在上市公司的executive level员工被解雇，可以索赔吗?

非洲郭富城

有一个case是这样的，一个做了4年的executive level员工，因为HOD(Manager)不爽他，结果就通知人事部门要炒他鱿鱼，开始就逼他自己辞职，但是他没有就范。
这位executive员工，平时很勤劳，从来不迟到，一年没有拿过MC，但是因为一次不小心顶撞经理就被这个经理记在心里面，从此没有好过。

那个经理本身没有料，时常迟到，而且时常没有来但是没有拿leave，每次要别人帮他拿东西。而且每次侮辱人，说你不能做。

现在这位经理用表现不达标的理由来辞退那位executive员工，请问这样合理吗？可以索赔吗？经理出一个月的通知信。

danny82

可以要求列出那里不达标。。
不过做了4/5年也可以去找更好的offer了

chinmei

搞大他，让公司的GM或 ceo知道~
  如果有member更好，拿布条一起抗议这个 manager

非洲郭富城

chinmei 发表于 8-7-2013 12:20 PM
搞大他，让公司的GM或 ceo知道~
  如果有member更好，拿布条一起抗议这个 manager

公司的CEO和这个manager是好朋友。

chinmei

那么就拿几千块叫 aneinei 把他干掉吧~

非洲郭富城

chinmei 发表于 8-7-2013 12:37 PM
那么就拿几千块叫 aneinei 把他干掉吧~

有想过，但是做不出，nehneh也不是好人来的，首尾长。

lkfight

劳工部？
应该可以解决吧。

chinmei

lkfight 发表于 8-7-2013 12:54 PM
劳工部？
应该可以解决吧。

很多公司都怕劳工部的。。。

lkfight

chinmei 发表于 8-7-2013 01:22 PM
很多公司都怕劳工部的。。。

也有给钱了事的

paranoidx

平时很勤劳，从来不迟到，一年没有拿过MC？
应该是楼主吧～你衰在office hour上cari。。。就酱～

浮萍

“这位executive员工，平时很勤劳，从来不迟到，一年没有拿过MC”

这种人，就跟牛一样，很勤劳。。。但是呢，如有需要也随时被宰了。