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韩国职场霸凌太可怕!财阀公主逼人下跪殴打员工,民众怒了!

1-6-2022 12:57 AM| 发布者: anyting | 评论: 7

摘要: 只因空姐提供的坚果没摆在盘子里,大韩航空长公主赵显娥就大发雷霆,出手伤人,甚至逼迫对方下跪,最终命令准备起飞的飞机开回登机口,将工作人员赶下飞机。朝鲜日报社长10岁小孙女辱骂家庭司机:你是个废人!大叔你 ...
韩国职场霸凌太可怕!财阀公主逼人下跪殴打员工,民众怒了!


只因空姐提供的坚果没摆在盘子里,大韩航空长公主赵显娥就大发雷霆,出手伤人,甚至逼迫对方下跪,最终命令准备起飞的飞机开回登机口,将工作人员赶下飞机。
朝鲜日报社长10岁小孙女辱骂家庭司机:你是个废人!大叔你赶紧去死吧!
国有银行IBK被曝每年都强制要求年轻貌美女员工与VIP客户的孩子相亲。



代入员工视角,莫名其妙被上司暴力对待,动不动就被骂去死的经历,很难不让人感到窒息崩溃。
但这些,全是真实发生在韩国打工人身上的事情。
上级高管滥用职权羞辱打压下属,这种行为在韩国屡见不鲜,韩国人甚至专门给它起了一个名字——gapjil。

gapjil是一个合成词汇,原指合同中的甲方乙方,后来慢慢延伸为“上级虐待下级”、“顾客欺辱服务人员”的意思,也就是职场霸凌。
韩国职场霸凌方式千千万,从肢体暴力、语言羞辱,到比较常见的被逼喝酒、拖欠工资、性骚扰等等,统统都处在gapjil的范畴内。

其中以家大业大的韩国财阀为首,富豪们表现出的gapgil最为明显。
巨富们对待工作人员的做法,简直比韩剧中任性歹毒的富家子弟还要夸张。
最开始提到的赵显娥“坚果门”就是韩国最臭名昭著的gapgil事件之一,事发后立即引爆全韩怒火。

赵显娥当时出任副总裁的大韩航空隶属于韩进集团,是她家的产业,虽比不上三星出名,但也曾几乎垄断韩国物流,钱权一把抓。
长公主赵显娥显然在这样的家庭环境下养成了嚣张跋扈的性格。
在2014年乘坐自家飞机头等舱时,仅仅因为空姐没撕开坚果袋子,替自己倒进碟子里一事不符合“服务标准”,就发脾气。
她推搡乘务员,逼空姐及乘务长下跪道歉,最终命令准备起飞的飞机掉头,开回登机口,并将工作人员赶下飞机。

“坚果门”爆发后,韩国舆论暴起,怒批此事有损“国格”。
赵显娥不服气,开启公关,威逼利诱其他机组成员做伪证,试图扭转舆论。

韩国人又不是全员傻子,根本不吃她这一套,检察厅一查就发现了问题,她最后只好选择低头道歉。


然而事情到这里还没有结束,赵显娥的妹妹赵显旼,韩进集团的二公主偏偏要在这时候出来横插一脚。
她公开发表言论:“不是姐姐一个人的错,所有高管和员工都有错。”
言语间丝毫看不出愧疚反省的意思,进一步激化了矛盾。
左赵显娥 右赵显旼

“坚果门”在韩国引起了巨大的风波,然后就是一连串的新闻发布会、赵显娥辞职、被捕,可惜这些对于财阀来说就是一堆不痛不痒的东西。
赵显娥最后被判有期徒刑10个月,缓刑两年,当庭释放。
而且离开大韩航空后没过多久,她又跑到集团酒店任职,继续担任管理阶层岗位。
反而是涉事乘务长被严重影响,接受采访时表示自己经常呼吸困难,还在服用抗抑郁药。

韩进集团这一家人,不只有赵显娥一人滥用职权嚣张狂妄。
二公主赵显旼同样把员工当作泄愤的道具,被曝当众泼水侮辱下属,原因竟只是他没有及时回答出自己的问题。
会长夫人李明熙的荒唐霸道也不遑多让,因酒店员工没认出自己身份暴怒,将其开除。
还有2013年装修豪宅时,对一名工人使用暴力,不仅扇巴掌踢小腿,还破口大骂:你这个像乞丐一样的家伙。

长子赵源泰也曾多次被指欺辱打骂下属,韩进集团会长本人赵亮镐也常让员工帮自己遛狗、捡狗屎,做一堆与本职工作无关的事物。
不把员工当人看的还有韩国未来科技公司前董事杨金浩。
2018年,韩媒曝光的一段视频在互联网上疯传,在不到一分半钟的视频里,杨金浩双手叉腰当众施暴,几次狂甩IT部门人员巴掌、猛击后脑勺,逼人下跪道歉。

起因是杨金浩发现自己公司内部出了“叛徒”。
有员工在论坛上吐槽批评公司,结果杨金浩看了之后很不爽,于是查出留言者ip,一步步找到员工的真实身份,随后直接跑到工位上狂飙脏话、殴打该名员工。
“还想活的话就给我好好道歉!”
据悉这段视频是在2015年时,杨金浩主动要求别人录下的,因为“想要留作纪念”。

与此同时,坊间还爆料他强逼下属拍摄杀鸡视频,画面中的杨金浩手持弓箭射向活生生的鸡,再用长刀杀了那只鸡,最后煮成鸡汤与员工一起吃......
身体虐待和精神虐待都占全了。

一位前员工透露,杨金浩看到属下痛苦就很高兴,经营公司的方式无异于喊打喊杀的黑帮,把员工当成奴隶。
这样的行为被称为“帝国礼仪”,公司就是这些大企业精英掌控的国家,他们就是国王。
离谱行为包括但不限于让下属站成一排给他们撑伞,或者霸占电梯,让普通员工只能爬楼梯。

除去财阀权贵,普通公司中存在的gapjil问题也十分常见。
要不然就是强制加班,要不然就是逼迫参加聚会灌酒,要不然就是性骚扰,还有不给加班费、扣年假等等等等。
30岁的洪采英就相当厌恶前公司的职场文化,她表示公司经理经常对女性的穿着评头论足:
“我讨厌他们总在办公室里评论女性员工的穿着,好像除了这个就没别的事干一样,还说我们穿这样的衣服是嫁不出去的。”

IBK银行每年招聘200~400多名新职员,其中女性职员占一半左右。
高层人员主要以漂亮女员工为对象,劝说她们去和银行VIP客户的孩子相亲。
银行的一名女职员说:“刚开始让我没有太大的负担去见他一面,但如果我说不去的话,就会产生强迫性的压力氛围,即使不愿意去,也不得不答应。”

今年1~4月,有关部门就已接到409例职场霸凌的举报电话。
“社长看到儿子对员工恶言相向,不但没有惩罚,反而还护着他。这让我抑郁症和恐慌症状越来越严重,每天都想去死。”
“因为聚会当天早早回家,所以公司扣了我的年假,周末也强制要求上班,还没加班费。”
“老板把不喜欢的员工叫到办公室里骂了一顿,然后让他自己辞职。还把杯子里的水泼在他脸上,用鞋砸他,逢年过节还要送钱。”
这些举报内容只是韩国人所经历过职场霸凌的凤毛麟角。

可即使如此,过分的行为还是一而再再而三地发生。
被杨金浩掌掴的受害者表示,他事后3年都没有报警反抗,是因为他深知杨金浩财大气粗,在各个地方都有很多关系,如果他去举报告发,说不定会遭到杨金浩成倍的报复,所以才一直沉默。

抱有这种想法的人并不在少数,为受害者提供法律咨询的民间组织gabjil 119负责人提过:
“当对方是财阀时,韩国人更多地会选择容忍这种行为。”(该组织使用了gapjil的另一种拼写方式。)
此前有媒体针对1500名16~69岁的韩国人进行了一项调查,结果发现有超过83%的受访者认为, gapjil是一个非常严重的问题。
但当被问及如何应对 gapjil 时,70% 员工给出的答案都是“忍耐一下就好了”。

庆熙大学教授宋在荣指出,gapjil不仅仅是个人道德问题,而是一个社会问题。
众所周知,韩国社会阶层固化,特别看重“等级”,一个人的社会地位是由职业、职位和所属财富共同决定的。
无论是前辈后辈还是上级下级,这种制度已经渗透到社会的大部分地区,成为了一种文化倾向。
资源集中在小部分“强者”手中,以至于进入社会系统的“弱者”只剩下两条路可走。
第一条,为保护身边仅剩的资源不被夺走,陷入遇到不公也必须忍气吞声的困境;
第二条,拼命跻身于“强者”行列,受过虐待的人到另一个地方施虐,随大流一起欺压“弱者”,循环往复生生不息。

但近年来,gapjil受害者开始反击,走出了第三条路,利用社交媒体曝光老板各种恶心行为进行反抗。
于是出现了杨金浩掌掴员工视频,《朝鲜日报》社长孙女辱骂司机“废人”音频、总统候选人李在明妻子被指控私下爱使唤政府官员(让人帮忙拿药、送外卖以及洗好的衣物)等事件的曝光。
众人齐心协力把恶老板送上热搜,逼迫社会不得不处理、制止此类事件再度发生。
各网站、街头,甚至公共厕所内都出现了gapjil热线,鼓励大家举报滥用职权的老板们。
消费者拒绝购买丑闻公司的商品,以极小的举动去反抗职场霸凌。

虽然民众已具有反gapjil意识,韩国也在2019年立法禁止职场霸凌,但去年依然有29%的员工在职场上受到身体心理双重虐待。
gabjil 119负责人担心,如果没有更多的问责,大家还会继续受到恶老板们反复的虐待折磨,一旦停下脚步,就几乎不会有任何改变了。


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最新评论

引用 adelinewcm 1-6-2022 09:36 AM
换着在美国
老板早就给员工枪毙咯
引用 yming2475 1-6-2022 09:52 AM
印尼白鸡 最喜欢这一类的 公主病 。。
引用 thunder 1-6-2022 10:35 AM
泡菜国真的很多霸凌事件!
引用 合气求道 1-6-2022 12:40 PM
韓劇很常有演到。。。
引用 qweqwe8899 1-6-2022 10:02 PM
抓去关[em:7:][em:7:]
引用 tauruslau 1-6-2022 10:50 PM
钱作怪……
引用 camel1213 1-6-2022 10:55 PM
真的很讨厌这样的老板。。。

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