为什么不能错开上下班时间呢？

无奈恨苍天

大家都为上班和下班塞车高峰的影响吧！
为什么公司不制定一种制度，将公司里的员工上下班时间错开，并让员工选择上下班的时间呢？

例如：早9，晚6、早7点半，晚4点半，又或者是早10点半、晚7点半。

这样员工不用再受到塞车之苦，大家也工作愉快！

matthew89

如果员工都算一样的时间那怎办？如果规定员工不能选一样的那这条规定是废的
如果员工们都各自做不一样的工作，那该员工没到时谁负责？
如果没见公司有这制度，那还是会遇到相同时段上班的员工，没有解决问题

wien

有些公司也开始实现了，虽然多数是MNC

名字不重要=.=

我想问的是，一个做工时段，一个主管？

wien

名字不重要=.= 发表于 20-6-2013 04:19 PM
我想问的是，一个做工时段，一个主管？

不必呀，主管可能比你早到或晚到，主要有几小时重叠就可以讨论，报告进度

名字不重要=.=

wien 发表于 20-6-2013 05:04 PM
不必呀，主管可能比你早到或晚到，主要有几小时重叠就可以讨论，报告进度

基本上在一个非100%自动自发の文化里，几小时の工作时间重叠固然在监控上没有问题，不过交集外の几个小时，有谁能确保员工在尽心工作呢？或许你认为绩效可以说话，但以我自身の经验来看，未必

wien

名字不重要=.= 发表于 21-6-2013 09:42 AM
基本上在一个非100%自动自发の文化里，几小时の工作时间重叠固然在监控上没有问题，不过交集外の几个小时 ...

看行业啦，也看工作性质，做PROJECT BASE 的可以， 看PROJECT的进度就可以知道有没有做工

wien

有些企业可以接受，不必说要上班时间一定要＂尽心＂八小时，只要做的完工作，你要喝茶，听歌，早回也可以，但是DATELINE 到了还没完成工作就要自动自发加班，有突发事件也得加班帮忙

名字不重要=.=

看老板の心态啦，像我の老大基本上东西做得完就好，也不太管你在做什么，只要不要捣乱就行；其他部门的，只差没有装CCTV aim准他们来拍了，结果怎么样？也不是hit不到进度？

wien

名字不重要=.= 发表于 21-6-2013 11:33 AM
看老板の心态啦，像我の老大基本上东西做得完就好，也不太管你在做什么，只要不要捣乱就行；其他部门的，只 ...

对，也是要看老板， 我遇过一个微型公司老姑婆老板老觉得人没有做工，即使照她安排的时间做完东西她也会嫌东嫌西， 说你做工没心做， 真的是有按装CCTV照着员工 （其实不能这么做的，即使公司也算是侵犯私隐权），连员工 GOOGLE SEARCH 什么她也会监督，不过她真的是有心理问题的啦，入到她公司简直是误入陷阱， 逃的快好世界，没有员工可以留超过三个月，我也是忍了２个多月找到新工就逃了

宫保鸡丁

如果要的话也是要看什么类型的公司吧～

无奈恨苍天

我相信道高一丈，魔高一尺以及你有张良计，我有过墙梯的道理。
就算一员工一步CCTV监视，也能混水摸鱼，而且我更深信，工作8小时，所有的员工每天都真的为公司付出全部精神在这8小时吗？

lens

要看工作性質的。一般而言越沒必要接觸同事的工作（工作上的事情），越有可能這樣安排。
例如我8點上班，但要溝通的對象10點才進公司，你要我苦等2個小時就等他一個？
一個員工7點上班，但主管安排4點開會，你要他做足8個小時後繼續加班？

ck_07

早9，晚6也是塞的。。。

一般我看过的制度是轮流在不同时间上班，比如有些8-5，另外一些9-6等，另外一种是比较flexible，几点到都可以但做足钟，还有一种是更flexible的，不见人影也可以，有output就可以了，最后一种是work at home

当然也要看你的工作性质吧，公司把员工的上班时间错开并不是每个岗位都可以施行的。

名字不重要=.=

wien 发表于 21-6-2013 04:40 PM
对，也是要看老板， 我遇过一个微型公司老姑婆老板老觉得人没有做工，即使照她安排的时间做完东西她也会嫌 ...

虽然有点离题，不过根据非正式官方统计（），老姑婆上司好像很多都很难相处一下的

wien

名字不重要=.= 发表于 24-6-2013 08:15 AM
虽然有点离题，不过根据非正式官方统计（），老姑婆上司好像很多都很难相处一下的

不懂是臭脾气 所以没人要，还是没人要，所以荷尔蒙失调，变臭脾气

名字不重要=.=

wien 发表于 24-6-2013 10:41 AM
不懂是臭脾气 所以没人要，还是没人要，所以荷尔蒙失调，变臭脾气

普遍上讲法就是这样，阴阳不调和，不过也是有不错的啦，我之前公司の上司就是一个，好到没话说の钻石单身女