企业征聘减少 今年职场波动小

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（新山17日讯）著名求职网站JobStreet.com调查显示，受到国际经济影响，今年职场表现比去年平静，企业征聘比例更比往年下滑了约5％。

Jobstreet.com大马区域经理祝鬱盈表示，经济放缓，市场徵聘广告也显得平稳，相较于往年，企业通过刊登广告徵聘数据减少，但跌幅不大。其中，中马依然是职场中心，占70％，其余30％则分佈在檳城、柔佛和东马。               

祝鬱盈是於今日出席「如何建立、吸引和维持人才，以达到高收入国？」研討会后，在新闻发佈会上披露上述数据。

虽然新加坡新幣有增高，但基於匯率不稳定，因此没有掀起大马人涌往新加坡求职的趋势。

她说，Jobstreet在多个国家拥有求职网站，窥探新加坡情况，虽然今年新元走势凌厉，但根据该公司在新加坡的求职网站，到新加坡求职的人数並没有增加。

「从网站求职数据显示，並不影响大马人。当然，新加坡落实更严厉政策，鼓励该国公司聘请新加坡人，让我国人民也难以在当地求职。」

专才机构（TalentCorp）外国人才协调主管西华古美仁表示，该机构除了秉持培育人才外，也吸纳人才回流，根据当局的努力，去年成功吸纳4000人才回流，今年定下的2000人目標也已突破。

特区前景看俏

他指出，截至目前共有超过4000人才申请本地工作，当中有2000人是通过专才居留证申请工作，另2000人则是专才回流计划吸纳人才回国。

「除此之外，我们去年也成功让1万2000名毕业生经过成功培训进入职场。」

他指出，大马拥有素质人才，因此他们除了吸引人才回流外，也培育国內人才及吸纳外国人才，从而让我国成为亚洲人才集中市场，进而引进更多外资。

谈及马来西亚依斯干达特区，西华古美仁不讳言，依斯干达特区在未来两年將突飞猛进，不少公司重组迎合发展趋势，加上外资涌入，特区未来两年將成为另一个求职磁场。

「我们在举办课程过程中，发现许多外资参与，依斯干达特区將成为另一个中心点，这里有很多大学设立，除了引进外国教授，也將刺激教育界就职需求，並提升知识型社会。」

中小型企业留不住人才

Jobstreet.com大马区域经理祝鬱盈提醒，本地中小企业缺乏落实职场全方位解决方案，以留住人才和关注员工福利，在目前「人选工」的趋势下，对中小型企业不利。

她表示，现阶段社会依然拥有不少就业机会，换言之，僱员有资格选工，这也造成人才流动，企业留不住人才，但中小型企业至今无法领悟。

「其实僱员要的不单是薪金，当然合理的薪金是其中部分，他们也希望能拥有交流空间，以及个人成长、升迁、甚至为壮大公司贡献力量。」

她说，僱员重视平衡的工作与生活空间，雇主能重视这一块，才能成功留住人才。

谈及本地企业如何与新加坡企业较劲，保留人才。她回应，一个公司的人才吸引方案、领导文化、如何和员工沟通是很重要的。

「国际公司较重视僱员的工作环境素质，我国中小型企业虽然未能做到，但逐渐有改善。这或许和企业大小及能力有关，但人才管理是各企业需要关注的一环。」                                       

Smithy

是不是哦，市场上流传着人力过剩的流言，明年听说会更糟...
再加上经济不大看好，那些要跳的得小心点才好..

国会菜鸟

最好是，我在等着经济败坏。

披狼皮的羊

JS 自己讲自己爽的哦 ？？