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发表于 14-2-2012 06:57 PM
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发表于 14-2-2012 10:07 PM
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发表于 14-2-2012 10:16 PM
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如果公司肯给，已经是很好了，要是老板没良心了，硬硬不给钱，劳工部也没有办法逼他给（劳工部自己讲的）。走到最后一步，公司还是不要给，员工只能自己找律师sue公司
我的无良公司就是这样，怎样都不要给钱还无理解雇员工 |
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楼主 |
发表于 1-3-2012 04:46 PM
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跟大家报告下我的update. 今天去劳工部，那officer 跟我和公司代表在一间房里坐下来，。
officer 先问我的tuntutan (两个月+ 10 天annual leave) 是不是跟之前讨的一样， 过后便 问公司代表同意吗。 公司说只给两个月，照住offer letter 给，但 annual leave 的不同意给。
官员给我时间考虑， 叫我们两方谈谈。 公司的立场是不给多。我又不很会argue, 公司也讲我无谓拖时间，just accept what we give. 所以我最后也妥协了,但有要求要扣埋epf。（我不够硬，况且也不懂要拖到几时)。官员说到时候过账了我就到回去tarik balik case.。 就这样。 |
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发表于 8-5-2012 09:03 PM
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跟大家报告下我的update. 今天去劳工部，那officer 跟我和公司代表在一间房里坐下来，。
officer 先问我的 ...
purple1 发表于 1-3-2012 04:46 PM 
楼主我昨天也是被业务不好的理由马上辞退了，请问楼主去劳工部需要什么文件？
不过我们没有appoinment or confirmation letter，只有粮单罢了！你的case需要去几多次呢？
谢谢 |
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发表于 13-4-2013 03:48 PM
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请问请问，事情是这样的，员工在一个月前就提交辞职信，比方说1/4/13交辞职信，照理说1/5/13就可以离开，还有应为还有年假八天，扣到来十九号就可以离开了，可是由于老板不满员工辞职（因为跳巢到竞争对手那里做工），老板就直接叫员工明天起不用上班了（2/4)不用来了，那现在是不是就等于被老板炒了？？是否可以得到赔偿？？
但是员工也没要任何赔偿，只是要求把年假换成钱来赔偿，可是老板不给~那员工到底可不可以拿回这笔钱呢？？又还能得到什么赔偿呢？？ |
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发表于 14-4-2013 12:53 AM
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发表于 14-4-2013 05:44 PM
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发表于 15-4-2013 10:04 PM
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