请问如果公司发了warning letter后开除员工需要赔偿员工遣散费吗？

peekaboo

這個情況只能在那些薪水 目前1.7K以下。。很久以後可能 2K 以下。。的員工才有效而已。。。

超 ...
披狼皮的羊 发表于 9-5-2012 06:23 AM

想请问，解除员工不是要 follow procedure 的吗？

Becks2221

你要保障。。那麼你老闆的保障又是甚麼呢 ？
你既然拿得這樣高得薪水。。自然就要承擔一定得風險 ...
披狼皮的羊 发表于 9-5-2012 10:33 AM

    哈哈！below 3k都算高薪水？不过他很聪明，知道我没有任何文件是告他不进

卡螺丝

请问如果公司发了warning letter后开除员工需要赔偿员工遣散费吗？
Secret6 发表于 6-5-2012 12:09 AM

如果员工有实质的失误就不需要。
但你要小心，为了避年员工去labour / IR office 告状，建议你的公司conduct DI to prove defendant's negligence.

conduct DI 的process 在我的劳工帖有提过，这里不重复。

克里斯

發warning letter時
不能單方面給
每次都要拿著warning letter與員工面談
面談時必須錄音
並且必須確保員工承認自己的錯誤並接受warning letter
3次都要這樣

*這是勞工局的職員告訴我的
當時我心裡在OS: MD,好淋麻煩，真想直接賠錢炒人

somthingwong

回复 15# Becks2221

如果你认为老板不对，去劳工部告他。没有合同是对老板不利，不是对员工不利，因为劳工部会问你老板有没有还你的EPF, 有的话，老板没有和你签合同，劳工部有他们的做法；没有还EPF的话，事情牵涉到公积金局。我的前老板就是这样，他来个死不认账，说从来没有聘请那告状的人，结果演变成公积金局上门调查，同事一个一个被询问此人有没有在这里上班。老板平时虽然为人不错，但是也不能期望个个雇员替他圆谎。公积金局罚款之后，劳工部又再来···

Becks2221

回复  Becks2221

如果你认为老板不对，去劳工部告他。没有合同是对老板不利，不是对员工不利，因为劳工 ...
somthingwong 发表于 9-5-2012 06:26 PM

    我今天打去问，那位官员告诉我若没有offer letter之类的，他们很难帮我。。。
叫我打去另外一个叫Jabatan Perhubungan Perusahaan的部门去问。。。
惟有明天再打去问咯！倒霉

skydreamer1978

    哈哈！below 3k都算高薪水？不过他很聪明，知道我没有任何文件是告他不进
Becks2221 发表于 9-5-2012 08:28 AM

他每個月出salary 給你，進你銀行那些就是Black and White 啦


(posted by mobile)

披狼皮的羊

哈哈！below 3k都算高薪水？不过他很聪明，知道我没有任何文件是告他不进
Becks2221 发表于 9-5-2012 04:28 PM

對。。 在勞工的定義內。。 超過 2K 就算是高薪。。不是勞工了。。 也不屬於勞工局的管轄範圍。。
    如果你的薪水少過 1.7K。。 不必甚麼文件只要他給你報過 EPF 你就可以告他了。。

披狼皮的羊

想请问，解除员工不是要 follow procedure 的吗？
peekaboo 发表于 9-5-2012 01:59 PM

    1.7K 以下的就有 procedure 咯。。 1.7K。。以後可能會提升到 2K。。 就是給他一張 notices.. 一般上是30天。。 不過也要看看 offerletter 是注明解僱要多少天咯。。

peekaboo

1.7K 以下的就有 procedure 咯。。 1.7K。。以後可能會提升到 2K。。 就是給他一張 notices.. 一 ...
披狼皮的羊 发表于 10-5-2012 07:03 AM

你的意思是说没有 valid reason 都可以开除职员？

披狼皮的羊

你的意思是说没有 valid reason 都可以开除职员？
peekaboo 发表于 10-5-2012 09:10 AM

    對。。不必。。對高薪職員不必。。operator 那種藍領的非專業的。。你就別亂來。。

peekaboo

對。。不必。。對高薪職員不必。。operator 那種藍領的非專業的。。你就別亂來。。
披狼皮的羊 发表于 10-5-2012 09:11 AM

I mean termination 也有情序，对吗？Like verbal warning 或 warning letter ...

披狼皮的羊

I mean termination 也有情序，对吗？Like verbal warning 或 warning letter ...
peekaboo 发表于 10-5-2012 09:19 AM

對高薪的(1.7K or 以上)    免。。。。

一個月(or 根據 offerletter 合約 termination of contract 時限) termination notices。。給他就可以了。。除了最後一個月的工資之外。。一分錢也不必賠
如果要他馬上消失。。那麼就陪他那些原本應該是 termination notices 的時間的工錢。。

Becks2221

他每個月出salary 給你，進你銀行那些就是Black and White 啦


(posted by mobile)
skydreamer1978 发表于 9-5-2012 09:58 PM

    那么等下打去另外一个部门问问

Becks2221

對。。 在勞工的定義內。。 超過 2K 就算是高薪。。不是勞工了。。 也不屬於勞工局的管轄範圍。。
    ...
披狼皮的羊 发表于 10-5-2012 06:45 AM

    明白，谢谢老板。

披狼皮的羊

明白，谢谢老板。
Becks2221 发表于 10-5-2012 10:45 AM

    俺打雜的。。

somthingwong

在东马，劳工是指月入rm2500以下(EPF为准）的文职雇员。什么是文职？又有得讲。外勤的，建筑工场的，有的算，有的不算。

somthingwong

更正一下：在东马，劳工是指月入rm2500以下(EPF为准）的雇员，”包刮“文职雇员。意思就是说，只要你不是文员，月入rm2500以上也可以算劳工。

kkk_0

回复 38# somthingwong
劳工是unlimited的

SKYYEW

somthingwong 发表于 8-5-2012 09:42 PM
回复 13# Becks2221

我国的劳工法令和大部分的法令一样，你（公司）如有劳工局的公文，就可以不必遵守该 ...

请问如果员工不接受，调他去上海？？？不可以？？