HR 大大請幫忙

btkho

想問一問我朋友的案例：

我朋友之前向公司申請了兩個月的無薪假期，因為一些私事，公司批准了。在無薪假期期間，我朋友拿到另外的Offer，所以寫了辭職信。根據合約，必須給2month notice. 我朋友想，如果公司不放人，他就在無薪假期后待多兩個月走人咯。但現在公司卻叫他賠兩個月薪水然後離開，而且必須7天内回復，不然就採取法律行動。我朋友沒有說過他想毀約立刻走。公司有權這樣做？？

st_tina

你的前言不对后语，你前面说＂想＂，想就是还没有做。但你后面说，公司叫他7天走人，意思是已经辞职了，我困惑了。

jvcpcv55

如果是公司要他走，，，该是公司赔才对。。。。 不要赔它

yogawalk..

不要赔它........

btkho

st_tina 发表于 19-4-2013 09:28 PM
你的前言不对后语，你前面说＂想＂，想就是还没有做。但你后面说，公司叫他7天走人，意思是已经辞职了，我困 ...

他已经辞职了。我是说因为他现在还在拿无薪假。如果公司觉得，他直接不需要回来了的话，他可以接受，而且也不打算要求公司赔偿。如果公司不要放人，他就在无薪假后回来serve notice 到期然后才走。
但是现在公司叫他不用回来了，还逼他要赔公司，因为说他没有serve notice. 还要7天内回复。