|
|
发表于 19-12-2016 12:18 PM
|
显示全部楼层
有EPF 就是证据+1
楼主可以试试看问一问劳工部... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-12-2016 02:28 PM
来自手机
|
显示全部楼层
renqing1324 发表于 19-12-2016 08:24 AM
会麻烦吗，不过老板这次摆明是特地玩我们的，一直说公司赚到钱有花红，又另外一边炒人
有钱不怕没律师，花人公司是这样di，看开点  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-12-2016 02:29 PM
来自手机
|
显示全部楼层
willchh 发表于 19-12-2016 09:57 AM
我公司的人事部經理跟我們說：根據勞工法令，只要超過試用期，沒有辭退／辭職就是自動轉為永久員工的。
假如老板给的是无限试用期呢 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-12-2016 04:48 PM
|
显示全部楼层
不要說連epf都沒有？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-12-2016 05:30 PM
|
显示全部楼层
|
就算沒被炒可能也沒有花紅吧！給不給花紅是公司決定他也可以給一些不給一些員工的 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-12-2016 07:06 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-12-2016 10:10 PM
|
显示全部楼层
要看回一上工那封信，應聘信（appointment letter）一定有列明試用期限的，一過了那個日子，雙方沒有辭退／辭職，就自動成為長工的了。這時辭職，職員要給應聘信上列明的期限，公司辭退員工也要給同樣的期限，即時辭退就要賠償同樣期限的錢給員工。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 19-12-2016 10:49 PM
来自手机
|
显示全部楼层
willchh 发表于 19-12-2016 10:10 PM
要看回一上工那封信，應聘信（appointment letter）一定有列明試用期限的，一過了那個日子，雙方沒有辭退／辭職，就自動成為長工的了。這時辭職，職員要給應聘信上列明的期限，公司辭退員工也要給同樣的期限，即時 ...
所谓的辞退是一个月的薪水吗？还是而外的？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 19-12-2016 10:50 PM
来自手机
|
显示全部楼层
科学就是未来 发表于 19-12-2016 08:41 AM
有没有 confirm letter 也好，只要做超过半年，没有收到其他信如加长试用期期限同意书，或者是合约制聘请，就是正式员工。
有EPF 就是证据
是这样吗？epf是有的哦，如果老板辞退需要而外给钱吗？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 19-12-2016 10:51 PM
来自手机
|
显示全部楼层
ohia2016 发表于 19-12-2016 04:48 PM
不要說連epf都沒有？
有epf哦，毕竟都一年半了 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-12-2016 11:35 PM
|
显示全部楼层
如果老板有按程序，给过3次warning letter ,是不必赔钱，而且必须有证据证明你收过也知道什么原因中warning letter。
如果没有，按照劳工法律是必须赔一个月，劳工局会帮忙跟进，但是相信你弟弟的薪水超过 RM 1500， 所以劳工局是不会很积极去follow up, 劳工局主要保护低收入的劳工。
但是很多老板如果看见劳工局有介入，自然会跟法律赔你一个月，因为劳工局会安排会议让你们和解，只是劳工局不会积极告老板上法庭，除非是低收入者。据说服务越久的员工，赔钱的数目越大，这点你必须跟做HR 的人check, 本人不是很清楚，只了解basic 东西，有人讲一年赔一个月。
如果有offer letter, 会根据该数目赔偿（有些人是2个月，3个月），加上服务年份。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-12-2016 11:38 PM
|
显示全部楼层
是这样的，以前我欧洲公司也是没有confirm letter, 只要做超过半年自动就是正式员工，但是鬼佬老板有叫我进房间讲，原因是他们欧洲没有这样的习俗，这里的HR 不会乱出信。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 20-12-2016 01:17 AM
来自手机
|
显示全部楼层
科学就是未来 发表于 19-12-2016 11:35 PM
如果老板有按程序，给过3次warning letter ,是不必赔钱，而且必须有证据证明你收过也知道什么原因中warning letter。
如果没有，按照劳工法律是必须赔一个月，劳工局会帮忙跟进，但是相信你弟弟的薪水超过 RM 150 ...
嗯...稍微了解一点，我弟的薪水只有1300哦算不算低收入群，因为老板之前就很喜欢啃我弟了 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 20-12-2016 01:19 AM
来自手机
|
显示全部楼层
科学就是未来 发表于 19-12-2016 11:35 PM
如果老板有按程序，给过3次warning letter ,是不必赔钱，而且必须有证据证明你收过也知道什么原因中warning letter。
如果没有，按照劳工法律是必须赔一个月，劳工局会帮忙跟进，但是相信你弟弟的薪水超过 RM 150 ...
而且一封warning letter都没收过，就炒了搞到公司人心惶惶，怕下一个就到我们了 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-12-2016 02:24 AM
|
显示全部楼层
那老板至少不敢违反法律
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-12-2016 09:43 AM
|
显示全部楼层
那麼，趁現在事情還「新鮮」，你們再上去跟那個老闆談談吧，你可以陪你弟弟上去咯，看看可以拿到賠償嗎。
除非是要賴賬，不然可能可以拿到賠償呢？錢來的，大膽一點試一次。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-12-2016 10:07 AM
来自手机
|
显示全部楼层
renqing1324 发表于 20-12-2016 01:17 AM
嗯...稍微了解一点，我弟的薪水只有1300哦算不算低收入群，因为老板之前就很喜欢啃我弟了
如果是这样， 去劳工局肯定没错的，要上法庭劳工局都会帮你，你你弟弟老板肯定赔钱。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 2-1-2017 05:12 PM
来自手机
|
显示全部楼层
老板赔多一个月所以就打算算了吧我也不想多事大家好来好去咯 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 3-1-2017 03:36 PM
|
显示全部楼层
|
没有confirmation letter，但是薪水bank in超过6个月，就可以去labour office告他。（听说） |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-1-2017 01:33 AM
|
显示全部楼层
科学就是未来 发表于 19-12-2016 11:35 PM
如果老板有按程序，给过3次warning letter ,是不必赔钱，而且必须有证据证明你收过也知道什么原因中warning letter。
如果没有，按照劳工法律是必须赔一个月，劳工局会帮忙跟进，但是相信你弟弟的薪水超过 RM 150 ...
如果是乱乱给warning letter会怎样？硬硬诬赖人的理由写在里面会怎样？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
1439 
39
