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故事是这样的： 小弟的经验，Degree，3 年QS （Building），4 年SeniorProject Executive （Infra）。 小弟刚进这间公司，在这间公司做了一年又一个月（在本地有名的大公司），工资RM3300。 原本职位是Planner，可是在第一天工地上班，就被调职位Coordinator， 但是，做的都是一些supervisor做的工，理由是人手不够。 以我的经验是无所谓，我有经验， 难不倒我。过了式用期，才加薪RM100，有寻问上司（PM），可是给理由为，没有表现。只好忍 。 再过了11个月，原本的Planner离职了，我又调回去Planner职位，原因我有学过。在这期间，我也表现良好，帮PM克服了一些难题。 在这同时，公司在年头的时后，董事们请来了一位Dato当Chairman,工司动摇了，更改的管理政策。把原有的incentivefor project， 也没有了。把员工们归类了， 分成11个阶段，CEO 排在最高第11位，薪金也分了有最低，中等与最高。普通员工，如：排在最后最低，第一有supervisor。 最低第二是Technical， 第三是Executive， 第四是SeniorExecutive （公司将要上市，所以将安这程序来分配股份给员工）。。。我被列为第二，只有1500粒股。。。。。待续
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自己打去HR上诉，要求review我的个人profile。结果才拿第三Executive（3000粒股）。不甘心，因为有位马友 （比我早进宫2个月，三年经验，却拿第四Senior Executive（5200粒股））比我还高。 心想，以后升职肯定慢人家半拍。再上诉。。。 不久，公司的Building部门的CEO与COO请辞了，理由为难与新来的Dato合作与配合。用有20，17 年经验的公司元老们也离开了，因为Dato食言了，答应且没落实。这让好多工地出现的文题不能尽快的解决。很多的公司managementmeeting，都由我来准备报告。（偷看到了，公司有56个员工空位待续） 上个月，我请辞了。高层下来谈了，希望我留下。在交谈中，GM说只能加多300。说我不能过分的要求。 说我为何不通知他们我不满那员工归类的事。而且在他们高层secondquarter staff review记录里，没有我的名字，意思，工地的PM没有推介我加薪，在他的名单中只有两位而已，说我还是没有表现。我要求取回，年头的StaffAppraisal Review Form，因为我想知道每位给我的评论，（之前问了元老们，公司的cultural是不会给回的，而且我们用铅笔填分，原子笔签名，高层会涂了铅笔，填回原子笔与他心目的分数。）而且，也不能调去第四的SeniorExecutive， 也不能答应， 我的未来怎样。。。。。待续 本帖最后由 丰子 于 28-7-2013 10:26 PM 编辑
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发表于 28-7-2013 11:25 AM
变色卡
千斤顶
楼主
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发表于 13-9-2013 10:50 AM
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