连打工游戏都撑不到，还学人讲做老板发达。

庞克

恶搞阿萌 发表于 25-6-2013 03:05 PM
我也是，尤其那种讲多过做的人。

很多这样的人啊，把所有东西都讲得很容易，真正自己做时也是无能为力

恶搞阿萌

庞克 发表于 25-6-2013 05:08 PM
很多这样的人啊，把所有东西都讲得很容易，真正自己做时也是无能为力

没办法，这也许就是他们生存在这世界上唯一仅存的功能了。。

恶搞阿萌

Diend 发表于 25-6-2013 03:36 PM
想请教你一些问题

话说我有个朋友要辞职了，但在辞职之前他上司叫他去代理商lut多多货去，虽然大家都有 ...

ok，很简单罢了，大家为什么打工？清楚知道什么是打工吗？

打工就是跟雇主建立契约关系，雇主买你的技术及时间，你拿雇主的干粮（酬劳），遵守雇主的公司里的条规还有不允许占有公司里的文件及物品的情况下所建立的条规；就是这么简单，根本没必要烦恼这类的问题，因为这就是场互相利益游戏而已。当丢了信交代了，再给个1到3个月notice就好，然后在这段时间里把认为“可以”处理好的工作弄好就行了，至于在临走前才丢来的工，如果按常规来说其实就是在最后一天即使那个工还没做完都无所谓，因为你已经遵守了公司的规则，也在几个月前已经交代清楚了那天那月是自己的last day。

所以在你和你朋友的疑问上其实根本就不成立的，（一）你走了那个东西还没做完不代表你没有责任感，其实你已经尽你的责任去遵守公司条规，不然公司要出offer letter来做莫？还要劳工部来做莫？（二）你的朋友去帮上司也没错，但是到了最后一天即使工还没成交也不是他的责任。很多时候是人的嘴巴多爱shang几句，“破坏名誉”很多时候是很一厢情愿的，完全没逻辑可言，根本不管事。而且如果是上司叫他做的，最后一天还没搞好更不是他的问题，因为本来这工作都不是他的！

当你踏出公司的那一刻你就已经不是公司的永久性员工了，照理来说那个公司给的“责任”就马上失效了，如果雇主搞三搞四反而更弄巧反拙而已；所以说，这就传说中的“对人不对事”。公司是没有权利去干涉你的不是或能力问题，因为这是对人不对事兼感情用事的做法，很让人反胃；偏偏很多china man公司就是如此。

现在的时代不同了，已经没忠心这回事了；谁给到钱，就跳去那里。

Diend

恶搞阿萌 发表于 26-6-2013 10:51 PM
ok，很简单罢了，大家为什么打工？清楚知道什么是打工吗？

打工就是跟雇主建立契约关系，雇主买你的技 ...

明白，谢谢指点，可能我到现在还有保留着好来好去那种心态，对同事雇主还带着些感情去做。。。哈哈！

恶搞阿萌

Diend 发表于 26-6-2013 11:32 PM
明白，谢谢指点，可能我到现在还有保留着好来好去那种心态，对同事雇主还带着些感情去做。。 ...

我从生涯第一间公司所领会到的道理就是绝对不要抱着感情的成分去工作，吃亏的只是自己；不然很难做到公私分明。

Diend

恶搞阿萌 发表于 27-6-2013 08:58 PM
我从生涯第一间公司所领会到的道理就是绝对不要抱着感情的成分去工作，吃亏的只是自己；不然很难做到公私 ...

你说的也对的，看来我也需要挑战自我下 哈哈

恶搞阿萌

Diend 发表于 27-6-2013 10:28 PM
你说的也对的，看来我也需要挑战自我下 哈哈

嚯～是的，从那时起我丢信就没给理由的。