星期六和星期日被要求回公司上急救课

lokecl

jasoncl 发表于 30-9-2020 03:51 PM
老板，我也想问

董事長他回復了。

lokecl

大龙女郭香 发表于 30-9-2020 03:53 PM
两者都有，有时自己送

大老闆，親力親爲

大龙女郭香

lokecl 发表于 30-9-2020 03:54 PM
這是明智的選擇。我的朋友是因爲沒有holding power而經營不下去。

不要太迷信 holding power

hold 到下去。过了 5 年都没有回本。

反而错失了其他机会成本

大龙女郭香

lokecl 发表于 30-9-2020 03:55 PM
大老闆，親力親爲

一个月几十 k 而已 （营业额，不是 profit) 所以赚不多

以前餐厅一个月 200k 营业额。不过开销也很大，有时还亏钱（depreciation）尤其是过年给花红的时候

jasoncl

lokecl 发表于 30-9-2020 03:55 PM
董事長他回復了。

ok,看到了感谢大老板

pokemon912

jasoncl 发表于 30-9-2020 03:47 PM
没烧到是好事来的，烧到就要哭了

不在乎天长地久
只在乎曾经拥有

pokemon912

lokecl 发表于 30-9-2020 03:53 PM
沒輸就是贏。

输也是种本事

lokecl

大龙女郭香 发表于 30-9-2020 03:56 PM
不要太迷信 holding power

hold 到下去。过了 5 年都没有回本。

反而错失了其他机会成本

Holding power 能用，但是要看情況和投資。4個字：風險管理

lokecl

大龙女郭香 发表于 30-9-2020 03:59 PM
一个月几十 k 而已 （营业额，不是 profit) 所以赚不多

以前餐厅一个月 200k 营业额。不过开销也很大，有时还亏钱（depreciation）尤其是过年给花红的时候

大老闆前途無量。以後99老闆的身家都要輸給你。

lokecl

jasoncl 发表于 30-9-2020 03:59 PM
ok,看到了感谢大老板

小事而已，董事長。

lokecl

pokemon912 发表于 30-9-2020 04:14 PM
输也是种本事

能不輸才是更大的本事。美國股神説的。

大龙女郭香

lokecl 发表于 30-9-2020 04:27 PM
大老闆前途無量。以後99老闆的身家都要輸給你。

99 老板是我亲戚来的。

我不可能赢他，我有自知之明。

我也不想赢他，我小富即安

lokecl

大龙女郭香 发表于 30-9-2020 04:29 PM
99 老板是我亲戚来的。

我不可能赢他，我有自知之明。

我也不想赢他，我小富即安

我知道。所以我才拿你跟他比，而不是糖王。

KLIP829

Ongss 发表于 29-9-2020 11:29 AM
你不是在新加坡吗？

想请教下您，有两个人(同样种族)去你公司 interview Senior Executive / Manager post。你公司要求，大专文凭(Degree holder or Min. Diploma may consider) ，35~45岁，至少在同样行业5年工作经验，Salary package 5,500~6,500 per month

A) 40 岁，USM Degree In Business Studies，10年同行业经验，没有任何 short terms certificate。

B) 40 岁，Diploma In Business Studies，有 20张 short terms certificate，类似 SMI Asia，(HRDF approved organization) 举办的1~2天课程)，7年同行业经验。

假设两个人都要求 $6,500，言谈举止都非常得体，日常生活也很规律，其他一切都符合公司的要求。在这里，您的第一选择会是谁 ?

大龙女郭香

lokecl 发表于 30-9-2020 04:32 PM
我知道。所以我才拿你跟他比，而不是糖王。

唐王不是我亲戚

lokecl

大龙女郭香 发表于 30-9-2020 04:36 PM
唐王不是我亲戚

所以我沒有拿他跟你做比較。

Ongss

KLIP829 发表于 30-9-2020 04:33 PM
想请教下您，有两个人(同样种族)去你公司 interview Senior Executive / Manager post。你公司要求，大专文凭(Degree holder or Min. Diploma may consider) ，35~45岁，至少在同样行业5年工作经验，Salary packag ...

我请人的情况有两种：

• 根据我的客户的条件和选择。如果是这种情况，我可以告诉你，我的客户有所谓的 Job Group / Job Grade，如果一个职位是需要大学文凭，那么，pre-screen 和 shortlisting 就已经淘汰了 Diploma Holder，这些定义是整个公司都一致的，所有部门都必须执行。在这种情形下，我的客户说了算。
• 根据我本身公司内部操作的需求，也就是 Back-office operations，我选择第二位，也就是经常为自己增值的人。过去20年，我培训的接班人，都是以这种条例。对我来说，大学文凭所带来的优势只有短短 5 - 8 年。过了这段黄金时刻，一个人的 Soft Skills、态度和见识，才是他/她的资产。
  

很多人埋怨 Diploma 所以不能升职，那是因为她/他加入一间大公司，大公司的HR有很多条规，那是因为他们有所谓的 Diversity & Inclusiveness Policies，在这些公司政策下，雇员可以向内部组织投诉，例如受到性别歧视、学历歧视、种族歧视，人性都是自私的，无论是洋人或是本地人，动不动就投诉，要解决这类问题，最容易的方法就是定下职位的定义，没有大学学位，那么，去读 Open University。

我是中小企业，对我来说，最要紧的是：（1）你的个性是否符合公司的文化和价值观？（2）你是否持有正能量的态度？（3）你是否能有高度去衡量事情？我的直接团队里，Quality Director 是 Diploma in IT。我的 Team Lead，一个是 心理学硕士，一个是数学学士。以前，我的客户服务经理是 Diploma in Microelectronics。我常说，我要的团队就是像西游记里的情况，每个人的短处可以由另一个人的专长来弥补，而所有的长处就是公司所带来的 Synergy。

当然，以上是我的个人观点，不一定代表所有中小企业必须跟随。

珍珠奶茶20块

KXnikki 发表于 29-9-2020 11:12 AM
不懂哦

太婆妈了，有些公司每一年需要compliance ISO或者其他专业机构认证，每一年都需要进行急救培训。因为公司人来人往。所以你每一年都要面对这些基本流程。

如果没有call back allowance，你也觉得时间被占用来进行无意义的事，可以去劳工部来捍卫自己的自身自由哦。

我只是觉得打工的人就是要公司养，不喜欢该公司的游戏规则可以走人。这样简单而已呀。

KLIP829

Ongss 发表于 30-9-2020 06:18 PM
我请人的情况有两种：

根据我的客户的条件和选择。如果是这种情况，我可以告诉你，我的客户有所谓的 Job Group / Job Grade，如果一个职位是需要大学文凭，那么，pre-screen 和 shortlisting 就已经淘汰了 D ...

好的，非常详细和深入的解释，谢谢您。

不知你对目前市场上公司派员工去attend 的 HRDF claimable course 1~2 天课程有什么见解 ?

我对此类课程有些疑问，
短短两天(严格来说，扣除两次 tea break，午餐和 roles play/玩游戏)，应该只能算一天，那些一天的 training course 更少教导时间。
1) 员工真能 100% 学到/吸收到lecturer 所教导的 ?

2) 类积下来的这类 Certificate(就说20张吧)，真的会对将来换工有很大的帮助 ?

Ongss

KLIP829 发表于 30-9-2020 08:54 PM
好的，非常详细和深入的解释，谢谢您。

不知你对目前市场上公司派员工去attend 的 HRDF claimable course 1~2 天课程有什么见解 ?

我对此类课程有些疑问，
短短两天(严格来说，扣除两次 tea break，午餐和  ...

在我还没发 HDRF 的牢骚前，我的思维是这样：

• 工作性质的培训是和学术（或学校）的培训不一样，如果一个职员上培训是希望讲师一步一步填鸭式的教导，我只能说，这是不值得投资的员工。
• 培训的目的是为学员指导一个方向，因为时代、科技、政府政策大环境一直在改变，例如说，拿HR Payroll来说，每年10月政府财政预算案中都会提出新政策，接着，HR Payroll 政策、软件就必须会更新。如果一个员工上培训是必须要一步一步填鸭式的教导，这怎么办？
• 所以说，上1、2天培训，要学到的是钓鱼的方法，不是给你鱼，例如：政府在什么时候会发表新政策（我只是拿个例子），在新闻里看到这些讯息，要如何确认是正确的？公司必须要做的改变？既然1、2天是教钓鱼的方法，以后学员自己要努力了。
• 你提到20张培训，其实，目前市场上最大的问题是，如何确认这些证书是真的？这是一个大问题，连政治人物都去买假文凭，你可以想象有多少人会懂得辨认真和假？
• 我们假设文凭是真的，我们就看这20张证书是以前很久之前，或者是最近一连续？还是说，1年1张？如果是1年1张，说真的，8年以前的就不算数了。我替朋友 review CV时，经常提醒他们，20年前的培训不可以放，因为那是 Irrelevant，而且放了的话，如果没有连续性，那么就给Interviewer一个错误的印象 - 不懂得更新自己。
  

说到 HDRF，我相信你也知道：

• 前朝政府上台不久就换了主管，国阵期间的高官被指滥权舞弊。
• 现在的后门政府一上台，马上就换了希盟的主管。
• 这种政治委任，你会不会认为这是一块好牛肉？