HR- 薪水你们是怎么算?

nini86

想请问。若比如员工的工作时间是一星期五天。一员工在十月份辞职，本应该给一个月的通知，可只给了十天，所以必须扣除剩下的INSUFFIENT NOTICE。他的薪水是两千，你们怎么算？

RM２０００除３１天？或者RM２０００除２３天？

拿到了一天的钱再乘２１天

我的疑问就是不懂该乘哪个拿到他一天的薪水。Should follow calendar month or his working days?

大风车

calendar month比较正确。不过需要看公司政策。

bblovebb

Calendar month = 2000 / 31 x 23

Total working days in a month ( normally Saturday counted in although u r not working)
2000 / 27 x 20

你这个formula 就比较少。 如要，那应该是 2000/23 x 17 而已。

再扣short notice 21 天。
可以除 26 或跟者跟薪水formula 一样

披狼皮的羊

薪水 －（（薪水 / working day(20 or 23 or 26) ）X 10）。。

這樣算。。。至於23 or 24..那麼就要問你老闆。。看看他是用那一個來算 OT。。

20 = 5天工作日
23 = 5天半工作日
26 = 6天工作日

nini86

bblovebb 发表于 26-10-2012 11:06 AM
Calendar month = 2000 / 31 x 23

Total working days in a month ( normally Saturday counted in alth ...

问了一个HR EXPERT的人，他说应该要除３１天，而当算INSUFFIENT NOTICE 时候，也是要把星期六，日算进去。。

BTW，你也是做HR的吗？想请问，当你INTERVIEW时候，你的考官问了你什么问题？我朋友现在蛮紧张的。

nini86

披狼皮的羊 发表于 26-10-2012 12:06 PM
薪水 －（（薪水 / working day(20 or 23 or 26) ）X 10）。。

這樣算。。。至於23 or 24..那麼就要問你 ...

问了一个HR EXPERT的人，他说应该要除３１天，而当算INSUFFIENT NOTICE 时候，也是要把星期六，日算进去。。

BTW，你也是做HR的吗？想请问，当你INTERVIEW时候，你的考官问了你什么问题？我朋友现在蛮紧张的。

MissYuu

startand的話，是 basic / 26 days

不過也是看公司的，在我公司拿basic的，就 basic / 26 days  --

bblovebb

nini86 发表于 3-4-2013 08:39 AM
问了一个HR EXPERT的人，他说应该要除３１天，而当算INSUFFIENT NOTICE 时候，也是要把星期六，日算进去。 ...

我公司是HR solutions provider. 简单来说是卖HR system.
我是负责study client's requirement, 帮顾客Setup 公司的policy / formula 去system, provide training 等等。。
有兴趣要join 我吗？哈哈。。 pm 我咯。。
我需要请多2 位software application engineer :p

不是卖广告啦。。

披狼皮的羊

nini86 发表于 3-4-2013 08:39 AM
问了一个HR EXPERT的人，他说应该要除３１天，而当算INSUFFIENT NOTICE 时候，也是要把星期六，日算进去。 ...

呵呵。。有時候法律是法律。。實際是實際。。
對。。法律上是31天。。但是如果你算31天。。 結果就是罷工＋示威咯。。

J_ying

想问各位，无薪假是如何算的？
是底薪/一个月的天数
还是
底薪/工作天

谢谢！

新秋人2

By Law,
RM 2000/31*23
weekend也是要赔。

薪水要出给员工的
RM 2000/26*10

不跟这个的话。
有任何分歧就可以带上劳工部去投诉