话说这样的情况下,我要如何拒绝?《急》

eunis_0411

我以前是accounting field,
但是之前因为一些问题，所以转行去做了production planner。

最近，公司开放一个有关商品及服务税（GST Implementation Workshop)的培训。
想到这么好的机会可以接触回老本行，所以就报名参加了。

听同事说，以往公司提供的培训，都不用被绑，
但是由于staff turnover越来越高，
所以，公司实行了，所有的培训都要被“绑”一年。
知道过后，我就不想参与了。

我的公司是日本公司，薪水不高，薪水也最多一年起RM100 。

有时，我会觉得不太喜欢目前的工作性质，
觉得对我的未来事业没什么帮助。
所以，我偶尔会有想要做回老本行的想法。
但是，想到现在和老公做着同一间公司，
出入方便，交通费省回，就打消这个念头了。


目前，我还没有打算要离开公司啦，
但是日后很难说。
毕竟一年后的事情，很难预测。
什么东西都涨价，可能无奈的情况下，会有这样的打算。


今天下午，人事部要召集我们去开会，
我相信就是要告诉我们这些，然后要我们签名同意。

到时候，人事部的头和所有参与的同事会在场，
如果说我拒绝要签名，
要怎么拒绝呢？
因为人多哦。。。。。。。。。
别人会不会以为，
我有想要离开公司的打算呢？

12月又是拿花红的时候哦。。

有没有高人可以指教一下，在这么人多的情况下，要怎么拒绝？？


23/12/2013
招开meeting那天，我的大老板看到我犹豫不决，一直叫我签名。
我已经脸皮厚厚的拒绝了。

BBHO

其实一年很快过的，至少保证你一年内不会失业啊。况且你自己也说“目前，我还没有打算要离开公司啦”，所以一年合约是可以签的，如果2-3年就不要签咯。

P/s :搞不好你培训回来公司调你去你要的部门呢？或是以后你自己要申请换部门也比较容易呢？

eunis_0411

BBHO 发表于 20-12-2013 09:18 AM
其实一年很快过的，至少保证你一年内不会失业啊。况且你自己也说“目前，我还没有打算要离开公司啦”，所以 ...

至少可以确保1年不会没有工作，说得也对的。。
就是害怕绑了，
没有自由。。
万一有一天，真的做到很不爽的时候，不能走人。。
因为，我不是很喜欢这份工作。
是看在可以和老公一起上下班的份上，所以一直走不成。

hskhoh84

我也觉得一年是可以接受的。。。
现在经济不好如果你现在工作没大问题真的不适合换工。。。

BBHO

eunis_0411 发表于 20-12-2013 09:22 AM
至少可以确保1年不会没有工作，说得也对的。。
就是害怕绑了，
没有自由。。

还是一句话，一年真的很快过的，如果委屈也是一年吧了，而且明年的经济肯能更加不好，很多人也许会失业，你有一年的合约，如果公司真的裁员，你中的机会就大大减低了，如果真的中赔偿应该也会比较不一样吧。

eunis_0411

BBHO 发表于 20-12-2013 09:18 AM
其实一年很快过的，至少保证你一年内不会失业啊。况且你自己也说“目前，我还没有打算要离开公司啦”，所以 ...

说到换部门，我上次已经申请过了，还两次呢。。
都被拒绝了。。

1）会计部上次有空缺，我朋友推荐了我。过后会计部的老板去找我老板，告诉他要拉我过去。但是我的老板不放人，还重伤我！事后被我发现了，还四口不承认。直到我挖破脸皮，去说他“敢敢做，敢敢认！”他才承认。到现在，我都忘记不了。所以，我很讨厌我的老板！

2）会计部又有空缺，这一次公司出了memo，开放给所有人。但是很快就被拒绝了，因为公司的policy，要3年以上的员工才能申请换部门。有时候，我在想，是不是上次我老板重伤我的事情，导致会计部band掉我了。


如果这个培训绑了我，那就刚刚好3年了。。

eunis_0411

BBHO 发表于 20-12-2013 09:25 AM
还是一句话，一年真的很快过的，如果委屈也是一年吧了，而且明年的经济肯能更加不好，很多人也许会失业， ...

了解。。。
谢谢你的意见。。

BBHO

eunis_0411 发表于 20-12-2013 09:31 AM
说到换部门，我上次已经申请过了，还两次呢。。
都被拒绝了。。

不知道你的年龄，但是老实说跟自己的上司对抗是最笨的行为，往好的方向想，你一定是有能力你的上司才会留你的，但是你却往坏的方向去追究，还真的去找你的上司对质，老实说，这样硬只会让你自己陷入职场困境而已。

其实你一直想调换部门，这个是很好的机会，因为你接受公司的培训以后，会计部更加有借口让你转换部门，不过有些事情成功以否也要看你本身的待人处事方面的技巧了。

eunis_0411

BBHO 发表于 20-12-2013 09:37 AM
不知道你的年龄，但是老实说跟自己的上司对抗是最笨的行为，往好的方向想，你一定是有能力你的上司才会留 ...

因为他重伤我的事情，

是会大大影响我在公司的声誉， 而且传到整个会计部都知道。
他们还说：" 上面有问题的人，就不要带下来。”

他乱乱告诉会计部的老板，说我和这里的同事相处得不好，所以要求换部门。

实际上，更本没有这回事！！！


其实，当时不是我要求换部门的，
是我在会计部的朋友，向他老板推荐我，因为我有会计底。
我也是事后才知道那里有空缺。

eunis_0411

BBHO 发表于 20-12-2013 09:37 AM
不知道你的年龄，但是老实说跟自己的上司对抗是最笨的行为，往好的方向想，你一定是有能力你的上司才会留 ...

他是真的要留我的话，
就不应该用这样的烂理由去推。

他只是自私不让我跑，
因为我跑了，所有的工作，他都必须自己接手。

这样的中伤，能够不放在心上吗？

BBHO

eunis_0411 发表于 20-12-2013 09:50 AM
因为他重伤我的事情，

是会大大影响我在公司的声誉， 而且传到整个会计部都知道。

那么你跟你的同事相处愉快吗？如果相处不愉快，他们有没有去投诉你？

BBHO

eunis_0411 发表于 20-12-2013 09:52 AM
他是真的要留我的话，
就不应该用这样的烂理由去推。

其实工作不够人手是可以请人的，你有想过吗？如果他真的那么讨厌你，他应该会急着把你推给其他部门才多，为什么又会留你呢？

ChungZai

楼主怎么从account转来production planning了啊~
日本公司也会让员工培训有关GST的东西哦。。。

小弟之前也是日本公司的，其实说吝啬是还好啦。
因为之前我也觉得不是很喜欢，但说到payment~
现在的情况没有比以前好。。。很无奈一下。。
整个人都不是很有mood了。。

其实一年很快过的，楼主可以考虑下咯。
而且有多点了解也不是坏事，工钱的话。。
平衡得到就好啦。。

虽然我也很挣扎。。
><

eunis_0411

BBHO 发表于 20-12-2013 09:53 AM
那么你跟你的同事相处愉快吗？如果相处不愉快，他们有没有去投诉你？

没有很不愉快啊。

那时候我的上司刚离职，而我的老板什么都不会，只是会指挥工作给人。

我在短短两个星期内就接手所有的工作。
不清不楚地，做到糊里糊涂。

当然这个时候，就会有意见不合的时候。
但是，都不至于到相处不愉快。

我在一年里，
好像一粒球那样，两次被踢来踢去，
用两个星期去接手别人的工作。

我没有听到有任何投诉和不满。
因为，他们也能够了解我的情况。
毕竟两个星期内，要接手别人做了几年的功夫，可是不简单。

eunis_0411

ChungZai 发表于 20-12-2013 09:59 AM
楼主怎么从account转来production planning了啊~
日本公司也会让员工培训有关GST的东西哦。。。

你也是accounting field的吗？

GST对我们有用吗？

就是想到自己脱离accounting field那么久了，
想要update下自己。。。

ChungZai

eunis_0411 发表于 20-12-2013 10:03 AM
你也是accounting field的吗？

GST对我们有用吗？

我不是做account的，但我之前做的日本公司也是关于production line之类的~
都是差不多一样的东西啦~

eunis_0411

ChungZai 发表于 20-12-2013 10:07 AM
我不是做account的，但我之前做的日本公司也是关于production line之类的~
都是差不多一样的东西啦~

production line的东西，
我是负责service part的

工作性质三个字形容：

---

“急” 、“快” 、“追”

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弄到工作时间很压力。。。

BBHO

eunis_0411 发表于 20-12-2013 10:00 AM
没有很不愉快啊。

那时候我的上司刚离职，而我的老板什么都不会，只是会指挥工作给人。

如果你想转换部门的话，你一定要转换自己的工作心态，一间公司或一间大公司的任何一个部门是不会因为少了一个员工而被逼解散的，所以你不能把自己看的太重先，其实你说不是很不愉快，那么就是有发生过不愉快的事情对吧。因为我不在你的工作环境，我无法给你任何的批评，也不能说是你的错，也不能说是你上司不好，有些同事也许你对他发脾气以后，他还可以跟你讲话，让你觉得没有什么，但是私底下也许已经在你上司面前插到你满身是血了，而不明事理的人就会开始对你产生一些偏见，但是又因为你的工作能力不错而不舍得裁你，所以就在这样矛盾工作环境下一直合作下去。

不要带着任何对上司的偏见工作，他能成为你的上司一定有他的过人之处，也许他刚进公司还没有了解你们那个部门的运作，需要时间，你应该给他时间适应环境的，慢慢的跟上司和同事搞好关系，这样对你只有好处没有坏处。工作上遇到麻烦不要太讲硬道理，有些东西虽然表面上是赢了，但是却可能会输了与同事或上司之间的和气气氛，有些事情可以温柔处理就圆滑点处理吧。

P/s：老实说你老板（上司）的工作就真的是只需要指挥人工作的，不过你不要以为他很轻松，你们做错的事情是他需要背负的责任。那种压力是无形的。

枫竹

其实增值下自己没什么不好啊，而且一年的时间其实不长

Investnovice

一年的合約一下就過去了, 凡事看長遠. 我現在工作的這家公司, 以前也是上過課程被綁了一年.
和公司裡任何一個上司撕破臉皮是職場上最愚蠢的行為, 除非他嚴重的侮辱你或性侵犯你.
"凡事留一線, 日後好相見"這句道理永遠都是成立的. 我的原則是即使有天辭職不幹了,
我也不會和任何我心中不滿的人吵一番. 天知道有可能我因創業失敗或新的環境不合適,
還會吃回頭草.