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发表于 5-3-2012 08:58 AM
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回复 49# 薰衣草07
Kerabat Processing House (Pedas) Sdn Bhd @ Worldsign Industries Sdn Bhd 紧急聘请 文官与武将
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HR Department 的 Mr Lim 询问。
谢谢! |
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发表于 5-3-2012 09:02 AM
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本帖最后由 KPH 于 5-3-2012 09:04 AM 编辑
请问马来西亚的法律里面有state出来吗最低薪金RM1000?要是有的话请告诉我在哪一个Section第几例,谢谢,因为需要用到。 |
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发表于 5-3-2012 09:05 AM
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大馬最低薪制度是 1K。。所以只要超過 1K 的薪水。。就算不錯了。。別埋怨
披狼皮的羊 发表于 4-3-2012 07:16 AM 
请问马来西亚的法律里面有state出来吗最低薪金RM1000?要是有的话请告诉我在哪一个Section第几例,谢谢,因为需要用到 |
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发表于 5-3-2012 09:09 AM
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其實只要跟足勞工法令的老闆就是很好的老闆了。。。
披狼皮的羊 发表于 4-3-2012 07:21 AM 
那么我想知道一下整个马来西亚私人界里面除了我们都知道的“银行”,森纳美等超级大公司以外,有哪些公司能跟足劳工法令的呢?要是跟足劳工法令的话到最后死的是老板,在马来西亚设厂的日本都没有办法跟足劳工法令何况是本土的呢??^^ |
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发表于 5-3-2012 09:19 AM
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发表于 5-3-2012 09:19 AM
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请问马来西亚的法律里面有state出来吗最低薪金RM1000?要是有的话请告诉我在哪一个Section第几例,谢谢 ...
KPH 发表于 5-3-2012 09:05 AM 
看來你還沒看報紙。。。 剛批注。但是還沒執行。。 |
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发表于 5-3-2012 09:33 AM
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誰說沒辦法跟足勞工法令 ?? ...沒跟足勞工法令的公司根本不可能活存到下一季的 audit 啊。 ...
披狼皮的羊 发表于 5-3-2012 09:19 AM 
嗯,我所认识的老板里面至少我很肯定的是有7间都是没有跟足劳工法令的,他们的HR都很强,都很会钻法律的漏洞,所以就算你拿Akta Kerja 1955, Industrial Relation Act , 再离谱一点拿 Penal Code 出来都没有办法对付他们的,呵呵。最简单的日本厂,你如果是政府人员你可以去audit他们看看。
既然都走漏洞了,就不会担心每一季的Audit了。但是再怎么说员工最基本的福利他们还是做到的。
至于最低薪金RM1000, 既然还没有执行,还没有印在法律里面就不成立咯,报纸上面的看看做参考就好了,除非出了白纸黑字嘛。现在要大选了,搞不好是一些政治的手法我们也不知道,对吗?^^ |
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发表于 5-3-2012 09:37 AM
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嗯,我所认识的老板里面至少我很肯定的是有7间都是没有跟足劳工法令的,他们的HR都很强,都很会钻法律的 ...
KPH 发表于 5-3-2012 09:33 AM 
有漏洞給你鑽就不叫犯法了好嗎 ?。。他們沒錯啊。。沒違法。。你可以拿出一個實際的例子出來讓大家參考嗎??真正違法那種。。
最基本我讓你知道啦。。 8天 anual, 6 day work, 1.5K以上沒 OT..這些是最基本的啦。。忘了是 10 天 or 12天 public holiday..14天 MC 60天 hospital |
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发表于 5-3-2012 09:51 AM
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有漏洞給你鑽就不叫犯法了好嗎 ?。。他們沒錯啊。。沒違法。。你可以拿出一個實際的例子出來讓大 ...
披狼皮的羊 发表于 5-3-2012 09:37 AM 
就是因为没有办法100%跟足劳工法令所以才钻漏洞。至于1.5k以上没有OT,这个会做出更改就是会提升到2k,也是还没有实行,薪水在1.5k以下的员工都是归劳工部管,1.5以上的就跟industrial act有关系了。Public Holiday已经从10天提升至11天,要是公司要给多Public Holiday也无所谓,但是11天是肯定要的。员工一个月不能OT超过104小时等等,还有你所说的都是最基本的,这些公司都肯定会做到,还有就是星期天和公共假期工作的计算,这些要是没有跟的话也是很容易被投诉,然后一间公司里面的一切员工记录必须保留至少7年。 |
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发表于 5-3-2012 09:54 AM
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发表于 5-3-2012 10:01 AM
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對啊。。你說的這些。。不可能沒做到的好嗎 ? 都不知道你說的鑽漏洞再哪裡。。。
如 ...
披狼皮的羊 发表于 5-3-2012 09:54 AM 
除非公司和你签合约说OT在你工作十小时后才开始计算那就没有办法了,哈哈。看你样子好像很熟悉劳工法令,有没有兴趣加入我的公司这边,到时候你就知道
钻什么漏洞了,哈哈。 |
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发表于 5-3-2012 10:04 AM
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发表于 5-3-2012 10:09 AM
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你要拿實際的例子出來。。。加入你們公司 ? 可以啊。。兩粒一根 + 一張 IC。。 請不請 ??
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披狼皮的羊 发表于 5-3-2012 10:04 AM 
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HR Department 的 Mr Lim 询问。
谢谢!
披狼皮的羊:
两粒一根,文武双全,欢迎至极! |
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发表于 5-3-2012 10:14 AM
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紧急聘请 文官与武 ...
KPH 发表于 5-3-2012 10:09 AM 
強譜。。要我自己去申請 ??
叫你的 HR 寫一張 offerletter email 給我再說啦。。。 |
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发表于 5-3-2012 10:18 AM
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強譜。。要我自己去申請 ??
叫你的 HR 寫一張 offerletter email 給我再說啦。。。
披狼皮的羊 发表于 5-3-2012 10:14 AM 
你都没有给我的HR看到你的一些“实力”就要随随便便给你一张Offer Letter,那不是太便宜了你?哈哈。看了你的“实力”,觉得你是文武具备的我公司HR自然而然会Offer 你,搞不好会高出你所看到的薪水。纸上谈兵,我自己也会买Akta Kerja 来看,再来这边和众坛友大肆讨论一番,对不对??.gif) |
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发表于 5-3-2012 10:20 AM
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发表于 5-3-2012 10:34 AM
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发表于 5-3-2012 10:40 AM
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看我的實力。。那間甚麼甚麼 kerabat 算老幾 ?。。。
算了啦。。要 offer 的就 PM 來。。不要就別 ...
披狼皮的羊 发表于 5-3-2012 10:34 AM 
不算老几,只是一间正迈向上市在国内外都有公司的小小集团罢了,^^ 邀者有心,看者无意,看来我只好另觅人才去了呗,哈哈哈哈。 |
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发表于 5-3-2012 10:42 AM
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回复 78# KPH
正迈向上市?是创版还是第一版先 ,什么领域先 |
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发表于 5-3-2012 10:43 AM
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