我还能争取什么赔偿吗？

披狼皮的羊

天空蓝 发表于 25-10-2013 12:00 PM
请教一下，如果是restructuring (transfer out from Company), 不是裁员, 薪金少过2.4k, 公司要赔赏吗？赔 ...

要看情况咯。。如果 transfer out (local region)了接着有 reoffer 的就不必陪的。。因为基本上还有工作 offer 回你。。
但是如果调到很远那种(out station)。。。远到你根本不能上班又没 shuttle 载送。。也就是变相强逼你辞职的就要赔咯。。

至于年假方面。。没有强制性。。。

披狼皮的羊

LUFREE 发表于 25-10-2013 12:07 PM
R&D/ supervisor /下手工作是有，不过公司规章制度（工作范围）就不确定（应该有，因为HR从来没有给个一份 ...

R&D 算是文职。。白领了。。。

LUFREE

披狼皮的羊 发表于 25-10-2013 12:08 PM
R&D 算是文职。。白领了。。。

====劳工法令？？

披狼皮的羊

LUFREE 发表于 25-10-2013 12:12 PM
====劳工法令？？

你去问咯。。肯定是 white colar 的。。
这个事情发生在我自己身上。。老羊最清楚的。。

很久很久很久以前。。老羊也是被人炒过。。也是 IT R&D 。。结果就小兰小兰跑去问 Labour office 咯。。
以前那个时候更显。。。白领的只保护到 1.5K 而已。。我的薪水。。。1550
可见当时我的 Ex Boss 是有阴谋的给我加薪。。然后 goreng 9 我

天空蓝

披狼皮的羊 发表于 25-10-2013 12:07 PM
要看情况咯。。如果 transfer out (local region)了接着有 reoffer 的就不必陪的。。因为基本上还有工作  ...

原来如此。

如果是前者, 就是transfer out (local region) 今天在这家公司,第二天在另一家公司上班的话，公司就只是支付到今天的薪金和年假,对吗？那薪金要当天算还吗？需要给辞职信吗？

谢谢

披狼皮的羊

天空蓝 发表于 25-10-2013 12:19 PM
原来如此。

如果是前者, 就是transfer out (local region) 今天在这家公司,第二天在另一家公司上班的话 ...

这个情况。。基本上秘书处会弄好全套文件给你。。
严格的程序是。。。

调整备忘录 - Memorandom of XX transfer to XXX
然后
辞职信 - Resignation of (职位名称)
然后
聘雇委任状 - Letter of Employment and Administration - 记得啊。。是 Employment and Administration。。不是 Letter Of Employment 啊
(通常这个就会 refer 回去你之前的 Letter of Offer, 不然就是再加一张新的 Letter offer)
然后
Letter of confirmation

这个是完整的程序。。不过一般上。。。嘴巴讲就算了。。。重要是那个委任状跟 Letter of confirmation 而已。。

至于你的薪水方面。。没错咯。。就是算到你 Last day 那边。。至于 Leave 方面在你这个情况一般上都是 Transfer 过去新公司啦。。除非那个老板很鸟神。。

披狼皮的羊

wakawakatoh 发表于 25-10-2013 11:27 AM
四年前刚做工的我看到老羊（lamer）的理论是sibeh dulan的。。。

四年后才发现这是职场上的生存法则 ...

想不到还有人记得他。。。。


感动

天空蓝

披狼皮的羊 发表于 25-10-2013 12:26 PM
这个情况。。基本上秘书处会弄好全套文件给你。。
严格的程序是。。。

谢谢你的指导，受易不浅。

通常大公司才会有着样的程序吗？如果那新公司没有准备letter of employment and administration, letter of confirmation, 只是口头说，那就没有保章了。小公司应该没有对吗？

旧公司把全部的年假给回员工，没有transfer leave, 因为不同公司。

如果员工不要给辞职信因为是restructuring, 不是他辞职，如果硬要他给信，他要公司赔赏，合理吗？

披狼皮的羊

天空蓝 发表于 25-10-2013 12:53 PM
谢谢你的指导，受易不浅。

通常大公司才会有着样的程序吗？如果那新公司没有准备letter of employment ...

这些是一般 sdn bhd 或者以上就必须要有的程序。。
因为有限公司都一定要有秘书。。而且这样大幅调动员工基本上都会记录在 M&A 那边

至于 Kedai runcit pak abu 那种就。。。。。

话说保障问题。。我能说的是。。不管你文件多完整都好。。你老板要喵你。。你一样会中招的。。
所以。。讲到底还是信义两个字而已。。。

至于最后一段

如果员工不要给辞职信因为是restructuring, 不是他辞职，如果硬要他给信，他要公司赔赏，合理吗？

这边我不是很明白你说什么。。

如果是 restructuring 的话。。。通常都是公司会先发一封 Transfer memorandom 然后跟着一封那个员工名字的辞职信。。
基本上不是员工自己打辞职信的啊。。如果那个 memorandom 里面有说明是辞职了之后去新公司。。不管那个员工去劳工局怎样投诉都好基本上对公司都没影响

天空蓝

披狼皮的羊 发表于 25-10-2013 01:03 PM
这些是一般 sdn bhd 或者以上就必须要有的程序。。
因为有限公司都一定要有秘书。。而且这样大幅调动员工 ...

如果是 restructuring 的话。。。通常都是公司会先发一封 Transfer memorandom 然后跟着一封那个员工名字的辞职信。。
基本上不是员工自己打辞职信的啊。。如果那个 memorandom 里面有说明是辞职了之后去新公司。。不管那个员工去劳工局怎样投诉都好基本上对公司都没影响

问题就是在讲信用, 老板口头上说而已,公司没出transfer memorandom和那个员工名字的辞职信, 小小声说可能就老板也不懂要这样做呱.

谢谢你

披狼皮的羊

天空蓝 发表于 25-10-2013 01:45 PM
问题就是在讲信用, 老板口头上说而已,公司没出transfer memorandom和那个员工名字的辞职信, ...

memorandom 这个很重要。。比其他所有文件更重要的。。

跟你老板说啦。。出一张 memorandom 对双方也有保障。。
难道他不怕你丢信了马上走人咩。。。。

天空蓝

披狼皮的羊 发表于 25-10-2013 01:47 PM
memorandom 这个很重要。。比其他所有文件更重要的。。

跟你老板说啦。。出一张 memorandom 对双方也有 ...

可以back date?

会跟老板说一说...

披狼皮的羊

天空蓝 发表于 25-10-2013 02:03 PM
可以back date?

会跟老板说一说...

可以的啦。。。不过我问你哦。。你现在是在新公司还是旧公司了 ？

如果在新公司。。就不必什么 memorandom 了。。你要的是。。Letter of employment and administration

天空蓝

披狼皮的羊 发表于 25-10-2013 02:05 PM
可以的啦。。。不过我问你哦。。你现在是在新公司还是旧公司了 ？

如果在新公司。。就不必什么 memora ...

我在旧公司

因为被transfer out的人不是我，我是进来就要收人大便的员工。而且大老板怎样跟被transfer out的人说就只有他们自己知道, 我只负责算工钱咯。。。

天空蓝

披狼皮的羊 发表于 25-10-2013 02:05 PM
可以的啦。。。不过我问你哦。。你现在是在新公司还是旧公司了 ？

如果在新公司。。就不必什么 memora ...

总之谢谢你

我放工啦

pcqbubble

从以上的各种case看来，有些老板 / 部门主管也不知道怎么想的。。。做了一大堆的小动作，费心机思考一些不productive的行动，不如把那些精力和时间想如何经营好自己的生意，提高sales，提高生产力。。。

LUFREE

披狼皮的羊 发表于 25-10-2013 12:15 PM
你去问咯。。肯定是 white colar 的。。
这个事情发生在我自己身上。。老羊最清楚的。。

没有大大也有过这种事，看来这次...........公司可以剩下一笔了

wakawakatoh

披狼皮的羊 发表于 25-10-2013 12:30 PM
想不到还有人记得他。。。。

这里很多高手的名我都大概记得（当看到id时，肥佬黎，天梦，卡螺丝）。。。但是最印象深刻的是你和ken77。。。可能当时看你们的经历对我自己有所改变吧

TheLamer99

wakawakatoh 发表于 25-10-2013 04:59 PM
这里很多高手的名我都大概记得（当看到id时，肥佬黎，天梦，卡螺丝）。。。但是最印象深刻的是 ...

泥马。。死随风而去又手滑了

啊ken77 也失踪去了

TheLamer99

LUFREE 发表于 25-10-2013 03:37 PM
没有大大也有过这种事，看来这次...........公司可以剩下一笔了

当时人家还年轻