我还能争取什么赔偿吗？

eunice.cat

在一间公司工作了4年，期间都没有拿leave，突然被解雇了，该怎么做，我看了这里的每一个贴。。。我很糊涂，依然捉不到point。我可以争取什么赔偿或控告公司什么吗？
从这里的贴文，吸收到。。。可以和公司要求领取解雇福利金 &  年假换成薪水？
还有什么我得注意的吗？  希望了解的朋友们，帮个忙啊。。。谢谢你们了，我会等着你们的答复，最近要处理掉这事情，而且时间有限，不然就什么也办不到了

堕落死神

你有无收过 warning letter?
公司的办公室政治很严重吗?

披狼皮的羊

你要先让我知道一些基本的东西。。才能下定论哦。。

基薪是多少。。
职位是什么 ？？。。。
工作性质又如何 ？？
你的 offer letter 那边。。注明解雇限期与条件是什么 ？？

这些东西你要先让我知道一下先。。才能下一个比较精确的定论。。

如果以没有 offer letter 的情况之下。。就根据劳法最基本的条件去执行咯。。

那也就是。。专业领域 （医疗人员，会计师，建筑师，律师 etc）/ 白领领域 (e.g. Account, Admin, HR, etc )
而且你的基薪 2.4K 或者以上的。。基本上是给你一封一个月的 notices 就可以解雇你。。
不必什么三次 warning letter 之类的层序。。。也没什么赔偿。。

但是如果你的薪水低过 2.4K 也就是 RM 2,399.99 或者以下。。那么以四年的情况而言。。。
我是说大概哦。。大概而已哦。。大概公司是要给你三次的 warning letter 加上 一个月的 notices 加上 40天的薪水。。

如果你是属于 Manual worker..也就是 non-skilled personal 或者蓝领领域（工作性质完全不需要专业文凭之类，体能劳力工作, e.g. 倒屎伯，Cleaner, Waitress， Officeboy)
那么解雇保护能追升到基薪 4.5K

但是无论如何。。在 Offer letter 跟劳法基本解雇条约的比较之下，雇主是有必要跟着对员工最有利的条约去执行解雇

也就是因为这些东西。。现在人家请工人少少都要有专业文凭的缘故。。炒人的时候比较方便

最后一样就是。。千万计的。。不要跟你老板打官司。。莫说赢面超低，而且事情一旦传开了出去。。你也不必在这个行业混了

至于什么解雇福利金什么年假换薪金的问题。。那个就依不同公司的 Policy 而定了。。
不是你可以用法律途径争取的东西。。只能跟高层要求的方式去争取。。

披狼皮的羊

堕落死神 发表于 24-10-2013 12:23 PM
你有无收过 warning letter?
公司的办公室政治很严重吗?

不一定要 warning letter 的。。。除非 LZ 很恶劣。。

SKYYEW

楼主公司有什么理由开除你？

finnos

可以去劳工部投诉哦。。

pcqbubble

没有warning letter就叫unlawful dismissal。我之前有个colleague在公司做了九年工，因为cut cost，她受害了。告上劳动局，上了法庭，公司要赔上一个月notice+九个月的薪水+其他零碎费用。这里是大马，labour law favour员工，如果在新加坡，员工是没得赔的。

不管offer letter写得几刻薄，大马labour law都会偏袒员工。比如offer letter写离职需要给三个月notice但是公司抄你只给一个月notice。这些闹上labour court都不会被承认。我觉得你因该去labour office询问，他们会非常乐意免费帮你的。如果你很high post，马上就会很多律司call你了。

pcqbubble

找劳工局吧。。。。

http://jtksm.mohr.gov.my/index.p ... &Itemid=554&lang=en

你可以拨电询问。

披狼皮的羊

pcqbubble 发表于 24-10-2013 02:12 PM
没有warning letter就叫unlawful dismissal。我之前有个colleague在公司做了九年工，因为cut cost，她受害了 ...

你说的那些是劳工才有的保障啦

现在一个一个都是大专文凭的。。早就不受保护了

卖身不卖艺

其實我很好奇一點，你不可能不知道突然被解僱的原因吧（不管什麼情況，你的錯/公司的錯也好），多多少少都懂的吧。。

pcqbubble

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 02:27 PM
你说的那些是劳工才有的保障啦

现在一个一个都是大专文凭的。。早就不受保护了

现在不知道他们叫什么，以前RM2.4k一下的由labour office处理，RM2.4k以上的有industrial relation （IR) office处理。虽然labour office比较保护劳工但是IR office也不差。

我的ex-colleague是高专毕业，十年前最少赚RM3k以上，是个部门的supervisor。

我以前的行业差不多每一两年都听到cut-cost炒人，VSS类似的消息，所以我们对这些law特别关注。六年前，我公司要炒一个center manager （月薪应该有RM10k）。他很厉害，还没炒他跑到IR Office投诉。后来IR Office call我们的HR Manager。最后公司还是乖乖的赔了他一笔，签个non-disclosure agreement。现在他自己当老板了。

披狼皮的羊

pcqbubble 发表于 24-10-2013 02:41 PM
现在不知道他们叫什么，以前RM2.4k一下的由labour office处理，RM2.4k以上的有industrial relation （IR) ...

IR 没鸟用的啦。。。成功率低到可怜。。
最重要的还是。。事情传开去。。她基本上就黑名单了

英俊大肥猪

第一，做人要光明磊落，不需要特地开新ID来询问。被炒如果不是纪律问题或工作能力问题，基本上，没什么事。
第二，放弃斗争，勇敢接受事实，和平的离开，感谢主管。
第三，今晚去夜店把妹，明天开始找工，但是经济缓慢，可能要失业最快几个月。
第四，多上来家里，陪我聊天

pcqbubble

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 02:52 PM
IR 没鸟用的啦。。。成功率低到可怜。。
最重要的还是。。事情传开去。。她基本上就黑名单了

其实到后来还是看LZ怎样排那盘棋子。。。大马劳工法律对员工有利已经是很大的帮助了，不像小新，偏帮雇主。

黑名单只是拿来吓小员工而已，如果LZ不是犯了大罪：CBT, 偷窃。。。。，公司可以怎么抹黑员工？如果有足够证据还可以告他们一把。不要太小看我们员工的权利。

你是做HR的吗？怎么我亲身看到的跟你的观点都不一样。你的口气像完HR的人，不鼓励LZ争回应有的权利。

Datin

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 12:49 PM
你要先让我知道一些基本的东西。。才能下定论哦。。

基薪是多少。。

那也就是。。专业领域 （医疗人员，会计师，建筑师，律师 etc）/ 白领领域 (e.g. Account, Admin, HR, etc )
而且你的基薪 2.4K 或者以上的。。基本上是给你一封一个月的 notices 就可以解雇你。。
不必什么三次 warning letter 之类的层序。。。也没什么赔偿。。

这个好像不对哦。我公司一个经理刚刚被解雇，据说公司依据服务年资（服务一年赔一个月薪水）来赔偿。而且听说他还不服气，要搞上法庭获取更多赔偿，也听说被解雇的人胜算颇大的。

楼主，建议你去劳工部找人问一下，那边的人会帮你，教你该怎么做。

Datin

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 02:27 PM
你说的那些是劳工才有的保障啦

现在一个一个都是大专文凭的。。早就不受保护了

我很怀疑你怎么混HR的。
如果大公司找你做HR, 叫你解雇有点知识的雇员，公司赔钱赔到亏死。

不好意思，我不是做HR的，我知道的HR甚少。不过我公司就是刚刚炒了一个薪水10多k的职员，来龙去脉这个人都有告诉我，加上我家也恰好有一个会处理劳资官司的律师，所以，一点点粗浅知识我还算有的。

Datin

被解雇也该有一个原因吧？哪怕是合理的还是不合理的。我肯定你心中有数。

可不可以透露？

披狼皮的羊

Datin 发表于 24-10-2013 03:46 PM
我很怀疑你怎么混HR的。
如果大公司找你做HR, 叫你解雇有点知识的雇员，公司赔钱赔到亏死。

我是怎么混 HR 的？ 说真的我也不知道怎么混。。反正就是这样混。。

给我炒过的。。。没 1000也有800人。。
来给我找过麻烦要去 IR 的没 50也有 40个。。。
结果就是全部都 buag case

说劳法知识嘛。。老羊多少还是会一点啦。。
只要 offer letter 那边弄的好。。IR 想要 拿 case 都拿不到。。

是怕 LZ 的老板前面前奏功夫弄不好而已。。。

解雇一个员工是弄到他自己辞职。。。不过这个通常是用来对付王八蛋才开的招数。。
一般上因为 costing 问题的。。都是好来好去。。一个月 notics 就送人。。

IR 成立了那么久。。胜诉的 case 才那 300多个。。
都不知道现在为什么还有人相信 IR  这种鬼话。。。

披狼皮的羊

Datin 发表于 24-10-2013 03:38 PM
这个好像不对哦。我公司一个经理刚刚被解雇，据说公司依据服务年资（服务一年赔一个月薪水）来赔偿。而 ...

很难赢的啦。。。

莫说法律上公司赢面大。。就算金钱上。。玩都没得玩
现在雇主因为 IR 打官司有 MEF 跟 MMF 的律师支援。。也就是打官司不必钱。。
你要 LZ 去闹上法庭。。律师费你出 ？？

总之 LZ 老板给他一个月的 notis 基本上是很客气的那种咯。。
你还没看过黑白两道都来的那种 kok....

这个世界不是样样 Law by Law 的。。更何况现在 Law 都不是 100% 站在 LZ 那边。。

如果这样解雇人会有麻烦。。老羊早就不知道死到哪里去了。。
炒薪水 20K的 CEO 老羊都这样炒了 5个咯。。。更何况 LZ 这种的咖 ？？他拿什么去跟他老板拼哦。。

Datin

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 03:58 PM
我是怎么混 HR 的？ 说真的我也不知道怎么混。。反正就是这样混。。

给我炒过的。。。没 1000也有800人 ...

那你的数据证明你还是有两把刷子。敬佩敬佩。