关于公司一位新进员工一事

啊哑

各位 CARI 网友 ，希望各位可以给我一个意见

个案 ：

我公司（分公司）在上个月聘请一位女书记（马来女性 ，单身），刚进入上班第1天 ，已经作呕 ，她告知 ，她不舒服 ，第2天 ， 还是同样情况出现 ，我直接叫她回去休息（看医生），隔2天回来上班 ，脸青青 ，还是有作呕情况出现 ，询问之下 ，她坚持没有去看医生 ，只是告知 ，怕吃药 。。。。Ok 我接受

但是 ，在训练期间 ，发现她很多时候 ，好像朦朦的 ，交待东西 ，需要用文字记录下来给她 ，才会办 ，用口述交待 ，都没有完成 。当我忙完回来时候 ，她忙着在 FB  聊天 。

当我和她对谈 ，她眼神很飘忽 ，好像我在跟（空气）谈话 ，没有回应 或 眼神飘在其他地方

8月1日（斋戒月第1天） ： 来个sms 告知 ，车子坏 ，不能来上班 ， 隔天来上班（上星期一整个星期 ，早上都好像在梦游中 ，告知 ，斋戒月比较“累”晚上开斋之后 ，9-11pm 需要到教堂祈祷 ，12am 入睡 ，4am 起来 ，准备 ）但是 ，整个muslim 不是她一个人puasa 而已 ，都没有这种情况出现 。

周末休假 ，接下来连续3天无故缺席（没有通知 ，电话打不通 ）我以为她不做了 ，准备挂起招聘启事 ，结果当晚来电 ，告知明天来上班 ，好 ，听什么理由 ，只是告知 ，电话坏掉（可以借其他人电话告知吧！） ，mak saudara 过世 （华人放5天 ，马来人顶多隔天送殡），很牵强的理由（但是 ，之前我打算给她最后一个机会 ，就是到这个月尾 ，马来新年 ，给封duit raya 之后，请她走人）

但是

我 刚刚发现 ，原来 ，这2天 ，她都没有守戒（偷喝水/盒装牛奶），还有 ，抽屉里多了零食（酸甜零食），puasa 之前，她每次午餐之后都有吃甜酸零食习惯 ，但是 ，前几天 ，她没有出席工作期间 ，我都有开过该抽屉（该抽屉式放办公文件，不是个人的） ，都没有发现这些零食 ，只是刚才才发现那么多 ，连垃圾桶都有零食包装纸 。

我有尝试问她 ，是否身体不舒服 ，她回答没有 。因为 ，我不敢询问 ，是否没有守戒（很敏感），更不可能问：是否怀孕（回教法：通奸双方都不好过），但是 ，工作还在迷糊当中啊！

如果 ，你是她上司

你会继续录用她吗 ？ why （工作帮不上忙，还会搞砸 ，注重FB 比上司交待工作还重要）
还有 ，目前是斋戒月 ，回教徒是要感恩和宽容 ，再加上目前 ，她可能有“孕”在身，如果 ，现在辞掉她 ，是不是很不人道 ，如果继续聘用（好像将多1枚炸弹绑身 ，什么时候出大状况 ，都需要收拾收尾 ，我工作已经够多 ，1人做2人以上工作 ，多1个她 ，我需要做4个人工作 ，多出问题 ，需要解决）

我现在头疼 ，希望各位主管 ，可以给个建议 。


*注 ：她不会自动辞职（目前工作轻松），还有 ，她个性很刚强 ，不会随便屈服

谢谢

miaw87

你很衰请到酱的工人。。。。不好意思炒她鱿鱼？？

pink99

INTERVIEW form会注明是否怀孕。。。

terminatorzenon

怎么你会请到这样的极品的。。。
是我，直接叫她回家。

还有，她多数是怀孕了。
因为怀孕的女生，不能puasa，而且要吃酸甜的食物。

啊哑

INTERVIEW form会注明是否怀孕。。。
pink99 发表于 11-8-2011 05:28 PM

    interview form 注明 ： 单身 （那里会想到怀孕呢 ！）

    还有 ，她是好几位人选当中 ，胜出的 （以前工作经验 ，单身 ，美貌不错 ，家庭背景OK ..父亲是公务员），其他的 ，在等待面试时间 ，sms ，电话都响不听 ，其中几个 ，我还叫他们silent 电话tim

    我如何会想到“极品”呢 ！！

总司令

如果她懷孕，她比你還怕。

claus

我觉得可以叫她进房interview然后直接跟她摊牌。这种马来人是典型的tak boleh guna。乘现在有把柄快快调她走，过一阵子她适应后就100%有你受。

gwt89

这样的极品---你要对他凶点，公司请他来FB、on leave 的吗？直接跟他说明！
Lz，记住---人善被人欺！

party_queen

直接跟她说明，公司请她来不是来发梦玩fb的。过了probation不要confirm她咯，直接请她离开

Becks2221

无辜缺席三天你还能接受噢？

omega_zero

很简单，还是试用期，月尾就说达不到要求，就给钱送走。
very easy....

啊哑

刚刚跟老板娘讨论 ， 他们（总公司）还打算下个月派人进去给他试训。

唉 ！！！目前 ，我无法决定可以裁掉她 ，只有她自己自动辞职 ，不然 ，唉 ！！！总公司还是觉得是新人 ，需要给机会 。

这事发生在昨天 ，当运输公司下货 ，她可以不理 ，FB 比较重要 ，当我回来的时候 ，直接将下货单丢给我负责点货（她的工作）我却需要收拾收尾 ，她在忙FB ，我需要负责她的工作 ， 刚才老板听了之后 ，决定下个月派人给她试训 ，唉 ！老板要留 ，我能怎么啊 ！

唉 ！！！！！！唯有听天由命 ，等她自己辞职（相信比登天还难），试用期是6个月 ，但是 ，如果我没有写推荐信 ，还加长试用期 。

山野草夫

您老板还真仁慈。
看你酱讲，她都不懂是不是来坐（着拿）工（钱）的。

看来您还是只眼开只眼闭好了。

omega_zero

你老板是什么构造的？那么能容忍有这样的员工。
我很好奇咯。

點解又系我

很简单，还是试用期，月尾就说达不到要求，就给钱送走。
very easy....

啊哑

你老板是什么构造的？那么能容忍有这样的员工。
我很好奇咯。
omega_zero 发表于 12-8-2011 12:09 AM

    老板只对新人仁慈 ，对我们老鸟 ，就很苛刻要求

    她认为目前年轻人都是“草莓族”，需要细心照顾 ，不可骂 ， 以前对待我们的 ，已经过时了 。 所以 ，目前 ，不管（那个族群）新人 ，都要给机会 。 上个月会议 ，才说 ，新人如果跟不上进度 。。。。。。。。。淘汰（但是，还是继续，未曾淘汰 ，只有主管气到心理“瘀青”而已），现在说 ，年轻人 ，需要给机会 ，1-3个月是开始适应期 ，4 - 6个月才适应环境 ，真正上手需要1年之后 ，所以不要勉强他们 。（回顾以前 ，我们只是3 天公司培训 ，3-5 天跟 senior 出外见识 ，之后 ，单枪匹马 ，没有给任何顾客名单之下 ，出外闯天下 ，直接枪林弹雨熬过 ，现在新的培训 ，已经8个月了 ，还不曾直接面对同行竞争者当面交锋）

      我目前在考虑 ， 我需要一直“气”下去吗 ？ 或者 ，换个角度 ，反正薪水是老板付给 ，就当请一尊“大伯公”咯 ！她的工作我继续完成 ，当作公司的花瓶摆美咯 ！！

omega_zero

老板只对新人仁慈 ，对我们老鸟 ，就很苛刻要求

    她认为目前年轻人都是“草莓族”，需要细 ...
啊哑 发表于 12-8-2011 02:05 AM

有这些老板好好哦。。。
我想interview,有vacancy吗？^^

啊哑

很简单，还是试用期，月尾就说达不到要求，就给钱送走。
very easy....
點解又系我 发表于 12-8-2011 01:13 AM

    试用期 ，不满意 ，送钱走人 （这个我明白）

      但是 ， 劳工法令 ，如果 ，雇主没有实际理由解雇员工 ，需要被送上劳工法庭来解决 。（我有个客户 ，他两名员工以为私底下吵架 ，结果，其中一人负气离职 ，最后 ，控告雇主无故解雇他 ，雇主还被送上劳工法庭解释以及列出实际证据 ，最后 ，因为没有实际证据 ， 被判员工胜诉 ，雇主需要赔偿损失）， 还有 ，我见惯一些“8公8婆的人物”，喜欢挑拨离间 ，当那些（马来仔）被公司解雇后 ，他们就会帮这些马来仔去劳工局控告雇主 。（我相信这些阿8 ，会抽取佣金）

      所以 ，我要顾虑很多问题 ，如果公司站在我方 ，同意解雇 ，那么 ，我就不怕 ，但是 ，现在情况 ，公司要留她 ，我不留 ，如有事情 ，我需要自己解决 。

點解又系我

试用期 ，不满意 ，送钱走人 （这个我明白）

      但是 ， 劳工法令 ，如果 ，雇主没有实际理 ...
啊哑 发表于 12-8-2011 02:17 AM

如果你上司要她，那你也没办法啊。
逼她走？
就由得她自生自灭吧。不需要安排她的工作了。
当作没有请过人。
在和你上司反映这个人你用不了， 由于越帮越忙。把这个人丢给其它部门或丢给你上司。
如果上司硬硬不给你人，那就为难你了，只好用别的方法处理了。

3天没有事前通知没有来上班＝无故旷工。可以炒。
个人面试，说她还有很多方面达不到公司需要的基本需求。
给个限期她要她改进。

點解又系我

试用期，是不需要理由的。因为不是成为公司的正式员工。
达不到公司要求这个就很足够。