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发表于 27-7-2013 01:27 PM
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communication break down~ 说的人没有早说，听的人没有仔细聆听 |
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发表于 27-7-2013 03:17 PM
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发表于 27-7-2013 04:10 PM
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可以知道哪一间大公司那么不专业吗?
第一, 薪水方面是看資历文凭,还有公司set 好的range 来给
第二, 大公司通常都会调查interviewer之前的薪水和工作表现
Appointment letter签了吗? 如果签了公司不可能就这样遣走你。 至于你有没有报税, 那应该只是你的问题, 麻烦的是你而已。 |
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发表于 27-7-2013 09:41 PM
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Jinkspace 发表于 25-7-2013 02:02 PM 
你说的是正确的，应该是这个原因了
我目前的老板也这样。。。硬把年加薪的RM200写成allowance....
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发表于 27-7-2013 09:59 PM
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大公司有他们的制度。Interviewer可以是hiring manager，有时候hiring manager看payslip时没有把basic, allowance and commission分开。直到新员工把全部资料例如resume, payslip, copy of certificate等等的交上去才会核实之前的资料是否属实。
在这个个案当中那家大公司的HR是照着公司policy办案，虽然说你朋友可能没有存在要欺骗公司元素，但无论如何payslip的basic是2000加commission1500才得到3500。而不是basic pay直接是3500，expectated salary所指的是basic，allowance和commission是分开算得。
在大公司他们通常给的offer是我们现在工钱多20-30%，要是招聘公司挖角那么可以多过30%-50%。可是如果你的朋友要从basic 2000跳去4200，涨幅是110%。从公司policy来看却是很难通过。你的朋友之前不应该让公司把3500分成2000 basic和1500 comm。公司不会因为这样做可以逃税，而是少了麻烦帮你朋友交PCB(每个月自动扣税，钱是员工支付)。
既然现在已经曾为过去，你的朋友应该寻找另外一份工作然后尽快开income tax file。 |
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发表于 28-7-2013 12:06 AM
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Jinkspace 发表于 26-7-2013 03:17 PM
这个问题我也想问下，我自己的basic, allowance, comission加起来每个月都不平均的，打个比喻1年里有9个月 ...
basic, alolowance 是另外算的
申请时要写清楚说你的basic 是多少，fixed allowance是多少，commision 就不用写下去
那些浮动的allowance不能写下去。。。
expected salary是你expect的basic pay，allowance 什么不能加下去。。。
通常最合理的就是现在的basic pay加10-30%。。。
你朋友的case 就是被前老板欺负，少给epf 不说，还害到他。。。
大公司的HR，finance做事都是law by law的，你的basic pay 2000的话，他们最多加你30%就是 2600，他们才不会理会你之前的 allowance 和 commision 多少钱。。。
如果是他们挖你过来的话，可能加40%给你，我以前的经理被挖走，对方加他40%的薪水。。。
原本basic 2000但是要求4200的话就是加110%,这是他们不能接受的，就算你有证据什么都好，对他们来说已经超出% limit了。。。
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发表于 28-7-2013 03:26 AM
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請人不是看對方的能力和自家公司的budget來決定薪水的嗎？
為什麼還要看之前的薪水再決定要offer的薪水？
前東家給多少不關新公司的事吧？
很多大公司請人時會跟新員工說薪水是P&C的不應該讓別人知道，可是請人的時候依然會要求看payslip，自打嘴巴 |
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发表于 28-7-2013 11:08 AM
来自手机
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说真的，你朋友的旧公司作风很多小公司都在做，但如果他真的去银行借钱的话会很麻烦，现在银行都是看工钱然后1） bank statement 2）epf 来confirm income的！ |
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发表于 28-7-2013 12:59 PM
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楼主 |
发表于 28-7-2013 01:00 PM
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ksfung 发表于 26-7-2013 05:27 PM
話說那公司很無聊，income tax number很重要？如果你覺得他不值RM3500就別請，管他之前多少？
我也是那样想！！ |
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发表于 28-7-2013 01:01 PM
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以前以前我的salary是3k, allowance平均1k。
我写total package 4k一个月。 US MNC HR只认3k那块。allowance不算。
日本公司本地公司时常有这种臭款。害我离职时没有increment,因为对方不认我的allowance。 |
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发表于 28-7-2013 01:08 PM
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靖瑜 发表于 27-7-2013 04:10 PM
可以知道哪一间大公司那么不专业吗?
第一, 薪水方面是看資历文凭,还有公司set 好的range 来给
为了不制造太多麻烦最好还是不要知道哪一间大公司好了
第一, 薪水方面是看資历文凭,还有公司set 好的range 来给
他确实是达到公司要求的水准而面试官也觉得非常符合。
第二, 大公司通常都会调查interviewer之前的薪水和工作表现
没错是有查了他的薪水，可是里面是写3500，可是私低下前老板告诉他basic 2000+commission 1500，这样对他好，而我朋友就笨笨的相信他，结果就没有income tax number。
Appointment letter签了吗? 如果签了公司不可能就这样遣走你。 至于你有没有报税, 那应该只是你的问题, 麻烦的是你而已。
什么都还没签就被踢走了。
本帖最后由 Jinkspace 于 28-7-2013 01:18 PM 编辑
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发表于 28-7-2013 01:13 PM
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AttitudeLearner 发表于 27-7-2013 09:59 PM
大公司有他们的制度。Interviewer可以是hiring manager，有时候hiring manager看payslip时没有把basic, all ...
他的问题就是前老板在payslip写3500可是私底下告诉他2000+1500这样他就不用中PCB，他说这个是为他好哦，其实根本是在欺骗我朋友 ，搞到现在没有income tax number大公司觉得他的payslip不可信！ |
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发表于 28-7-2013 01:16 PM
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白狐狸 发表于 28-7-2013 01:01 PM
以前以前我的salary是3k, allowance平均1k。
我写total package 4k一个月。 US MNC HR只认3k那块。allow ...
这个真的有口难言啊 |
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发表于 28-7-2013 01:21 PM
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shin1986 发表于 28-7-2013 11:08 AM
说真的，你朋友的旧公司作风很多小公司都在做，但如果他真的去银行借钱的话会很麻烦，现在银行都是看工钱然 ...
就是社会的问题！没办法就唯有自己去搞好他的income tax & epf !
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发表于 28-7-2013 01:23 PM
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樱子 发表于 26-7-2013 02:59 PM
这样你又错了。写current salary的时候，是写总数，包括完你的basic, allowance, bonus, comission等。 ...
current salary通常是指“basic pay"。现时的公司通常有在application form分开current salary和allowance，而commission是不算在current salary里。这是因为做sales的人士每个月的薪金不一样。招聘公司通常会在广告里放一个salary，例如4000。那么说明这家公司提供的basic是4000，这不包括allowance and commission。除非那个广告写total compensatation package是4000，这情况就很可能包括allowance and commission。
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发表于 28-7-2013 03:13 PM
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Jinkspace 发表于 28-7-2013 01:08 PM
为了不制造太多麻烦最好还是不要知道哪一间大公司好了
第一, 薪水方面是看資历文凭,还有公司set 好的 ...
只是为了之前的薪水问题就这样辞退。。。未免太。。。
算了, 经一事长一智。 我只是认为那间公司也有问题
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发表于 29-7-2013 07:20 AM
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星静 发表于 25-7-2013 08:34 PM
他的旧公司也真是的
很多公司为了省epf都会用这招（commission) ,可是pcb都会照扣的。
没办法，只好叫 ...
或許你不認同。。但是 commission 確實最公平合理的計算收入法。。
你做多少就賺多少。。而不是 gaji buta |
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发表于 29-7-2013 07:24 AM
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发表于 29-7-2013 07:31 AM
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靖瑜 发表于 27-7-2013 04:10 PM
可以知道哪一间大公司那么不专业吗?
第一, 薪水方面是看資历文凭,还有公司set 好的range 来给
那間大公司的行事非常專業， 也非常有人情味 ！！
因為 LZ 朋友的行為，該公司的確有權去報警，欺騙是刑事罪 ！！
薪水方面看資歷文憑 ？？set 好 range ?? 這個才是超級不專業的笨蛋做法。。
HR 最重要的就是靈活。。。以每一個員工的單體評估。。而不是依靠一定的 chart 去批定一個員工的薪水。。
因為有不少擁有大學資歷的員工，思想其實是 kanasai 的。。
而且。。 以LZ朋友的心態而言。。莫說 3K。。就算 1K store hand 人家都未必會請
關於調查 interview 之前的工作表現與評估。。 就是做了那些評估才炒人。。不是嗎？？
再說。。我個人反而覺得。。應該有多幾間這種大公司的行事方式才對。。
why ? 很簡單。。發揮互相監視的效果。。。
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