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关于epf和sosco
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想问下我朋友的工作因为probation period 是没有epf还有sosco的
过后合约也写明了
也签了
这样的案件还有的上诉吗？ |
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发表于 7-8-2013 10:34 AM
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簽約時自己沒看是自己的過錯...
你要上訴什麼? 簽了就代表你認同那份合約 |
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发表于 7-8-2013 10:46 AM
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签了就认命，可能confirm后他会补回之前的epf |
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发表于 7-8-2013 10:58 AM
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楼主 |
发表于 7-8-2013 11:43 AM
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那我就叫他不用上诉了. |
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发表于 7-8-2013 12:54 PM
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试用期，还是得缴公积金和社会保险的。
但，
如果上诉赢了，
工作还保得住吗？ |
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发表于 7-8-2013 01:13 PM
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这契约是挑战LABOUR LAW。。。
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发表于 7-8-2013 02:03 PM
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你的朋友已经签了就代表他接受在试用期间没有epf& socso. 是不能上诉的 |
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发表于 7-8-2013 06:46 PM
来自手机
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楼主 |
发表于 7-8-2013 11:12 PM
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abc_hulala 发表于 7-8-2013 06:46 PM 
签了名就能违例？真有你们的，多进修吧!
我也在好奇
签了名就能违法的？
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发表于 8-8-2013 01:03 AM
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根据Labour law, 公司应该给的，如果公司因为员工在不知道这个条件的情况下签下合同，员工还是可以上诉。
因为一分合同，必须在当事人是完全清醒，不受控制，自由，自愿，以及充分了解合同的情况下，这份合同才算有法律效用。
简单一句说，有上诉的机会
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发表于 13-8-2013 09:53 AM
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孤独人 发表于 8-8-2013 01:03 AM
根据Labour law, 公司应该给的，如果公司因为员工在不知道这个条件的情况下签下合同，员工还是可以上诉。
...
我是hr的，完全认同你。。叫你朋友去labour office上诉吧。。去之前和hr department谈了先，他们不肯给回就去上诉。。
你朋友一定可以拿回所有的benefit.
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发表于 13-8-2013 10:06 AM
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vincci85 发表于 13-8-2013 09:53 AM
我是hr的，完全认同你。。叫你朋友去labour office上诉吧。。去之前和hr department谈了先，他们不肯给回 ...
楼主失踪了
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发表于 13-8-2013 11:36 AM
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vincci85 发表于 13-8-2013 09:53 AM
我是hr的，完全认同你。。叫你朋友去labour office上诉吧。。去之前和hr department谈了先，他们不肯给回 ...
才刚拿到工,就要上诉自己的公司
如果它真做了,应该可以替自己准备找另一份新工作了
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发表于 14-8-2013 12:29 PM
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yeshiwawa 发表于 13-8-2013 11:36 AM
才刚拿到工,就要上诉自己的公司
如果它真做了,应该可以替自己准备找另一份新工作了
那没办法，如果他要争取他的benefit.所以我说去labour office前，先和公司的hr谈一谈。他们一定同这是规定的labour law.
Hr 一定会给他一个满意的答案。。也不必说一定要投诉到labour office去。。不过我猜他公司是finance department出粮的吧。。如果是hr不可能他们不懂。
本帖最后由 vincci85 于 14-8-2013 12:31 PM 编辑
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