如何对付吃蛇却又说很忙的助理？？

lovefishing

如题，最近找到了一份新工作，一来经理就把一个问题助理丢给我。。。

这个助理是中国人，我周围的同事大多数也是。经理很气这个家伙，因为叫不动她做任何事，骂她却理直气壮地说很忙！这个礼拜的观察下，我发现她一整天都在看戏和聊天！！经理却说以后叫她做的东西都让我吩咐她，做不到或做不好就问我？？

问题是这女助理还是气定神闲的不做工，我看了就动手帮起她来，她还是忙着看戏。。。

请各位高人指点指点，不然我的心脏病要发作了

堕落死神

Offer letter, 慢慢参透吧。

Datin

有什么难？叫经理和她谈天一下，善意了解和关心一下，问他要不要助手。
然后叫她列下她每一天需要做的工作和所需要的时间。


她肯定脸色发青！

lovefishing

Datin 发表于 7-12-2013 11:50 PM
有什么难？叫经理和她谈天一下，善意了解和关心一下，问他要不要助手。
然后叫她列下她每一天需要做的工作 ...

前面我提过，就是经理叫不动她做工。。。才丢给我

第一天我就叫她列出她的工作范围了，还说愿意分担如果真的如她说的很忙。。。结果她当我是透明的，继续看戏

lovefishing

堕落死神 发表于 7-12-2013 11:49 PM
Offer letter, 慢慢参透吧。

这份工的性质我真的很喜欢，五天制，九点到六点，福利多又有的去旅行

3k_kkk

做Time mapping
叫她写下他从上班8am 到5pm所做的工作，去厕所，吃饭。
去google search就有很多example
如果她不写不用紧，

直接给一张椅子，叫他坐在一个角落，不用做东西，除了break time 和 上厕所才可以离开那个位子（break time 1hour ，toilet 10 min ）
多数会顶不到2天，他会和你吵/ 他resign/投诉。。 （必须让你的Manager知道这个plan，他不support你，别做）
min 3 天，3 天后，叫他，你和你的manager ，直接跟他讲，这三天，
你没有做东西，公司一样照走，没损失，所以我觉得不用你公司也没损失。
然后给他两个choice

1。改attitude
2。自己辞职

盖世~兔

lovefishing 发表于 8-12-2013 12:22 AM
前面我提过，就是经理叫不动她做工。。。才丢给我

第一天我就叫她列出她的工作范围了，还说愿意分担 ...

你们没有交工作报告的咩????

很怀疑你的经理怎样升上去的或者说得难听点他有没有料

你问他可不可以他的薪水也分一点给你用

lovefishing

3k_kkk 发表于 8-12-2013 12:27 AM
做Time mapping
叫她写下他从上班8am 到5pm所做的工作，去厕所，吃饭。
去google search就有很多example
...

她在那里已经做一年多，跟其他同事常聊谈，所以已经打好关系。而且全部中国人，中国人当然只帮中国人，不管她的态度对错，只要一发动全部人一起联合对抗我，我看我也做不久。。。

第一天我就跟她说列出她的job scope，然后她只要做一件事就好，其它的不用动，我会替她做，结果她踩都不睬我，只做她想做的

堕落死神

你不知我要说什么, 算了, 你继续受她气好了

lovefishing

盖世~兔 发表于 8-12-2013 12:35 AM
你们没有交工作报告的咩????

很怀疑你的经理怎样升上去的或者说得难听点他有没有料

她已经是如火纯青了，经理叫她做的报告/工作，她都一一做对，不做就是了，忙着看戏

3k_kkk

lovefishing 发表于 8-12-2013 12:38 AM
她在那里已经做一年多，跟其他同事常聊谈，所以已经打好关系。而且全部中国人，中国人当然只帮中国人，不 ...

有个问题是
1。为什么你的经理没行动，也是中国人？
2。你在中国工作？


如果你的上司support你，联合对抗你都不成问题的，或直接把问题带给HR，让他们处理

盖世~兔

lovefishing 发表于 8-12-2013 12:40 AM
她已经是如火纯青了，经理叫她做的报告/工作，她都一一做对，不做就是了，忙着看戏

这种情况可以出信了呀
能清外籍行政的不会是小公司吧肯定有制度呀
除非她天天晚上还有帮你老板"兼职"
(那样劝你东西还是全部自己做完吧)
不然她那张拘留证应该当宝才对的呀

lovefishing

3k_kkk 发表于 8-12-2013 12:44 AM
有个问题是
1。为什么你的经理没行动，也是中国人？
2。你在中国工作？

1。为什么你的经理没行动，也是中国人？ 就是她拿这个工人没法子，马来西亚singapore PR。但是我们的三个老板都是中国人
2。你在中国工作？新加坡，中国老板都持有SPR

lovefishing

堕落死神 发表于 8-12-2013 12:39 AM
你不知我要说什么, 算了, 你继续受她气好了

你的语法相当简短，少一点智慧都很难了解

她有中国老板包庇，letter 的term & condition治不了她

lovefishing

3k_kkk 发表于 8-12-2013 12:44 AM
有个问题是
1。为什么你的经理没行动，也是中国人？
2。你在中国工作？

忘了告诉你，我们就是ｈｒ　ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ

3k_kkk

lovefishing 发表于 8-12-2013 12:51 AM
1。为什么你的经理没行动，也是中国人？ 就是她拿这个工人没法子，马来西亚singapore PR。但是我们的三个 ...

你只能吞声忍气了，如果连经理都无法子，你也没实权去实施。
加上老板也是中国人。。

3k_kkk

lovefishing 发表于 8-12-2013 12:56 AM
忘了告诉你，我们就是ｈｒ　ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ

Hr dept。。。
可怜你和你的经理

juliet1210

forget about all the management rules first.

你首先要做的，
1）弄清楚该助理的背景，尤其是家庭背景和人际背景；

如果发现该人是正常应聘进公司，没有依靠任何背景，那么看下这人的情况，以下几种可能
a)不思进取型：家里属于小康型，没啥追求的孩子；那么你既可以运用所有的管理学去对付他。
b)把工作当休闲的：通常这种家里都非常有钱，那么你得顺着他的脾气，挑着给他做工作，让他开心，你也开心。

2）如果该人是公司领导的朋友的三姑六婆的女儿等等，那么放任自由，因为反正不是你出薪水。

3）如果该人士公司领导的近亲，那么你懂得。。。

在中国公司做事，水深着呢。。。

sstan1020

推到她，，给她够够力。。。

momoji

为什么不给warning letter呢? 还有,他是用你公司的电脑看戏吗?