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公司高薪招人,也不愿给老员工涨薪?这女孩的经历,网友狠狠共情了

13-3-2023 04:46 AM| 发布者: anyting | 评论: 0

摘要: 25岁的KimberlyNguyen住在纽约,是一名用户体验作家(UXWriter)。(Kimberly)对于自己的收入,Kimberly一直不是很满意,过去几个月,她曾多次与上层谈话,控诉公司薪资不平等的问题,并尝试要求涨薪,但每一次,她 ...
公司高薪招人,也不愿给老员工涨薪?这女孩的经历,网友狠狠共情了


25岁的Kimberly Nguyen住在纽约,是一名用户体验作家(UX Writer)。
(Kimberly)




对于自己的收入,Kimberly一直不是很满意,
过去几个月,她曾多次与上层谈话,控诉公司薪资不平等的问题,并尝试要求涨薪,
但每一次,她得到的只有含糊其辞的搪塞,问题从未真正得到解决。
就在Kimberly纠结这份工作是否要继续时,
随手打开的招聘网站上突然弹出一条信息——
她的公司要再招聘一名用户体验作家,
给出的年薪,比Kimberly现在的收入要多上32000-90000美元。
也就是说,公司不但多次无视她要求涨薪的需求,还反而要多花上几万美元招聘一名具有同样资质的新人。
Kimberly错愕不已,感到无比震惊。她果断投出简历,重新向自己的职位发出申请。

不出所料,她没能应聘成功,
公司解释说,这是一个内部职位,只是因为法律的要求,才必须在招聘网站上公示。
可这样的说辞无法让Kimberly信服,
因为无论是她,还是她的同事们,没有一个人的工资能够与招聘广告上的数字相匹配,并且相距甚远。
就算是内部招聘,也意味着有人会多拿几万美元,和他们做着一样的工作。
几名同事集体“讨伐”,想要向公司讨个说法,并要求薪资平等、公开透明。
但公司反而以裁员进行威胁。如今的就业市场并不乐观,几个老员工一听饭碗不保瞬间闭上了嘴巴。
最终,讨伐以失败告终,没有人成功涨薪,
招聘广告也随之灰溜溜地撤了下来。

Kimberly讽刺说,公司威胁老员工的成本要低上许多,一个裁员,就能轻松拿捏,
如果她与新职工的工资差距只有1到1.5万美元,她也不会那么生气,
但现在的差价实在是让人无法接受。
这条帖文引起了网友激烈的共鸣,
短短三天时间,浏览量已经超过1200万次。
评论区中,有人为Kimberly打抱不平:
“在没有核实老员工的薪资范围之前就把那条消息发布出来,真是相当愚蠢。
还有一种可能是他们根本就不在乎,如果是这样,那要糟糕一万倍。”

也有很多人表示,他们也经历过类似的事:
“我也曾要求升职,以为升职就会加薪。我的确升了职,但得到的只有每年2%的加薪,用于对抗通货膨胀,和公司里其他人没什么两样,别的什么好处都没有。他们表现得像是帮了我一个大忙一样。”



“我有一个男性朋友,他和我一样都是部门经理,但年薪却比我多上1.5万美元。我去找人力部门投诉,但他们的应对方法就是到处张贴告示,警告大家随意透露薪资可能会丢掉工作。”

这篇帖子随后还被分享到Reddit中,
在这里,有不少人讲述了他们曾经成功涨薪的故事:
“类似的事我也经历过。当时,我的老板大发慈悲地告诉我他为我争取到了加薪。然而这之前的好几年,我一直过度工作,工资却没有任何上涨。因此那些年我一直要求涨薪。
他给我看了我们公司IT部门的各个薪资范畴,比起我目前职位收入中位数,我的薪水低了1.5万美元,即便‘加薪’之后,我仍然比中位数低上5-8千美元。
我直接告诉他,这是对我的侮辱。在美国公司工作,不必讲究所谓的忠诚。
跳槽,涨薪。不断重复这个过程。”

“一年前,我发现公司给比我低一级的新员工开出的工资比我还高上一万美元,要知道,我已经在这里工作了八年。
现在,我在他们的一家客户企业里工作,薪水比之前高了45000美元。
让他们去死,要么把员工薪酬跟上市场价,要么就等着没人来给他们干活吧。”

“你现在的公司可能不会付给你那么多钱——但另一个公司会。”

随口抱怨两句,竟然引起如此广泛的讨论,让Kimberly感到有些无所适从,
但她已经决定,不再忍受这家公司,继而寻找新的工作。
在用户体验作家的身份之外,Kimberly还是一名诗人,出版过诗集《在这里,我燃烧我自己》。
因为这篇帖子,她得到了大量关注,诗集也一路冲到亚马逊的分类畅销排行榜中。

Kimberly对此惊喜不已,
想想看,这也算是“因祸得福”的一种吧.....


英国那些事儿
https://mp.weixin.qq.com/s/jIUaZZ1v_yh6_ukYyHPXYg



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