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楼主: summer420

目前怀孕三个多月,一公司说愿意聘请我,我应该坦白告知吗?

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发表于 25-9-2013 04:36 PM | 显示全部楼层
summer420 发表于 25-9-2013 03:50 PM
可能她有所保留呢。。。肥水不流外人田

她有没有保留就不知道。。不过只要达到我们的要求就可以了。。至于其他的他要保留也就由他去吧
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发表于 25-9-2013 04:37 PM | 显示全部楼层
summer420 发表于 25-9-2013 03:56 PM
其实经期准不准这个问题,结论/果也是一样的——一个带球的员工,迟点要放2个月有薪产假。
所以坦白相告 ...

你。。。不明白我的意思。。。

i mean 是。。你去坦白。。然后叫他们等你生完了做完月子了。。才来上班。。这样一般上能接受的。。。

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 楼主| 发表于 26-9-2013 10:43 AM | 显示全部楼层
披狼皮的羊 发表于 25-9-2013 04:37 PM
你。。。不明白我的意思。。。

i mean 是。。你去坦白。。然后叫他们等你生完了做完月子了。。才来上班 ...

我想很少公司愿意等7-8个月吧,我3月中生产,月子2个月,大概5月多才上班。。。。我不是百年一见的人才啊!哈哈!但如果他们愿意等我,我是OK的。毕竟距离拿花红的时间也近了。。呵呵!一个月也好过没有啦,是吗?

其实我刚才致电告诉对方了,他说他不介意,但管理层有没有意见。。?所以我还是有一定的心理准备。我告诉对方,如果他们有其他的方案可以和我商量。

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 楼主| 发表于 26-9-2013 10:45 AM | 显示全部楼层
披狼皮的羊 发表于 25-9-2013 04:36 PM
她有没有保留就不知道。。不过只要达到我们的要求就可以了。。至于其他的他要保留也就由他去吧

你是做饼干的中小型企业?还是烘焙连锁店?需要请什么媒体联络/公关这类吗?哈哈


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发表于 26-9-2013 11:04 AM | 显示全部楼层
summer420 发表于 26-9-2013 10:43 AM
我想很少公司愿意等7-8个月吧,我3月中生产,月子2个月,大概5月多才上班。。。。我不是百年一见的人才啊 ...

管理层不会去 care 这种事情的啦。。

如果 care 的话。。早就下 order 拒绝你了

现在情况是 。。他们让你直接上班呢 ? 还是等你生完做完月子了才上班 ?
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发表于 26-9-2013 11:08 AM | 显示全部楼层
summer420 发表于 26-9-2013 10:45 AM
你是做饼干的中小型企业?还是烘焙连锁店?需要请什么媒体联络/公关这类吗?哈哈

不是连锁店。。。是工厂。。。专做 OEM 那种的。。。

媒体联络公关那些我们有自己的PR and Evants 公司了

不过我很久没去那边看了。。。有空要回去看看一下才可以。。最近跑新 Project 跟 Break Bulk 的比较多。。。

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 楼主| 发表于 26-9-2013 02:15 PM | 显示全部楼层
披狼皮的羊 发表于 26-9-2013 11:04 AM
管理层不会去 care 这种事情的啦。。

如果 care 的话。。早就下 order 拒绝你了

管理层还没有知道啦,这位主管还没有把我要求的薪资呈上去。。。。或许他最近才决定要请我,还是之前已经用过其他人了?不知道。
不过这公司有点奇怪,6月登征聘广告、8月叫我面试,9月底问我要不要加入。。。

每家公司的文化不同,如果是我现在的公司,他们一定不会要孕妇,因为我的老板及老板娘的算盘打得很响,不会吃亏的,虽然产假是员工应得的福利。

等他们回话罗,其实我现在越来越想他们叫我生产后才去,但多少又担心有变数,可能半年后叫你不用来了。

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 楼主| 发表于 26-9-2013 02:16 PM | 显示全部楼层
披狼皮的羊 发表于 26-9-2013 11:08 AM
不是连锁店。。。是工厂。。。专做 OEM 那种的。。。

媒体联络公关那些我们有自己的PR and Eva ...

哦  代工OEM,OEM工厂需要PR公司做宣传的咩?你们有自己的品牌?

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发表于 26-9-2013 03:54 PM | 显示全部楼层
summer420 发表于 26-9-2013 02:15 PM
管理层还没有知道啦,这位主管还没有把我要求的薪资呈上去。。。。或许他最近才决定要请我,还是之前已经 ...

其实你那间新公司的 timing 不会奇怪。。反而是很正常而且很有系统化的方式去征聘一个员工。。

如果一间公司经常急用工人。。那么你要考虑的就是为什么对方会有这种情况出现了。。

用半年时间从征聘广告到1st 2nd interview 其实是很正常的。。。

当然每间公司的文化都不同啦。。。。

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发表于 26-9-2013 03:55 PM | 显示全部楼层
summer420 发表于 26-9-2013 02:16 PM
哦  代工OEM,OEM工厂需要PR公司做宣传的咩?你们有自己的品牌?

有是有的。。一些还是老字号 tim.....

我们的 PR Events 大多不是在 Marketing 那边的。。

而主要是协助招呼顾客,或者协助 Traning 新人的 Events 那些。。或者去国际展览的时候。。

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发表于 26-9-2013 04:22 PM | 显示全部楼层
哗!这是个令人头痛的问题~我也不会处理
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 楼主| 发表于 26-9-2013 04:40 PM | 显示全部楼层
披狼皮的羊 发表于 26-9-2013 03:54 PM
其实你那间新公司的 timing 不会奇怪。。反而是很正常而且很有系统化的方式去征聘一个员工。。

如果一 ...

但是如果我是待业等饭开,早就饿死了!
哪可能6月等到9月、10月啊?

我这个工作也不是管理阶级的高职喔。。。

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 楼主| 发表于 26-9-2013 04:41 PM | 显示全部楼层
披狼皮的羊 发表于 26-9-2013 03:55 PM
有是有的。。一些还是老字号 tim.....

我们的 PR Events 大多不是在 Marketing 那边的。。

对,代工的通常需要去Expo那些贸易展、美食展招商
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 楼主| 发表于 26-9-2013 04:45 PM | 显示全部楼层
weiwei318 发表于 26-9-2013 04:22 PM
哗!这是个令人头痛的问题~我也不会处理

你是人事部工作的吗?其实,如果是鬼佬公司,这个问题估计不存在,他们的产假还是4个月的呢!但有时我不禁想,那4个月同事是怎样应对呢?
至于我们这些求职的,雇主接受就接受,不接受我们就得接受他们的决定。

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发表于 26-9-2013 06:56 PM | 显示全部楼层
summer420 发表于 26-9-2013 04:45 PM
你是人事部工作的吗?其实,如果是鬼佬公司,这个问题估计不存在,他们的产假还是4个月的呢!但有时我不禁 ...

我是sales department我们是华人公司~福利是很吝啬的~

假如你是我们公司一定之后才正式用你或者很更差
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发表于 26-9-2013 06:59 PM | 显示全部楼层
summer420 发表于 26-9-2013 04:40 PM
但是如果我是待业等饭开,早就饿死了!
哪可能6月等到9月、10月啊?

这个跟你职位高低没关系吧。。。反而是那间公司的风气问题。。。

你。。既然会怀孕了。。那么就是找到长期饭票了咯。。开饭对你当然不是问题。。


除非。。。难道你是单亲 ??
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发表于 26-9-2013 06:59 PM | 显示全部楼层
summer420 发表于 26-9-2013 04:41 PM
对,代工的通常需要去Expo那些贸易展、美食展招商

还有 cosplay....这个才是重点。。。
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 楼主| 发表于 27-9-2013 09:57 AM | 显示全部楼层
weiwei318 发表于 26-9-2013 06:56 PM
我是sales department我们是华人公司~福利是很吝啬的~

假如你是我们公司一定之后才正式用你或者很 ...

我现在服务的也是华人公司,如果是我这家公司,一定不会在这个时候雇用我。其实若现在这家新公司说不想雇用我了,我也不会很意外,其实我的心很淡然了。
大马职场对女性还很不友善啊!例如说母乳就好了,很多妈妈想上班时间存奶啊,但很多公司根本没有那个空间啊,所以有时是很让人沮丧的

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 楼主| 发表于 27-9-2013 10:02 AM | 显示全部楼层
披狼皮的羊 发表于 26-9-2013 06:59 PM
这个跟你职位高低没关系吧。。。反而是那间公司的风气问题。。。

你。。既然会怀孕了。。那么就是找到 ...

谁说已婚的就不必开饭了?哈哈哈,如果是这样,大马就不会有贫贱夫妻了!
已婚的有时负担更多,自己不吃,孩子也要吃啊!有时孩子每个月都生病,那笔开销就够烦了!
我算是比较幸运,其实可以在家做主妇,但那种生涯我难以想象,暂时不敢做这样的改变。

真的啦,如果是待业等开饭的,等几个月会死人的,房贷、车贷什么的,但或许这样的情况就是找到工作才敢离职了。

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 楼主| 发表于 27-9-2013 10:04 AM | 显示全部楼层
披狼皮的羊 发表于 26-9-2013 06:59 PM
还有 cosplay....这个才是重点。。。

不错哦,扮成姜饼人吗?
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