披狼皮de羊 发表于 22-12-2013 08:57 AM 
如果你的基薪少过 2K ..2.4K 大概是这样。。。。对没错。。。是 6年120天。。
但是如果 超过 2K 。。 ...
关于劳工法令和漏洞问题请教 WARNINGLETTER -网友提供资料是如以下： -需要该员工签名，才生效。 -需要录音才生效。 -一张warning letter 就可以开除该员工。 -必须有三张warning letter 才可以开除该员工。 -不需要经过员工签名也生效。 COMFRIMLETTER -网友提供资料是如以下： -是需要员工签名才生效。 -没有给该员工签名但是公司已经准备了也生效。 -试用期满两年没有，自动comfrim。（劳工法令） OFFERLETTER -网友提供资料是如以下： -第一面和最后一面才是最重要的。（因为第一面是有公司名而最后一面是该员工签名，如果其中没有呈现出来） -即使OFFER LETTER有注明，离职后不能在一年内从事该行业，也不能对付该员工从事这个行业。（劳工法令没有这条法令） -除了OFFER LETTER ,其他公司的法令是无效的，除非有该员工签名。 -OFFER LETTER 是雇主和员工的最重要的合约，其它文件基本是没有重要性的。 NOTICIAS -网友提供资料是如以下： -是需要该员工签名，才生效。 -是不需要该员工签名，也生效。 劳工法令 -网友提供资料是如以下： -非工业工性质，工资在不超过RM2.4K是在劳工法令保护的。 -工资超过RM2.4K将由IR除了。 -工业性质工作，劳工法令是没有工资限制。 -破坏公司名誉，即可以开除和将该员工以后禁止从事该行业。
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发表于 18-12-2013 09:49 AM
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