劳工法令问题

fty5523

想请问下。。

在我公司有位管理人员被老板停职了。。公司倍他一个月的薪水。。。。
停职日期28/2/2010。。一个月的薪金rm2500。。。
不过他在1/3/2010 又回来上班，老板当然是叫他会啦。。
他说他没犯错，要到劳工部告我们。。。

停职的理由：工作表现不好。
工作日期11月2008至28/2/2010
每月工工资rm2700加津贴

请问我们的公司倍他一个月的薪资对吗？？？？？我们有违反劳工法令吗？？？？？

bizadvisory

工作表现不好不能被停职的。。。
这case是有的吵的。。。
你们有给offer leter/apointment letter吗？里面的条例有列明如何可以被停职吗？
不过他去错部门了。。。是直接去找律师。。。

fty5523

公司没给他apoitment letter 。
今天收到一封他fax来的信。。
内容是，，，，
1/3/10 到 3/3/10 这三天他回到公司的一举一动和交谈内容。
（工作人员如何不让他进厂房，老板对他讲的一切）
在五天内公司没给他裁退的信，他会照常回来上班。。


其实我们公司有叫他签一封离职信，内容是他在这服务了几年，工作职位，几时停职。。。
但他没签。。。

bizadvisory

没有apointment letter/offer leter/contract。。。你们是很吃亏的。。。他有权可以不签。。。你们奈他不了。。。不过他可以把你们搞到很麻烦。。。

怎样才算是工作表现不好？？？
比如：你叫他做工。。他睡觉？？证人？？证据？？？

fty5523

回复 4# bizadvisory


    不会按排工作给工人，，，老板问他事情，他都说不懂，不懂，等我回来才问我。。（当时我请假）
     交待工作都没做好。。

bizadvisory

回复 5# fty5523

问题：
    1）你们没有文件的签署。。。
2）他的工作表现问题不是死刑。。需要依据劳工法/apointment/offer/contract里的条件来审理，和判决。。。

所以。。。你们可以先让他回来。。再给他签条件（apointment/offer/contract）。。当然放很多很好的空头然后再放一些死刑陷阱。。。再看看他怎样。。。
如果依据劳工法。。你要把他给革职。。需要经过11个步骤才可以把那个人裁退。。。

locolyric

如果公司出薪水迟了，员工可以根据劳工法令来提控公司吗？
看到很多人都说公司迟出薪水，但又只会埋怨。

fty5523

回复 6# bizadvisory

谢谢你的意见。。

老板以把事情交给律师来解决了。。。

bizadvisory

回复 7# locolyric


   
可以。。。劳工法是不可以超过7天出薪水。。。
但是如果他写cek的日期是6号。。他没错。。。

locolyric

那又在什么情况下不能控诉公司呢？

fty5523

迟两三天没关系啦，，有时是银行的问题。。

bizadvisory

回复 10# locolyric


    提控关于什么？？出粮？？
薪金必须在7号之内出给员工。。