来的基本上学历都不很高那种，也许是当时时代的问题吧，目前也逐渐出现了几个高学历但也能坚守忠职。。。虽然比较起来。。也属少数之的。。

老羊打杂这样多年。。从来都不搞什么高薪挖角的玩意。。
老羊的工人会跑基本上只有嫁人做少奶奶，不然就是他们自立门户之类的，被挖到到数属非常少数那种

披狼皮de羊

快乐四叶草 发表于 9-12-2013 08:32 AM
那通常你是怎么挑选呢？ 这么多人竞争， 怎样看哪里个才是人材？

如果一个人在前公司做到不开心， 想要 ...

女的先看样貌咯。。说老羊以貌取人也是这样的了  
其次是他们的资历。。也就是之前做过什么工，Mastering 什么 skill 等等。。
然后就是他们的 Request 咯。。薪水，福利 bla bla bla

最重要的还是叫来 Interview ...看这个家伙是不是 team player, 有没有纪律概念，心里因素等等。。

然后再派人去验证他们的一些关键资历是否正确。。e.g. 跟他们的 Ex boss 打个招呼。。
这点是有必要的。。因为要知道对方是 bull shit 还是真材实料。。
当然。。如果怕被人查。。就乖乖不要跳槽咯。。。

基本上老羊从来没跳过槽啦。。所以也没遇过类似的困境。。
因为每一份工作。。老羊都是一直坚持到公司收皮才走人那种。。就算半年一年没给老羊发薪，老羊也是守下去。。
最多跟老板谈一下。。让我找一些兼职赚口饭吃而已

我们公司人员随时都能任意调动，而且做得久的 Key person 基本上都是 1 挡 10的那种。。
所以。。就算有新 Project 的时候。。自己的人如果不够就向其他 corporate partner 拿人咯。。
再参插一些原本的旧人放去新 project...

而新人就派去一些比较 front end 的工作。。。

基本概念是先把基层的旧人升上来做 project ，新人就去填补旧人的位置。。

好处是。。就是找没新人。。那么旧人也有足够的能力应付两方面的工作。。
不过这个是几乎不可能的事情啦。。 新人随便找都有。。很多工作不一定要学历多高又多高的。。

非洲黎明

披狼皮de羊 发表于 9-12-2013 08:28 AM
不要说老羊没 share 哦。。。。十大早死行业

护士怎样早死，请指教

披狼皮de羊

非洲黎明 发表于 9-12-2013 10:15 AM
护士怎样早死，请指教

这些不是我发表的。。我也不知道他们是怎么拿来那些资料

不过。。护士周围那么多病人。。。随时中招也有可能的咯

非洲黎明

披狼皮de羊 发表于 9-12-2013 10:14 AM
女的先看样貌咯。。说老羊以貌取人也是这样的了  
其次是他们的资历。。也就是之前做过什 ...

每一个行业有每一个行业的准则，现在聘请都已经系统化了，年轻人取高薪已经是目前的求职的标准。

披狼皮de羊

非洲黎明 发表于 9-12-2013 10:27 AM
每一个行业有每一个行业的准则，现在聘请都已经系统化了，年轻人取高薪已经是目前的求职的标准。

所谓的准则。。。是什么人定制的咧 。。。。 这样讲你总明白了吧。。

当然每种行业都有一些政府规定的最低准则啦。。你当然不能请一个没 Lesen 的做 Chargeman

但是。。。老羊更 preferred 让其中一个股东去拿 Chargeman 的 Lesen 更实际

非洲黎明

披狼皮de羊 发表于 9-12-2013 10:41 AM
所谓的准则。。。是什么人定制的咧 。。。。 这样讲你总明白了吧。。

当然每种行业都有 ...

可能你是比较在行于construction和IT类型标准，每一个行业又细分成每一间公司。现在的公司不再着重于文凭，经验和知识。文凭不够，你可以在职求学，经验不够可以累积，知识不够可以边做边习，现代的MNC更倾向于聘请性格，culture和公司有共同之处的candidate。同一个行业的公司可能对同一个职位有不同的诠释，比如Account Executive，可能A公司的job scope需要prepare monthly budget，而B公司的则由finance excutive来执行。所以每一间公司的标准作业程序都不一样，薪水也不同。不可能A公司的薪水RM3,500，B公司的也是RM3,500，反而B的应该是RM3,200。

以楼主的诠释，他可以知道同事的薪水已经很里很了不起了，并且还能高过本身的RM600，这个根本就匪夷所思，如果他是在MNC上班，根本就是挑战集团的薪金的标准作业层序，每一间公司都会有一个salary range，什么职位就拿什么薪水，不会多也不会少，比如入门fresh graduate的 range在RM2,600 ~ RM2,900左右，那么根据文凭，能力，经验和性格的分析后，就会拿到相关的薪水，但是一个range差RM600块是否太过于高？如果楼主服务没有超过一年那么应该也算新员工，如果经过了increment后还是低过RM600，这样就很大问题了。在一间MNC是不可能发生的事情。

有能力的人求职很多在于未来发展的走势，因为未来发展就等于你未来能够拿到多少钱。太大的MNC太竞争而且很多靠着背景吃饭的人，这种公司比较难有前景，很多出来只是拿着名头来炫耀，实际上有料的并不多。反而中型的MNC比较乐观，机会一般比较多，因为人才缺少，资金和背景也没有大型MNC这么充足，要冲上去必须有大量的人才肯拼搏，这些公司的前景也比较好。你的直属上司也是你的考虑因素之一，一个平时针对你的上司保证你以后不会有好日子过，还奢望什么发展。

现在去新公司的风险开始提高了，很多新公司在急用人的时候敢于给高出salary range 的薪水，这个是人事部的其中一个contingency plan，很多在头六个月考察间只要能力和薪水表现不符合就会立刻砍，要知道白领阶级在试用期砍人是不需要赔偿的。只要被砍过就会有记录，要小心，我本身的经验和经历，在跳槽的时候，如果选一间高过salary range的offer，绝对要向一些熟悉这间公司的人了解清楚公司的背景和culture，我看过一间公司的一个部门连砍7个人在三个月。但是跳槽是好事情，争取到高薪也是好事情，凡事量力而为，如果觉得你比average高，不要觉得高兴，你必须更小心的去衡量当中的原因，世界上没有一间公司会喜欢多付员工薪金的。

披狼皮de羊

非洲黎明 发表于 9-12-2013 11:23 AM
可能你是比较在行于construction和IT类型标准，每一个行业又细分成每一间公司。现在的公司不再着重于文凭 ...

对啊。。性格非常重要。。其他技术性方面的东西。。真的学就会了。。没什么大不了
这点老羊是非常认同的。。不然请了一个完全没纪律性格跟拉拉海鲜差不多的。。就算是 Master 也让你吐个够。。

讲简单的一句话。。就是比较行业不是比较职业。。同样的职业在不同行业里面也有不同的价格。。对吗 ？
这点老羊很早就说了。。compare apple to apple..do not compare papaya with banana...

老羊本身是 IT 出身的。。嘿嘿。。而且十几年来干过不少行业。。
所以基本上各行各业决策人心里拿把尺码。。就算没 100% 也有 90% 拿捏得准。。

非洲黎明

披狼皮de羊 发表于 9-12-2013 11:47 AM
对啊。。性格非常重要。。其他技术性方面的东西。。真的学就会了。。没什么大不了
这点老羊是非常认同的 ...

现在很多管理层也在衡量公司的文化，比如部门的职员每天都很乐观和开心，少抱怨和投诉，在面试员工的时候也会尽量请比较乐观和开心的员工，反之那些内向不于同事交流的可以归纳为破坏公司部门的文化，不管多好都被拒绝。比如公司部门上班的文化是吃饭时候全部员工集体一起吃饭，然后每个星期都有聚会，部门请了一个每天带饭来吃的还要从来不参加部门聚会的，这样会影响部门的沟通文化和和谐。虽然省钱不是罪，但是文化就是文化，不能为了一个人而牺牲公司文化。

keenny79

长远来说，不要等花红，直接跳槽比较划算

等4个月的话都已近拿到RM5800 - 4400 X 4个月 =RM5600 （超过你等的花红的一半了）

未来还有八个月（以及无数个月）得总数是11,200，赚回了咯！

jstham94

方便沟通你的公司名字？字母也好

huionn

非洲黎明 发表于 9-12-2013 10:15 AM
护士怎样早死，请指教

护士的工作压力很高的，人命关天。护士是一种高自杀率的工作，英国凯特王妃护士自杀，就是例子。
（不过马来西亚的情况也许不同）

悦悦84

给我选,我要走。。。

披狼皮de羊

非洲黎明 发表于 9-12-2013 11:57 AM
现在很多管理层也在衡量公司的文化，比如部门的职员每天都很乐观和开心，少抱怨和投诉，在面试员工的时候 ...

但是很多昂魔公司的文化。。就不见得是什么好文化咯。。

老羊接手过不少昂魔公司。。接回来的时候。。里面男女关系，文化几乎都是乱七八糟的。。

吃饭。。一定要上馆子吃饭。。甚至有一间。。他奶奶的。。什么 officer or 以上的职业一定要驾车去上班。。
骑 bike 来一定中 warning lettter..

这种文化。。根本没必要维持咯

fireflame1

如果福利 什么都比现在的好 那就走吧

爱敷米浆

来自亚庇的成 发表于 9-12-2013 09:56 AM
有原则也要会想咯...也许原则就是要存到10K或拿到花红10K就立刻给回朋友..但是你拿了这10K你的收入还是继 ...

可能LZ觉得欠朋友钱 心里不舒服 想尽早还清吧
楼主如果觉得一次过还清朋友的钱 心里会比较舒服，那就继续留下等10K的花红吧
或许错过了这次的offer，会有更好的 offer也不定