我辞职了,请熟悉act 1955的大大帮帮我

1wei^^

根据公司的offer letter,辞职要给8 weeks notice (excluded AL deduction)...
我10/7丢信,所以最后一天是3/9...中间不能请假
问题是我到3/9还有13天年假...但是公司说只会给回13天的工钱...给我的理由是:
according to employment act, for annual leave paidcalculation, the off day will be take in as consideration.
不是应该加上weekend的吗?我白白少了7天工钱...
这合理吗?又不准别人请假又不给假日工钱...

我从ACT 1955 (AMEND IN 2012)看到:

(2A) Notwithstanding subsection (2), upon the termination of an employee’s contract of service, the employee shall be entitled to take before such termination takes place the paid annual leave due to be taken in the year in which the termination takes place in respect of the twelve months of service preceding the year in which the termination takes place, and, in addition, the leave accrued in respect of the completed months of service during the year in which the termination takes place.

所以不给请假是不合法的咯?还是要照着offer letter写的?

kiwi99

不熟悉Act 1955

有些公司是照提早走的天數要求賠償，不計其他的損失
比如說比Notice提早10天走，就賠10天的工錢給公司

如果你公司也是這樣做的話，
那在Notice期間不給你請13天 AL不就是是 LPPL咯
比如說，提早13天走，公司給你13天年假的錢，你再用這13天的工錢賠給公司

公司一般都不會阻止請年假的，看來你公司比較怪....懶.....

1wei^^

kiwi99 发表于 15-8-2013 10:57 AM
不熟悉Act 1955

有些公司是照提早走的天數要求賠償，不計其他的損失

就是不给payment lieu of notice...不然我早走了...新公司愿意帮我赔1个月...

紫祥燕

我不太晓得你的意思。
如果，你是在7月10日辞职，那么，最后一天是9月9日。
（两个月的通知期限和不能拿年假来扣除）
你的公司会把你的薪金算到9月9日，加剩余的年假，一起给你。
年假，只能算到六月。
如果，你不满意，可以等拿到薪水后，再告你的旧公司。
既然你的新公司会帮你承担这损失，如果，想息事宁人，就算了吧。

clittleme

其实，我也不大明白你的问题。

现在你会做到最后一天 3/9， 对吗？你的公司会给你工钱到3/9 加那13天年假的钱，对吗？如果是，你公司没有错，是这样算的啊。

对于你公司说serve notice 时不能请假，那就有点不人道啦。不过，如果你曾经签过名同意的话，也不能吵咯。。

Employment act 1955是保护那些工钱RM2000及以下的。如果你超过，而有曾经签名同意这个条件，就应该遵守你和公司签的contract and term and condition.

siwaaa

Employment act 1955是保护那些工钱RM2000及以下的。

要看公司的offer letter

clittleme

siwaaa 发表于 15-8-2013 04:10 PM
要看公司的offer letter

如果工钱是RM2000或以下，顾主必须跟Employment act的law的。如果RM2000以上，就是根据 offer letter 来跑，但如果offer letter 没有说明的话，通常会用employment act 来做reference.

这是我所知道的，如有不对请指教。

siwaaa

如果offer letter 是合理的话，且有你的签名，那就是一份contract。contract是比employment act上的guideline有效，就算是薪水少过RM2000.

我认为如果公司是有特意写明员工辞职方式的话，肯定有他的原因。（如工业安全，机密，设备要求等）employment act是不能左右工业或商业重要操作的。要是公司被上诉但可以拿出重大理由解释，加上有contract在手，员工可能不止得不偿失，可能还会影响在新公司的形象。

慎重。

siwaaa

Part I:

5. Effect on Act of other written laws

Nothing in this Act shall be construed as relieving any person who has entered into a contract of service, either as the employer or as the person employed, of any duty or liability imposed upon him by the provisions of any other written law for the time being in force in Malaysia or any part thereof or to limit any power which may be exercised by any public officer or any right conferred upon any such person as aforesaid under or by virtue of any such written law.

有些职业有本身的law和要求，可以不必follow Employment Act （其实数量还不少呢）。

clittleme

siwaaa 发表于 15-8-2013 04:36 PM
如果offer letter 是合理的话，且有你的签名，那就是一份contract。contract是比employment act上的guideli ...

对，我的意思是当offer letter 出现不合理的条件，那么RM 2000 或以下的，还是受到Employment act 保护，当真的有事情发生，雇主还是必须根据employment act 来跑而不是offer letter. 反而，那些RM2000以上的，由于他们已经不受employment act 的保护，所以，一切就会根据他们所签offer letter了。 对吗？

我知道不是一定根据RM2000来下定论，有些是比较特别的。但，我这里所指的是那些普通的职位，例如人事部的, finance的,admin的等等。。  

糯米鸡

13天的年假， 你要拿多少天的钱？

siwaaa

问题是我到3/9还有13天年假...但是公司说只会给回13天的工钱...

楼主可能还是新人。你有13天假期，公司给回13天工钱，有什么不合理的？人事部通常已把周末factor进去了，就是你的日薪不是以月薪除于31天，而是22天多。

不给你拿annual leave是公司权利（人情是另外一回事），这点你无法和公司吵。公司只需赔回你工钱就合法了。

siwaaa

the employee shall be entitled to take 。。。

另外一点，法律上“shall be”不是强制性用词。是“应可以”但不是“必须”。
只要公司有理由（如任务尚未完成，需交接工作，新人还无法上班等），还是可以不批annual leave。