斗争精神｜数据显示中国最低工资近年来增长停滞，增长率仅10年前的一半

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　　自2015年起，各省最低工资调整趋于停滞，上调频率下降，增长率降低。一方面，调整最低工资标准的频率已由原来的至少两年一次，变为至少三年一次，甚至在疫情期间全面停滞。另一方面，最低工资的年均增长率也大幅下降，平均增长率由2013年的约14%左右降到2022年仅有5%左右。此外，最低工资增长率也在2017年后开始低于人均GDP增长率，经济增长成果无法被基层劳动者共享。

　　过去数十年，中国经济始终保持高速增长。虽然近年受到疫情影响，但2021年GDP增长率仍达到8%，2023年预估增长率也在5%左右，仍然是全世界经济增长最快的国家之一。过往这些年，甚至有月薪过万越来越普遍的说法在白领、中产圈子中传播。

　　但现实中的2023年，大部分省市的最低工资仍不到每月2000元，无法满足基本的日常生活所需。为最大程度降低用工成本，许多企业都仍按照最低标准给基层劳动者发放工资底薪。大部分蓝领工作，包括工厂和各类服务业中的打工人，只能指望微薄的最低工资标准为自己的生活兜底。在抖音上，关于最低工资标准的评论区中，许多工人都对于现在的最低工资水平表达了不满，认为其过低。以下是一些摘录：

　　百分之99.9的厂都是最低工资。

　　应该改成最低3000。2300（广东最低工资）能干点什么？

　　有些工资高的是加班加点得来的。

　　统计近年来各省市的最低工资调整数据后，我们发现基层工人对于最低工资标准的不满有明确的实证依据：2015年以后，各省份最低工资调整普遍趋于停滞，上调频率下降，增长率降低，现行最低工资增长率甚至不及10年前的一半。

三、结论：失效的法规、被忽略的基层打工者

　　在2010年代宏观经济降温的大环境里，在经济增长衰退之前，保障基层劳动者生活的最低工资标准却是率先于GDP水平滑落。甚至，在经济仍高速增长的2015年（当年度中国GDP增长达7%），人社部就“未雨绸缪”地放宽了最低工资标准调整频率。

　　而最低工资标准事实上也不仅仅关乎基层工人。因为其作为国家政策具有“锚定效应”，最低工资的增长停滞事实上也会影响全体企业提高薪资的意愿，对劳动者议价也颇为不利。可以说，最低工资的停滞背后是国家政策的转向，从保护或至少是平衡劳动者与企业的利益的政策方向，走向牺牲劳动者权益来维持经济增长。

　　虽然疫情之后各地最低工资标准调整似乎恢复正轨，但从长远来看，上调减速的趋势难以逆转。在全球经济衰退，增长乏力的危机中，以及中国现行政绩考核体系下，热衷于降低企业用工成本、吸引投资发展经济的地方政府自然有巨大动机抑制最低工资标准的上调，以保住“廉价”劳动力的优势。如今《最低工资规定》中要求的至少“两年一调”已成了空文，将来恐怕更多省份会出台省级条例，控制最低工资标准的上调节奏。

　　在这样的大趋势里，我们无法指望国家及各省市带头调涨最低工资。而面对凶猛上涨的物价、经济不景气的痛苦，基层打工者只能靠延长工作时间来维持生活所需。这样的做法无法长久，“提桶跑路”、“年轻人不愿去工厂”等等都是对此问题的小型反叛。

数据显示中国最低工资近年来增长停滞，增长率仅10年前的一半

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长篇大论。。。。