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你们公司给多久产假？
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如题，你们公司给多久产假？
虽然政府已经声明规定说一定要至少两个月，但我的公司还是坚持只给一个月。
我的同事已经在这间公司做了10年，生产前向公司讨产假两个月，因为是政府规定的，结果management reject。
没办法之下，只好寻求福利部的意见，他们提议她向医生拿长达两个月的MC，当时HR也没有说什么，结果放好两个月产假回来后，发现HR当那多出来的一个月是unpaid leave，他们说一定要跟回公司的policy，所以扣除了那一个月的工钱，请问这么做是合理的吗？
我朋友做了10年，却换来这样的对待，所以她现在决定要换工了！她这也不是无理取闹，不过是想得到自己应该有的福利，毕竟是政府规定说私人界一定要遵守的！
你们怎么说？ |
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发表于 8-4-2013 09:09 AM
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我不懂其他人..但小明以前的经验都是2个月而已..
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发表于 8-4-2013 09:11 AM
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私人界，3個月
（不過人家還是單身啦。。。無法享用這項福利 ） |
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发表于 8-4-2013 09:19 AM
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私人界，两个月。。。既然向要换工作，去福利部告他，拿回一个月的薪金。 |
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楼主 |
发表于 8-4-2013 09:34 AM
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因为政府规定嘛，至少两个月，不明白这间公司做么这么坚持，这么大一间公司叻！全马各地都有！工钱都不到3千，做么这样扣人薪水？还要养孩子的叻！
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发表于 8-4-2013 11:01 AM
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发表于 8-4-2013 11:19 AM
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公司还没有试过有人拿  |
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楼主 |
发表于 8-4-2013 11:55 AM
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我等contract过了之后也要换了！management真的很烂，毫无员工福利可言，就连农历新年都没有花红，只有rm100的红包！
之前还有一点点的commission现在这里cut那里cut什么都没得剩！做工又做到半死，礼拜，公共假期也要做，没有OT，只有replacement leave. |
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发表于 8-4-2013 12:07 PM
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发表于 8-4-2013 02:22 PM
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楼主 |
发表于 9-4-2013 09:05 AM
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我同事已经在积极找着其他工，毕竟孩子还是要养，找到工之后就去告它，拿回应得的。
毕竟这是员工该有的福利，政府都说了，哪有不跟，打死要跟自己公司policy的道理，而且我同事已经讨了很多次，跟HR跟大老板，结果没人鸟她！ |
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发表于 9-4-2013 10:58 AM
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我公司两个月，但如果有需要的话可以延长到3个月，薪水照拿，但前提是要有其他人back-up你的工作。
放假那个就开心咯，那些需要帮你做你的份的人可能就暗自里偷偷骂。
我们这里有个同事，进来不到一年就怀孕生孩子，产假从1月尾拿到4月尾（3个月假，到现在都还没回来）。
碰巧年头是加薪给花红的日子，就向我抱怨说她bonus才半个月，加薪又少，说公司偏心对她不好。
因为我是资深员工，我的花红和起薪自然就比较多，搞到我要隐瞒对方我的花红，免得她心里不平平衡。
其实我觉得公司已经对她很好了，同事也肯帮忙完成她三个月的工作，也让她work from home, 竟然还这么多抱怨。 |
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发表于 9-4-2013 11:13 AM
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去劳工部投诉吧，他们会协调的
全职员工若怀孕期间都是在同一家公司服务，应获60天产假，强制公司必须付两个月底薪。若是怀孕中途才加入新公司，则不一样算法。
若要延长可视情况，black & white 通知上司/公司主管，使用另外60天hospitalization leave (附上医生证明书与说明情况)。使用60天hospitalization leave 则无法再拿mc，因为mc 是算在里面的。若有mc 则视情况用年假或无薪假抵消。 |
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发表于 10-4-2013 09:38 AM
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发表于 10-7-2013 04:53 PM
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银行是3个月，一般都是2个月的。你的公司太刻薄了。 |
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发表于 11-7-2013 03:05 PM
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发表于 11-7-2013 03:14 PM
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当然是2个月，你的公司太刻薄了。没办法，谁叫我们的labour dept做不到东西。如果他们严厉对待那些工司，你觉得他们敢不给你2个月？ |
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楼主 |
发表于 12-7-2013 09:28 AM
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她一直跟HR要求，公司决定给回她那一个月的工钱，可是分开了两个月才进完，这个月竟然拖到9号才进工钱给她，是不是真的可以告了？ |
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发表于 12-7-2013 11:22 AM
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发表于 12-7-2013 11:28 AM
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烂公司，早走早好  |
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