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劝了几次都不听，公司向作反的员工说，因为公司的人事调动，所以他做到今天就不须来了！
雇主这样做有触犯劳工法令吗？
注：员工是part time |
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发表于 3-8-2013 08:11 PM
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我真的好奇, 现在的公司难道没有 HR 吗?
首先, 这个兼职员工有签 offer letter吗?
在 offer letter 里应该有注明如公司发出了三次 warning letter, 而员工还是没改善, 公司是有权力终止他的工作合约。
如果连这一点都没有, 这个公司的成长和发展会有很大的影响。
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发表于 3-8-2013 08:42 PM
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partime的，直接讲公司不再需要人手就可以了！ |
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楼主 |
发表于 3-8-2013 08:43 PM
来自手机
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堕落死神 发表于 3-8-2013 08:11 PM
我真的好奇, 现在的公司难道没有 HR 吗?
首先, 这个兼职员工有签 offer letter吗?
没有签offer letter，因为是part time |
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发表于 3-8-2013 09:31 PM
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如果有上班纪录卡/pay slip/EPF或Socso证明有在你公司上班，那个员工是可以去劳工部投诉的 |
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楼主 |
发表于 3-8-2013 10:21 PM
来自手机
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plas 发表于 3-8-2013 09:31 PM
如果有上班纪录卡/pay slip/EPF或Socso证明有在你公司上班，那个员工是可以去劳工部投诉的
他是part time，没epf和sosco，有打卡，会被他告？ |
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发表于 3-8-2013 10:42 PM
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maymay9288 发表于 3-8-2013 10:21 PM 
他是part time，没epf和sosco，有打卡，会被他告？
如果他有公司给的薪水支票也是证据，但只是投诉到劳工部，个人告公司很难不划算的除非他是公司高层，劳工部会劝他大事化小，小事化无
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