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发表于 21-6-2013 03:17 PM
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那就向老板问清楚，到底一年的anuual leave是多少天？
如果确定了annual leave的天数，如果你的annual leave用完了，你又想拿假的话，那就申请一天unpaid leave，公司是没有权力扣你一天半的薪水的。
最重要的是，你首先要去搞清楚你公司到底是怎样的情况，包括年假几天？事假几天？病假几天？
这些统统搞清楚后才可以和老板谈的，不然你也做不到什么～
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发表于 21-6-2013 04:25 PM
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发表于 22-6-2013 12:45 AM
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发表于 22-6-2013 01:24 AM
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老板说对自己的员工有多好喔？在马来西亚差不多每一个老板都是一样的，面子就放在第一位！ 本帖最后由 友仔 于 22-6-2013 01:27 AM 编辑
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发表于 25-6-2013 06:52 PM
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我现在也很不balance 啊。为什么在公司里有些人可以忙到像鬼这样，有些却闲空到像仙这样。
很不balance |
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发表于 25-6-2013 10:52 PM
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Naughtytin 发表于 13-6-2013 01:16 PM 
我公司和你的没两样。。。最讨厌就是辞职3个月通知。
三个月？ 哇。。。什么post? 三个月很难顶的喔
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发表于 26-6-2013 10:29 AM
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venicelingz 发表于 25-6-2013 06:52 PM
我现在也很不balance 啊。为什么在公司里有些人可以忙到像鬼这样，有些却闲空到像仙这样。
很不balance
我做的公司也是这样，很忙的真的很忙，其他就假装在忙
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发表于 26-6-2013 10:31 AM
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发表于 26-6-2013 11:21 AM
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发表于 28-6-2013 11:08 PM
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三个月？ 哇。。。什么post? 三个月很难顶的喔
只不过是一个account assistant 就是，加埋做打杂的清道夫。。。
有时都想想他们给的意见拿了薪水就走，因为我没有sign confirm letter的。 |
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发表于 28-6-2013 11:14 PM
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你是High post? 我这里全部是两个月通知，所以很多人都没有serve 2 months notice,出了薪水就跑掉了
这里的hr没有做东西，在睡觉
不是不普通小小职员而已
我的公司也是没有HR也没有system的，
越做越不爽那个同事，生气的。。。.gif)
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