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【投票】雇主的错还是员工的错？
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配合今天佳礼的热门新闻，我们也来投票看看吧～
到底是现在的年轻人爱跳槽呢？
还是成熟一代的雇主对员工不好呢？
无论是你的个人意见，或是身边朋友的现象。。
都希望你能分享，让大家参考～～
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发表于 14-6-2013 10:01 AM
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难道老板对你好你就跟他一辈子不跳槽？
人性 是永远在追求更好的 没有谁对谁错 |
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发表于 14-6-2013 10:09 AM
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沒有誰對誰錯,看情況和對象.
雇主可以要求過分.員工也可以挑三選四. |
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发表于 14-6-2013 12:30 PM
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发表于 14-6-2013 12:44 PM
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看雇主的待遇 。。。是人和的待遇
选择了一间公司，当然薪金待遇可以接受才加入的 。。。
但是加入了，公司就不当这个员工是人，而尽量利用 。。。
金钱不能买时间，和健康的 。。。
有些公司，薪金明明是比较少，可是却得到员工的极力帮助，得到长远的成长 。。。
有些公司，薪金很高，但是却要24小时上班，雇主刻薄，难搞，再多的钱也买不到员工的尊严 |
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发表于 14-6-2013 12:45 PM
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其实也不是雇主和员工.....
也可以说是管理出问题....
不然就是雇主和员工之间的主管.... |
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发表于 14-6-2013 04:00 PM
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发表于 14-6-2013 04:07 PM
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单选投票？那就不投了。。
我觉得2个现象都是存在的事实啊，并非只有一个现象是真的，另一个就是假的。
现在普遍上‘醒目’的员工比较多，会要求，会争取利益，会想想未来，然后选择要不要跳槽，所以跳槽%提升。（好现象）
然而现在草莓族趋势日益严重，被父母宠坏的孩子难道还不少吗，吃不了苦（我也不算耐苦的><)，受不了气，就不干了，也提升了跳槽%。（不好，而且这现象的副作用很多，影响不少雇主和其他求职者）
雇主则。。不是一直以来都以最低待遇来留住员工的么？？？
除了特地要挽留或者收买成心腹的员工，不然为什么要无端端提高一般员工待遇……不都是人家要辞职的时候才稍微提升一下？
最后。。他们双方，都没错啊。法律上肯定没错，商业的立场更明显，，个人立场也是利益为主。难道现在是看‘道德’上的对错？？ |
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发表于 14-6-2013 04:35 PM
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发觉很奇怪的事，公司想留住那些在职的员工，可是却不愿意给与更好的福利(eg.薪水），可是，当他们请人的时候，却愿意给出更高的薪水。。。
奇怪。。。
而且。。。有时候根本就是雇主处理不当才让员工想跑的，eg...我老板自己告诉我，他知道我overload了，可是他给我的解决方法是，叫我多做OT...
好笑 |
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发表于 14-6-2013 04:50 PM
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发表于 15-6-2013 02:42 AM
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jiko 发表于 14-6-2013 04:35 PM 
发觉很奇怪的事，公司想留住那些在职的员工，可是却不愿意给与更好的福利(eg.薪水），可是，当他们请人的时 ...
你老板开玩笑吧……
决定你薪水的老板那么说，到底有什么暗意呢。。
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发表于 15-6-2013 11:04 AM
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jiko 发表于 14-6-2013 04:35 PM
发觉很奇怪的事，公司想留住那些在职的员工，可是却不愿意给与更好的福利(eg.薪水），可是，当他们请人的时 ...
这种奇怪的现象也是在我公司发生，宁愿请高薪也不愿意起薪留有能力的人，结果新来员工没之前那员工一半能力，而且因为他还要开多个acc请人，还有一个部门工作量已经overload 死都不请人，结果他跑掉后才请3个人！！！
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发表于 15-6-2013 11:45 AM
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junkai 发表于 15-6-2013 02:42 AM
你老板开玩笑吧……
决定你薪水的老板那么说，到底有什么暗意呢。。
我也在想他到底暗示什么，
可是。。。没想通。。。
只有一个原因是他觉得我工作能力差！哈哈 |
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发表于 15-6-2013 04:35 PM
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ct5562 发表于 15-6-2013 11:04 AM
这种奇怪的现象也是在我公司发生，宁愿请高薪也不愿意起薪留有能力的人，结果新来员工没之前那员工一半能 ...
很可能是雇主/hr判断错误，证明不同部门/等级的同事，经常都无法理解其他同事工作上的情况。
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发表于 15-6-2013 04:35 PM
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jiko 发表于 15-6-2013 11:45 AM
我也在想他到底暗示什么，
可是。。。没想通。。。
只有一个原因是他觉得我工作能力差！哈哈
还是很怪……
可能是要多训练你……
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发表于 15-6-2013 04:48 PM
来自手机
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发表于 15-6-2013 04:56 PM
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难道在讨论我？？？.gif) |
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楼主 |
发表于 17-6-2013 08:47 AM
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ct5562 发表于 15-6-2013 11:04 AM
这种奇怪的现象也是在我公司发生，宁愿请高薪也不愿意起薪留有能力的人，结果新来员工没之前那员工一半能 ...
这是一种有问题的现象。。
人力资源学里也有说到这样的问题。。
公司里明明有能力强的人，偏偏不升他职，反而高薪聘请外人进来担任。。
当然里面有好处也有坏处。
最明显的坏处是得罪员工，好处是外来者，对公司周围环境比较敏锐。
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发表于 17-6-2013 09:20 AM
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益贤 发表于 17-6-2013 08:47 AM
这是一种有问题的现象。。
人力资源学里也有说到这样的问题。。
公司里明明有能力强的人，偏偏不升他职 ...
好处是外来者，对公司周围环境比较敏锐。
除了这个还有什么原因？
要不是你学过，我还想不到这个原因……
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发表于 17-6-2013 11:53 AM
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