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本帖最后由 MegaStore 于 3-1-2014 03:05 PM 编辑
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发表于 31-12-2013 04:35 PM
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簡單說放飛機咯。人家幫你做了check up，work permit等等的，你放飛機，就得賠賞這些cost incurred咯。哪有不合理? |
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发表于 31-12-2013 04:40 PM
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等老羊发表.gif) |
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发表于 31-12-2013 05:02 PM
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Offer letter你都签了拿回家了，现在拿来讨论也没用了吧 |
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发表于 31-12-2013 05:04 PM
来自手机
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这公司蛮严厉的感觉在恐吓员工最好不要辞职除非我炒你，签多少年？感觉比较象公司要派驻海外人员或者那种公司帮你付学费你最少要帮公司做五年之类的 |
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发表于 31-12-2013 05:11 PM
来自手机
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gloria_53085 发表于 31-12-2013 05:02 PM
Offer letter你都签了拿回家了，现在拿来讨论也没用了吧
Offer letter 不一定要当场签的可以拿回家考虑或者先拿着上一阵子班才签，我之前的公司就是这样试工一个月offer letter到月尾才交回公司然后变正式员工 |
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发表于 31-12-2013 05:28 PM
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楼主 |
发表于 31-12-2013 05:33 PM
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gloria_53085 发表于 31-12-2013 05:02 PM 
Offer letter你都签了拿回家了，现在拿来讨论也没用了吧
还没签。。。
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楼主 |
发表于 31-12-2013 05:34 PM
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不做好人 发表于 31-12-2013 05:04 PM
这公司蛮严厉的感觉在恐吓员工最好不要辞职除非我炒你，签多少年？感觉比较象公司要派驻海外人员或者那种公 ...
对，是在印尼的，他的offer letter是没有写多少年哦。
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发表于 31-12-2013 06:14 PM
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非常合理呀 |
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楼主 |
发表于 31-12-2013 06:18 PM
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絃之花刖 发表于 31-12-2013 06:14 PM
非常合理呀
不是很明白他的第三条。。公司辞退员工就不用紧？员工辞职就要赔那么多东西？那时候hr说working permit要S$4000，换马币万多块。。我哪里敢乱乱来签啊。。当然是看清楚先。。
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发表于 31-12-2013 06:27 PM
来自手机
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MegaStore 发表于 31-12-2013 05:34 PM
对，是在印尼的，他的offer letter是没有写多少年哦。
我有学长签过类似的是公司有一场工在杜拜合约注明五年或工程结束为止，直接说明五年薪水及花红和假期细节.基本上你未来五年生活都写里面了，蛮好的存了一大笔回来后直接买房子换工作做经理 |
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发表于 31-12-2013 06:34 PM
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you decide to terminate this Contract of Service without commencing your duties
你其实要看上面这段。。这确实很合理的条规。。。第3的是指你没知会公司的情况下，单方面擅离职守，不做才会被罚款，正常途径辞职就没事。如果你是合约制度，那你就要跟随合约制度里谈好的多少年，合约里写几年你就要做多少年。如果你不想被绑死，那就不要找合约制度的工。当然这是我对这个规则的看法，不代表你公司的立场。你想知道最还是问你那间公司HR ，有什么问题当面和他们说清楚。 很多公司都有这样的policy,我也绝对赞成公司用这个方式去对付那些不负责任的员工像我公司，之前请了一个新员工，上班2天后，直接在没通知的情况下直接跑人不上班，搞到我上司不爽，直接拿这个规则对付他。如果你不是这种人，放心这种规则对付不了你。 本帖最后由 doktorkoo 于 31-12-2013 06:41 PM 编辑
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发表于 31-12-2013 06:46 PM
来自手机
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doktorkoo 发表于 31-12-2013 06:34 PM
你其实要看上面这段。。这确实很合理的条规。。。第3的是指你没知会公司的情况下，单方面擅离职守，不做 ...
你老板报警出律师信告他们啊？还没听过真的有老板告员工的 |
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发表于 31-12-2013 06:55 PM
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不做好人 发表于 31-12-2013 06:46 PM
你老板报警出律师信告他们啊？还没听过真的有老板告员工的
这些琐事老板是不知情的，而是我上司和HR 那边做事而已。没办法，那个新员工上班2天后，然后接下来3个礼拜完全不见人影。上司刚开始还打电话过去问发生什么事，然后当然是没消息。期限都给了，那个新员工就是完全不理会。虽然这种事顶多只是少了一个员工，不是什么大件事。不过上司就是对他这种不负责任的态度不爽，直接通过HR寄信给他。不过这种员工也是该吊的啦，没心做当初就不要答应，又或者不想做就通过程序辞职让大家知道。什么都没通知搞到我上司不清不楚，安排工作的规划上多多少少也会有影响,所以才不爽 |
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楼主 |
发表于 31-12-2013 06:55 PM
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doktorkoo 发表于 31-12-2013 06:34 PM
你其实要看上面这段。。这确实很合理的条规。。。第3的是指你没知会公司的情况下，单方面擅离职守，不做才 ...
他的合约这段的意思不是如果你决定终止合约，不做这份工吗？有写到没有知会公司，单方面擅离职守吗？
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发表于 31-12-2013 07:02 PM
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MegaStore 发表于 31-12-2013 06:55 PM
他的合约这段的意思不是如果你决定终止合约，不做这份工吗？有写到没有知会公司，单方面擅离职守吗？
如果你的是合约制，那你单方面终止合约是要赔钱的。如果不是合约制度，你通过正常程式辞职就没问题。不过，先提醒你下，我不是你公司HR，所以我的言论不能完全代表你公司的立场还有那份offer letter的意识，有什么问题你最好是问你那间公司HR当面说清楚才行。
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楼主 |
发表于 31-12-2013 08:23 PM
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doktorkoo 发表于 31-12-2013 07:02 PM
如果你的是合约制，那你单方面终止合约是要赔钱的。如果不是合约制度，你通过正常程式辞职就没问题。不过 ...
如果是合约制的，通常也会写在offer letter对吗？
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楼主 |
发表于 31-12-2013 08:24 PM
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doktorkoo 发表于 31-12-2013 07:02 PM
如果你的是合约制，那你单方面终止合约是要赔钱的。如果不是合约制度，你通过正常程式辞职就没问题。不过 ...
合约制的话，通常会有probation period吗？
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发表于 31-12-2013 08:50 PM
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做work permit要 SGD 4000 一年？？？ |
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