这个年头，想请人还真的不容易。

Hexons

回复 49# PurPLePLuM_Tea

可能你说的没有错，他们真的apply了很多，这个不能怪他们。
也有可能他们在忙，不方便接电话，可是我并不是一次打给他们，而且我还想到可能他们不接不认识的电话号码，我用sms也一样得不到消息。然后，昨天发生的一件事，其中一个告诉我因为电话没有credit了。
不过这些都是小部分，最多的还是说会来interview可是最后都没有出现然后从此就不会再接你的电话了。

xoxo2816

薪水的关系吧

披狼皮的羊

你说得一点也没错，不是全部，只是那些不是这样的人都不知道去了哪里。
Hexons 发表于 21-4-2012 01:40 PM

    我這邊。。 好的不少。。

不過是從大概是10幾年來。。 大概7000多個 candidate 中。。 挑選出來的 40幾個。。

水仙花

对啊， 我们公司也是面对这样的问题. 谁要找工的让我知道吧!

Diend

回复 53# dealer


    是哦！当时我进这间新公司是时我是可以肯定的是顾客我一定能找到，可是没想到种子都还没铺好，老板已经要收割了.........加上我上司是个有问题的，我做了半年他从来没followup我的工作。

Hexons

回复 63# 披狼皮的羊


    哇，如果照你的那个算法。
我只要4-5个，那么不是要interview700++多个人？

披狼皮的羊

回复  披狼皮的羊


    哇，如果照你的那个算法。
我只要4-5个，那么不是要interview700++多个人？
Hexons 发表于 22-4-2012 10:22 AM

人才可遇不可求也。。 慢慢來。。
人才最基本的條件就是絕對不能因為你提供高薪而自己爬上門來申請工作那種。。 這種的絕對是廢才。。

無論誰來 interview 都好。。 都來者不拒。。 就算學歷不夠／暫時沒用到都好。。 先 KIV 著。。
目前的員工。。一旦發現他們心態不對。。 不要猶豫。。 新人找來之後馬上撒換。。 不管 confirm 沒 confirm 的。。不能用的就要換。。
還有就是那個 SOP。。 你要 make sure 你的 SOP 能精確到。。 就連一個剛 form5 畢業的學生也能上手工作就是了。。

vinsion

也许HR的态度应该要检讨检讨

使用者

回复  使用者
Hexons 发表于 22/4/2012 01:00 AM

噢~原来是这个。

Hexons

回复 67# 披狼皮的羊


    你说得对，如果不好的我当然也不会留。
说到来者不拒，这个我应该是做到了，只是他们不来而已。

Hexons

回复 69# 使用者


    是啊，你有兴趣吗？

fscliu

时下年轻人，换工如换衣，不聪明的干脆不来，聪明点的来学了点技术又走人～

Hexons

回复 68# vinsion


    那么应该是我的问题了。

使用者

回复  使用者


    是啊，你有兴趣吗？
Hexons 发表于 22/4/2012 10:36 AM

可惜我是设计的~

Hexons

回复 74# 使用者


    啊~可惜啊~

使用者

回复  使用者


    啊~可惜啊~
Hexons 发表于 22/4/2012 10:42 AM

是啊~

Hexons

回复 76# 使用者


    如果以后你有兴趣换一换环境，可是来找我。

披狼皮的羊

回复  披狼皮的羊


    你说得对，如果不好的我当然也不会留。
说到来者不拒，这个我应该是做到了，只 ...
Hexons 发表于 22-4-2012 10:35 AM

    教你一招啦。。 去學校找人。。給老師一點甜頭。。 找那些剛畢業的。。。

sweety1982

我也是很期待。。最好狠狠来狠狠的跌啊！！最好是有史以来最严重的。
到时我就狠狠的扫货
devil050901 发表于 22-4-2012 12:58 AM

是吗，我倒等很久了。。从去年等到现在。。。暂时也不管它了，拥远保持30%现金。。真的到了也 ...
sweetin 发表于 22-4-2012 12:31 AM

会害死多少人你们知道吗？

Hexons

回复 78# 披狼皮的羊

谢谢你，可能真的需要这样做了。