九十后对前辈的疑问

elaine_yym

不用去哪里，在佳礼就时常会看到前辈们对九十后的埋怨，说他们不耐操，不受教诸如此类。小妹正是九十后，刚出来工作，可是我并不想成为大家口中的九十后，所以很努力尽我所能把工作做好，可是还是好像不是很奏效，所以我很好奇，前辈们希望晚辈在职场上怎样才不会是草莓族？小妹刚开始工作，希望前辈们多多指教。

传说之Nerd

任劳任怨，早到迟退，deadline quota全部要hit到

elaine_yym

传说之Nerd 发表于 27-12-2013 07:45 PM
任劳任怨，早到迟退，deadline quota全部要hit到

Wah,任劳任怨包含什么？

高飞

积极，自动自发。                                                

小就

好奇问，诚恳学，多尝试，WorkSmart , PlayHarder..

司徒

重点是不要只会按电话。

elaine_yym

小就 发表于 27-12-2013 09:33 PM
好奇问，诚恳学，多尝试，WorkSmart , PlayHarder..

好奇问，针对这一点，我又有疑问，其实很多东西我都很好奇会去问，可是我感觉好像问的太多了，别人觉得厌烦，加上有时候timing不对还会中shoot，什么时候才是好的timing?

elaine_yym

高飞 发表于 27-12-2013 09:18 PM
积极，自动自发。

有做到，可是有时反而做错。

小就

你几岁?  如果你的people skill 不够， 很难用文字解释..."")

hooi1983

elaine_yym 发表于 27-12-2013 10:18 PM
好奇问，针对这一点，我又有疑问，其实很多东西我都很好奇会去问，可是我感觉好像问的太多了，别人觉得厌 ...

最好想了才问，或者先 google。
凡事都问，对又问，错又问，不懂对不对又问，错了不懂如何解决又问是很烦的。。。

屁屁虫2

最重要的是要学会察言观色

这个世界上没有烂问题，可是在不对的时机点问问题，什么都是烂问题
问问题前要先动动脑筋，senior/上司不是google
先快速的思考过找过解决方案，如果还是要问就找好的时机来问,问的时候精简的把刚才的finding叙述一遍再问，会减少出错的机会

坏的问法：今年的报告要怎样做哦？
好的问法：我刚刚看了去年的报告，大概是这样做的，今年的报告是不是要修改还是跟去年的格式呢？

general question是很讨厌的。可是如果你的问题是选择题，A，B或C，就比较friendly

还有很多拉，慢慢看，最重要是要打开耳朵，放亮眼睛

VoiletP

只要相信着你是来为公司解决问题的，不是制造问题的就行。

被分配任务后先想想自己拥有足够的资讯或资源吗? 如果能自行解决的，就少问多做。
能力或资源不足， 需要帮助才能完成的事，就要带着笑容开口要求。
平常多注意同事/老板的心情，日子久了自然能培养默契，懂得察言观色和适当时期发言。这只需要经验累积，无须着急。
被shoot又有什么大不了，最重要的是让自己的心情稳定， 能顺利地完成任务。事后反省一下被shoot 的原因，吸取教训。
平常有空时多体谅同事，适时地提供帮助减轻他们的压力。不过大前提是先把自己的本分做好，不然会弄巧反拙

这都是浅显的道理，你都懂得的。只要抱持这重态度工作，你自然会渐渐变成同事/老板依赖的人，到时人人都敬你三分。

mingshi

要认同


一半薪水是劳工

一半薪水是被骂

舞猫猫

11和12楼的都值得参考，态度也很重要

6962

多做事少说话
不会就问 问了要记住 不要一直重复的问
不要斤斤计较 就算是吃亏 也是经验 这是金钱买不到的
不要迟到早退 9点上班 9.05am到也是迟到 要做到8.45am到 早到15分钟没什么 迟到5分钟就全公司都知道
不要经常MC 所以公司有福利给你看医生拿MC 但不可能每个月都病一次的
不要跟上司或男同事公然或私底下打情骂俏 公事和私事要分清楚 兔子不吃窝边草

基本上提及‘不要’的事情 大多你都会犯 如果犯了 改就是了
态度最重要

6962

elaine_yym 发表于 27-12-2013 10:18 PM
好奇问，针对这一点，我又有疑问，其实很多东西我都很好奇会去问，可是我感觉好像问的太多了，别人觉得厌 ...

你问的出这题 证明你真的很不醒目   

Timing这东西是自己去抓的 要别人怎样帮你？

AttitudeLearner

elaine_yym 发表于 27-12-2013 10:18 PM
好奇问，针对这一点，我又有疑问，其实很多东西我都很好奇会去问，可是我感觉好像问的太多了，别人觉得厌 ...

很多人可能认为自己有时常问上司或senior问题，但还是被上司埋怨和嫌他们烦。这是因为他们的问的问题都是重复性的。今天你问了一个问题，过了几天你不记得了又再问同一个问题。过了几个星期遇到同样的事情结果又一次不记得而再一次问同一样的问题。这种态度非常不好。

有不少人问问题都是冲口而出，没有多加思考或自己去寻找答案。他们希望在他人口中得到答案，这就是spood fed。每当有问题出现时可以事先去做功课寻找自己答案，然后再去问同事或上司他们的意见。你的答案虽然未必正确，但上司一定会欣赏你因为你有准备而来而不是等答案。这才是真正的学习。

nof

我身边有一个95和一个92，
95的能完成我安排70%的工作，30%问题我硬是让他自己收前提是经过教导。
92的只能完成30%的工作，70%问题依旧重复～有点吐血的感觉。

在这90后之前，有一个88和82，
82的像头牛，拉一步走一步...勉强能完成因为50%是我分担了。
88的真他奶奶的，基本上是“-100%”...不做没事，一做就大件事。

也有个76的，
算是公司老员工，基本上我不想与她交流。
有点不学无术和一无是处，如果能自行处理的都不会“麻烦”他。

社会是没有分年龄层的，它是依个人“态度”和“智慧”来鉴定层次的。
顾客中不少50后，如果他不是顾客。
我也懒理会，说出的“话”比一个中学生还没“营养”兼白痴。

ak48

nof 发表于 28-12-2013 10:27 PM
我身边有一个95和一个92，
95的能完成我安排70%的工作，30%问题我硬是让他自己收前提是经过教导。
92的只 ...

说的对,是人的态度问题,不是年龄