我还能争取什么赔偿吗？

披狼皮的羊

Datin 发表于 24-10-2013 04:03 PM
那你的数据证明你还是有两把刷子。敬佩敬佩。

几把刷子就不知道了。。老羊打杂老一个而已。。没什么了不起。。

全世界的老板都是一样的。。基本上两种员工他们不敢得罪而已。。

第一个就是 Marketing 的人员。。。衣食住父母。。肯定不敢随便去得罪
第二个就是 Operator..也就是劳工。。这群除了有很稳固的劳工法律支持他们之外，他们更是所有工厂的最后防线。。

整个局势，包括请人为什么要文凭之类的条件。。
基本上都是一个局。。这个局包括了市场，联营，合作，and...法制

所以。。很多所谓的好事。。并非是好事。。

可怜草泥马

Datin 发表于 24-10-2013 03:46 PM
我很怀疑你怎么混HR的。
如果大公司找你做HR, 叫你解雇有点知识的雇员，公司赔钱赔到亏死。

他不是HR，是决策人，而且是战绩彪赫的那个。。。。

虽然在论坛说话有点难听，但现实的人很nice的。。。。

蝙蝠俠貓頭鷹

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 04:03 PM
很难赢的啦。。。

莫说法律上公司赢面大。。就算金钱上。。玩都没得玩

老羊你不是搞IT的吗？

柠蜜茶

老板琢磨会炒了你/

披狼皮的羊

蝙蝠俠貓頭鷹 发表于 24-10-2013 04:18 PM
老羊你不是搞IT的吗？

我都说是打杂的咯。。只要是白领的事基本上都关我的事的了
。。。现在。。。Construction 也关我的事了

IT 只不过是其中一个部门而已

披狼皮的羊

pcqbubble 发表于 24-10-2013 03:19 PM
其实到后来还是看LZ怎样排那盘棋子。。。大马劳工法律对员工有利已经是很大的帮助了，不像小新，偏帮雇主 ...

LZ 根本没有棋可以走。。他只能回去跟他老板要求一些东西而已

关于小新的劳工法令这也就是为什么小新的经济强过大马多多的其中一个关系

黑名单不是用来吓人。。是用来执行聘雇时候所需要的一个 point of references ..
所以。。绝对不是用来吓小员工的东西。。而是真正有这种东西存在。。

再说。。在雇主的观念当中只要是给雇主找麻烦的员工就不是一个好员工。。
这个跟他是否有犯罪记录是完全不相干的事情。。。
雇主只不过把那个员工的行为以及资料，PO 去 Forum 那边讨论以及要求大家关注一下而已。。

至于你亲眼看到的情况是什么我不清楚。。老羊清楚的是在大马。。
除了 底薪的Operator 比较难动之外。。其他的根本不是什么问题..
至于你朋友的 case 除非你让我看了全套文件。。。不然我很难下定论为什么他的 HR 会妥协
因为那个是 千分之一的案例而已。。and 我相信 LZ 并不如此幸运

再说 LZ 根本没权利去回应他没权力决定的东西不是吗 ？？

当然。。如果 LZ 口气好。。所谓怒拳不打笑脸啦。。我相信 LZ 老板也会念在 4 年的功劳上。。协助 LZ 。。
但是。。绝对不是什么劳工局 IR 的方法咯。。

虽然 IR 是肯定帮不了 LZ。。多少。。。但是也会给公司惹来不少麻烦。。
除非有律师团做 backup 不然闹上商盟求助。。那个老板面子也不怎么挂得下去

最后。。。发表帖子咧。。不要改了又改。。。这种行为很恶劣的

絃之花刖

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 12:49 PM
你要先让我知道一些基本的东西。。才能下定论哦。。

基薪是多少。。

不愧是老羊，detail 到

披狼皮的羊

絃之花刖 发表于 24-10-2013 04:55 PM
不愧是老羊，detail 到

其实是很大概而已。。。。

会写 details 的那个还在 set 头发。。。。 。。

她之前有跟我说过用那一条 Law 去抵制那一条 Law。。几十条 Law 压来压去。。。
总之就是能弄到 IR 完全没权力接那个 case 而又不是 mejestic 的 case 这样的方法。。
最后等 120天了 buang case
但是我没去记得。。因为。。那个她做就好。。
因为等下懂得太多。。我肩头上又会多了一份工作

Smithy

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 12:49 PM
你要先让我知道一些基本的东西。。才能下定论哦。。

基薪是多少。。

没有文凭但是基薪超过你所说的sales person 怎么算？

披狼皮的羊

Smithy 发表于 24-10-2013 05:14 PM
没有文凭但是基薪超过你所说的sales person 怎么算？

那个算是白领了吧。。。2.4K 的那个 group 咯。。

不过。。。你老板无端去动 sales 的人。。我看他是活到不耐烦了说

LUFREE

Datin 发表于 24-10-2013 03:46 PM
我很怀疑你怎么混HR的。
如果大公司找你做HR, 叫你解雇有点知识的雇员，公司赔钱赔到亏死。

大大我有一个问题，因为我公司要搬迁（在劳工法令=裁员），上星期我去劳工部问，他们给我的答案是

工资2K以下是under劳工部，做成功5年公司要赔偿20天工资，
另外超过2k～5k在内是看公司的合约里面是否有注明，如果没有劳工部会帮忙要求公司赔偿一个月notice or  1个月的薪水.

在过去的确听过很多人的公司裁员也有赔偿很多个月工资 ，而最近有个朋友公司也是在裁员，她公司是一年赔偿一个月工资。。。

絃之花刖

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 05:01 PM
其实是很大概而已。。。。

会写 details 的那个还在 set 头发。。。。 。。

律师小姐果然不是盖的。

LUFREE

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 03:58 PM
我是怎么混 HR 的？ 说真的我也不知道怎么混。。反正就是这样混。。

给我炒过的。。。没 1000也有800人 ...

大大是否可以知道你公司的名，，，大家以后要记得不要去interview 啊～～

LUFREE

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 04:03 PM
很难赢的啦。。。

莫说法律上公司赢面大。。就算金钱上。。玩都没得玩

一般理由是什么，应该也要一些够力的理由吧。
没有等他自动辞职？

LUFREE

pcqbubble 发表于 24-10-2013 02:41 PM
现在不知道他们叫什么，以前RM2.4k一下的由labour office处理，RM2.4k以上的有industrial relation （IR) ...

之前有朋友和我说工资超过2K以上是用另外一种law。。那天我去劳工部问他们说没有这回事？？？？

LUFREE

Datin 发表于 24-10-2013 03:46 PM
我很怀疑你怎么混HR的。
如果大公司找你做HR, 叫你解雇有点知识的雇员，公司赔钱赔到亏死。

因为公司有个很狗管理部M，真的不想他私下做手脚。。。

pcqbubble

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 04:48 PM
LZ 根本没有棋可以走。。他只能回去跟他老板要求一些东西而已

关于小新的劳工法令这也就是为什么小新的 ...

果然是HR的人。。。语气一样样。

很多case还没闹上法庭已经庭外解决了，多数被unlawful/unfair dismissal的员工，庭外解决都会被赔赏一年一个月。雇主为了省下麻烦 / 不必要的免费宣传都会走这条路，除非雇主非常讨厌那员工。可是如果LZ不争取，那雇主就装傻一分钱也不给了。。。告诉我所有老板不都是这个pattern吗？

我都说HR更那个center manager庭外解决并要他签一份non-disclosure agreement了吗？哪里还有证据给你看？不要设一个陷阱给我哦。Anyway，我没有必要作故事来骗你。只想告诉LZ争取应有的权利。。。可是他需要好的军师来指导他。

好了，不可以泄漏太多对付雇主的招数给你听，否则你以后用来对付别人。

P/S: sorry。。。我只是改错字，不是改内容。

almon8188

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 05:15 PM
那个算是白领了吧。。。2.4K 的那个 group 咯。。

不过。。。你老板无端去动 sales 的人。。我看他是活 ...

那我的极品老板又应该怎样说呢？
我做sales和负责project，order接回来后，顾客要的东西全部做不出来，
我们salesman去追production，production还要凶过salesman，还要被production的人骂，
货好了又要我们salesman自己去安排lorry ，然后lorry driver又和production又不爽，
lorry driver又控制不到，结果答应出货给顾客又出不到
每次去见顾客都被shoot，每天都被顾客追货，我们salesman每天都投诉老板，
老板就说那些顾客是这样的，每天都是追追追，不需要管他们的。
不然就说我们做sales的管理不好production和lorry driver。
请问我们这些sales要怎样做？

披狼皮的羊

LUFREE 发表于 24-10-2013 05:21 PM
大大是否可以知道你公司的名，，，大家以后要记得不要去interview 啊～～

没几个会直接来我的直属公司的。。我都是从其他 subsi 那边挑选出来

披狼皮的羊

LUFREE 发表于 24-10-2013 05:18 PM
大大我有一个问题，因为我公司要搬迁（在劳工法令=裁员），上星期我去劳工部问，他们给我的答案是

工资 ...

2K  ？  你什么时候去问的 。。。明明去年就发函给我们说是 2.4K 了

一年陪一个月的一般上是公司自己的 policy....除非你朋友薪水很低那种