忘恩负义而且不受教的junior

要活得漂亮

哈哈～我不会直接教～我要他们自己上网找google～除非试过了～真的不行～我才会示范～

lodatuk

时下年轻人大都不受教， 只要做好自己本分， 也不必介怀人家怎么说.......

幸福的一秒

有时候，做人最重要管好自己的嘴巴 ， 而不是你工作能力有多强。

LUFREE

很悲哀的下场，相信很多人也试过。。

LUFREE

很悲哀的下场，相信很多人也试过。。

sherlynwen

以前遇到不少这样的败类~

米咕

我的也是会骂人。而且骂人的时候还要特地大大声给全部人知道。
有时候问东西，开口说了几句，后面不想听清楚和解释，就直接开骂。
其实有时候不同的situation会confuse，所以才想问。听都不听就开骂。让人反感。

楼主，如果你的junior真的很差，她离开，你应该开心才对。管他干什么。
还是你觉得难过，因为没有人可以给你发泄了。
如果你真的领导有方的话，别人不会听信她一人之言。
如果你是蛮横的人，外边应该不止她一个人讨厌你。

话说你以前被骂的时候，心里也不好受吧？

披狼皮de羊

那是因为你没好好调教她。。。。
如果是老羊。。她早就变小喵咪了

披狼皮de羊

米咕 发表于 10-12-2013 08:23 PM
话说你这么说我想到了我自己。
如果我有机会我也会要求去别的部门脱离苦海。

erm..关于骂人的智慧。。。嘿嘿。。。
这样说就好了。。。。举个例子

我骂你。。。无论怎样骂都好。。。只要确保你没机会骂我就可以了
至于别人骂我。。那是我跟别人的事情。。。我可以骂你就好了

米咕

披狼皮de羊 发表于 10-12-2013 08:30 PM
erm..关于骂人的智慧。。。嘿嘿。。。
这样说就好了。。。。举个例子

有道理pun.
不过自己也要坐的正吧。才能以德服人。

现在除了老板,还有对方去了你的客户那边也是惨了.我这里真的是有例子的。
而且对方以前对你不好，这次面试看到你是老板，估计也不敢要那份工了吧。

或许不需要做老板,祝他永远不要跳出来换工,不然以后他换来跟我同一个team还是under我的朋友，我都会叫人好好“关照”他的。嘿嘿~   

话说老羊,有一事我想请教你.
如果你是老板,你要面试人,你会怎么尽量测试/看出那个来面试的人,有没有行为/还是态度问题?
我们打工的,也不希望辛辛苦苦换一份工,里边是地狱,老板不好,管理不当等等.我们第一次去面试,也看不出未来的老板怎么样.好不好?我在想互相要怎么看出来(如果能的话).

enthusiasm

那就不要教，华人不是有句名言：教了徒弟没了师傅

他旺

不要随随便便去骂年轻人，因为你不知道他以后会跳槽到哪里去。

如果跳去你客户的公司，那就够力了。

junkai

難說誰是誰非，

不過要先測試她在考慮教不教？

耿乐

楼主你做错一点的是，你不是她上司，不是出薪水给她的老板，更不是她妈妈，所以你是没权责备她的。你说她有今日，也是你教她她的，但在她的角度来看，是她肯学才有这个成就。明白吗？她也会觉得，大家一样的职位，只是她比你晚，凭什么你来骂她？

换做是你，你会喜欢被一个骂人的前辈来教你工作吗？或许你不会背后说坏话，但并不代表别人不会。不要把你自己过往的经验用在现在的年轻人身上，已经不管用了。你觉得她在背后说你坏话不对，但这些就是办公室政治。要不然CARI也不会有这一版来让大家吐苦水了。

So，下次要明白，遇上要调教的junior，别骂。好好地教，因为你不是人家的上司。今日留一线，他日好相见。

applely

香雪海~ 发表于 9-12-2013 06:45 PM
我并没有骂她，只是责备，身为前辈的我，当然不可能在她做错事时，还低声下去去和她说。
我所责备的，都 ...

教导别人不一定要用骂的， 也不用低身下气的。。 说话怎么不能好好说？ 你以前念书的时候， 你的老师都是骂着来教你的吗？ 更何况人家是菜鸟？ 如果人家跟你一样才能， 那公司还需要你这SENIOR来做么？ 全部请JUNIOR来做不是更省？

我遇过这样的人，虽然我不是被骂的那个。  那种人通常是说有料嘛才一般般啦， 确很想向新人SHOW自己很厉害的那种人就有啦。。。 字里行间都带着伤人自尊字眼。。。 如果你是这样态度， 他去别的部门这样讲， 我不奇怪。。 是人都有情绪， 更何况给人辱骂了许久。。  

真的很厉害的人是不用SHOW的。。 越厉害的人越和气， 为什么要对新人发脾气和骂人， 他值得让你发这脾气 吗？ 生气是用别人的过错惩罚自己。 和气生财。 共勉之。

applely

他旺 发表于 10-12-2013 09:42 PM
不要随随便便去骂年轻人，因为你不知道他以后会跳槽到哪里去。

如果跳去你客户的公司，那就够力了。{:sm ...

是啊。。 做人凡事留点后路给自己好点啦。。。
没有留台阶给自己下， 是不智的。。

rcyaw2

我做junior的时候，人家都不要教我东西，除非老板要我教，我不会教junior的，忘恩负义！

junior他自己觉得学不到东西就resign好了，我都是自己下载tut video去下载open source自己学的。

nsda

香雪海~ 发表于 9-12-2013 06:45 PM
我并没有骂她，只是责备，身为前辈的我，当然不可能在她做错事时，还低声下去去和她说。
我所责备的，都 ...

現在的前輩, 被後輩講幾句就就上cari開帖的嗎?

為甚麼有些前輩可以耐心的教導後輩, 有些不能?
身為後者的你, 比較跟前者, 是不是有話柄讓人講?

你的後輩在背後講你甚麼你都沒說出來, 可能人家只是照事實講

披狼皮de羊

米咕 发表于 10-12-2013 08:36 PM
有道理pun.
不过自己也要坐的正吧。才能以德服人。

前面两段都是循环性的问题。。只要醒目一点基本上就没事的了。。

至于面试人的时候如何探测他的心态 。。这个简单啊。。问一些忠义的问题。。他就很爽了。。
再考验他对利益与忠义之间的衡量。。。基本上就能考察得出来一个人对人对事的态度跟观念是如何。。

就拿论坛的例子来说好了。。这边有很多关于 OT 不 OT ， 加薪不加薪，福利什么的帖子对吗 ？？
你就拿这些例子问他咯。。看他的回答是否 reasonable 然后再拿你自己的尺度去量看看是否就是你要的那种心态咯

米咕

披狼皮de羊 发表于 11-12-2013 09:57 AM
前面两段都是循环性的问题。。只要醒目一点基本上就没事的了。。

至于面试人的时候如何探测他的心态 。 ...

好的。领教啦。

话说可能面试的时候，忠义上会说到自己很好，可能真的有事的时候人都见不到了。