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发表于 10-3-2013 07:29 PM
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老板有给员工签offer letter吗？ 有的话就照合约写的给notice period吧！ |
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发表于 10-3-2013 07:38 PM
来自手机
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发表于 10-3-2013 07:53 PM
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gkw 发表于 9-3-2013 11:46 PM 
你站在员工的角度就觉得老板无良，
如果你是老板有个这样的员工每次都会顾客向你投诉，
那试问你是老板 ...
我认同，老板也是也有自己的苦衷
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发表于 10-3-2013 07:55 PM
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dreamerkid1986 发表于 10-3-2013 07:29 PM
老板有给员工签offer letter吗？ 有的话就照合约写的给notice period吧！
如果没有给offer letter ,还有under probation,可是表现不好，怎样叻？
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楼主 |
发表于 10-3-2013 08:24 PM
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乖乖叮当 发表于 10-3-2013 12:11 AM
了解LZ的立场。我的朋友做服务业的也告诉我，很多时候员工的态度可以影响老板辛辛苦苦建立的生意，她说：要 ...
对！顾客永远都还在选择更好的服务！ |
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楼主 |
发表于 10-3-2013 08:26 PM
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乖乖叮当 发表于 10-3-2013 12:11 AM
了解LZ的立场。我的朋友做服务业的也告诉我，很多时候员工的态度可以影响老板辛辛苦苦建立的生意，她说：要 ...
对！顾客永远都还在选择更好的服务！
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楼主 |
发表于 10-3-2013 08:28 PM
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尚杰 发表于 10-3-2013 12:18 AM
'又不用陪尚一个月薪水下请他走呢'. 这就是无良
你不知道他的薪水多少，如果你知道了你也会站我这！
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楼主 |
发表于 10-3-2013 08:32 PM
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feyn4402 发表于 10-3-2013 02:18 PM
你有给他花红吗？？
该给的我有给，因为这时间走过来，还好他能做幕后的！
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发表于 10-3-2013 08:32 PM
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发表于 10-3-2013 08:34 PM
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你要赶人走，又不要赔薪水。那么小家气的老板也有。请问他是你公司的CEO吗？薪水一个月6个数字? |
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楼主 |
发表于 10-3-2013 08:36 PM
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真真小人 发表于 10-3-2013 03:41 PM
很简单，给他一鍋(黑鍋)，再升起你的無名火，再加上莫须有(油)。搞店！
大大，一个月的薪水你给不起咩？(十 ...
如果是你说的一半，你会。。。。。。？
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发表于 10-3-2013 08:39 PM
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就叫他做到下个月啦。。。。已经confirm了，
如果你看得开一个月的工钱，就给他吧，让他快快走！ |
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发表于 10-3-2013 08:44 PM
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gkw 发表于 10-3-2013 08:26 PM
对！顾客永远都还在选择更好的服务！
 这句话只适用在服务业
像我只会提供正确的资讯给顾客
顾客错了直接讲
甚至如果顾客错的离谱直接不卖给他
叫他去找下一家
通常顾客反而会回头
你是老板
很多东西你要自己判断啊
员工不行就直接和他谈啊
直接告诉他如果他觉得改不了就自己写辞职信
你的态度打个比方就是
你和他是情侣但是你已经不爱他了
想分手却不知道如何开口一直拖
这样下去2个人都不好过
不如直接分了
还有你给别人人工多少什么福利？
你如果花rm1000就想别人为你卖命的话
抱歉他没有这个义务
而且有时候做人不要“吃人够够”
连一个月薪水都要不愿意给他这样以后谁敢帮你打工啊
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发表于 10-3-2013 08:44 PM
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dindong88 发表于 10-3-2013 05:31 PM
试用期间不合适就应该采取行动啊！
人手不够才留下他证明此人应该还有可取之处不是吗？
对，只给他只做幕后工，但是现在要做选择，需要他富起责任做幕前了！因为我请他是做幕前服务顾客的！
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发表于 10-3-2013 08:59 PM
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一个月粮可以请走 倒米的员工 你有赚了。 还想一个月都省起来， 这样的老板这样的公司 没什么好留恋的 不能怪你的员工 懒洋洋囖。 |
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楼主 |
发表于 10-3-2013 09:04 PM
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George-L 发表于 10-3-2013 08:44 PM
这句话只适用在服务业
像我只会提供正确的资讯给顾客
顾客错了直接讲
谢谢！你很好的意见！
我面对的是顾客的感觉，因为我是在高水准公司工作，所以顾客会较挑剔！因为顾客之前都是我手服务的！现在，我开公司了，顾客跟着我走，但是来到这里我顾客也增加多了，可是没经我手服务了，旧顾客就感觉不到我之前高水准的享受！而我员工就这样没服务的太度！顾客久了就会选择回我旧公司消费了！
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发表于 10-3-2013 09:41 PM
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gkw 发表于 10-3-2013 09:04 PM
谢谢！你很好的意见！
我面对的是顾客的感觉，因为我是在高水准公司工作，所以顾客会较挑剔！因为顾客之 ...
为什么你身为老板没有law by law. 聘请员工应该有offer letter写的清清楚楚comfirmation period,薪水，notice period required to resign. 老板如果要炒员工应该也一样，给notice period就可以了。 如果没有offer letter,就是没有law, malaysia 没有law=你想怎样就怎样咯，反正也告不到你。 还怕什么 |
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发表于 10-3-2013 10:06 PM
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gkw 发表于 10-3-2013 09:04 PM
谢谢！你很好的意见！
我面对的是顾客的感觉，因为我是在高水准公司工作，所以顾客会较挑剔！因为顾客之 ...
 你的员工如果有问题直接解雇赔一个月薪水就好了
最大的问题是你又要解雇他又不想赔他一个月薪水
这就像想当**又想拿贞节牌坊
正所谓
快刀斩乱麻
当断不断反受其乱
当你顾客第一次投诉的时候就应该给开头警告了
还有下次就可以出警告信了
何苦搞到现在这样这么麻烦呢
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发表于 10-3-2013 10:35 PM
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发表于 10-3-2013 11:07 PM
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gkw 发表于 10-3-2013 08:36 PM
如果是你说的一半，你会。。。。。。？
如果是我説的一半，就是四，五千了，你可以和他談談，给他一半的一半，(二，三千)如果接受，双赢。不接受，给他一个月，(自己留个好名声)，要知道“請鬼容易送鬼难”，下次小心就是了。
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