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公司强行给员工在公司举办生日会,员工起诉公司获赔45万美元!

16-5-2022 12:53 AM| 发布者: anyting | 评论: 3

摘要: 话说,不少公司出于慰劳员工的考量,会动员同事们在办公室里给某个生日的员工搞个惊喜派对,其实这都是再正常不过的事。然而外媒最近报道的一家公司却因此好心办坏事儿,最终被判定要向员工赔偿一大笔款项...KevinBe ...
公司强行给员工在公司举办生日会,员工起诉公司获赔45万美元!


话说,不少公司出于慰劳员工的考量,会动员同事们在办公室里给某个生日的员工搞个惊喜派对,其实这都是再正常不过的事。
然而外媒最近报道的一家公司却因此好心办坏事儿,最终被判定要向员工赔偿一大笔款项...



Kevin Berlining是来自美国肯塔基州的一名普通上班族,他原是当地重力诊断医学实验室的员工之一,不过那已经是两年多前的事儿了。
当时他在入职这家公司10个月以来,早已见惯了员工们帮同事准备生日派对的做法,深知这是公司内部的一个传统。
在2019年8月的一天,快要迎来自己生日的Kevin敲进了经理的办公室,表明不希望同事们帮他办惊喜派对。
他对此解释道,他理解公司的想法,这份好意他心领了。
只是由于他患有焦虑症,在生日派对上成为“焦点”的那种过度关注很可能会让他恐慌发作,这样反而会闹得大家都不愉快。

Kevin本以为特地跟经理交代过这回事儿后,应该就不会有啥问题了。
结果万万没想到的是,到了生日那天中午,他刚吃完午餐准备回办公室小憩一会儿,却突然发现里面拉上横幅并布满了彩带和气球!
而这场惊喜派对的主角,显然就是毫不知情且一脸茫然的他...

当时面对几十名同事齐刷刷投过来的注视目光,那种不知所措的焦虑感瞬间压得他快要喘不过气来!
因此Kevin并没有像大家期待的那般欣然接受这番祝福,反而是像发疯一般以最快速度逃出办公室,冲回到自己车里躲了一整个午休的时间...

随后Kevin在车里通过不断地深呼吸平复了心情,才重新回到办公室完成了下午的工作,这一天也总算是草草结束了。
然而到了第二天时,公司的两名主管把他单独叫出来开会,根本没提及他曾事先交代过自己患有焦虑症的特殊情况,而是直接批评他“逃离生日派对”这事儿是毫无集体荣誉感的表现!
主管甚至还当着所有同事的面,大声指责他“偷走了大家的快乐”!
这一做法导致Kevin引来众人目光,他也因此焦虑症发作而再次情绪失控,双手握拳并满脸通红地呵斥主管赶紧闭嘴。
眼看状况愈发不妙,生怕危险形势再度升级的主管便立马把他送回了家...



尽管Kevin回到家待情绪平稳后,发短信向主管道了歉,但他没想到过几天却收到了公司发来的解雇邮件!
于是他一气之下,以残疾歧视和蓄意报复为由把公司告上了法庭。
后来经过漫长的等待,这一案件终于是在今年3月31日那天迎来了开庭审理。
最终陪审团一致判定Kevin因焦虑障碍而在职业上受到不利对待,这家公司要向他赔偿45万美元,其中30万为精神赔偿,还有15万则为工资损失!

针对这一裁决,这家公司的创始人Julie Brazil提出了质疑。
她表示Kevin是因违反“工作场所暴力政策”而被解雇,认为其部下主管的做法完全合理:
“在Kevin握紧拳头的那一刻,在场的员工当然会感到害怕,时至今日,他们都还对此感到震惊!
我部下的主管当即选择稳定局势,尽快把他带出了公司大楼,同时取消了他再次前来办公的权利,向我进行报告后还发出了安全提醒,这正是主管应该做的事儿。
作为把员工安全放在首位的雇主,我们公司对暴力是零容忍的,所以也支持因Kevin违反工作场所暴力政策而解雇他的决定。
我的员工是本案的受害者,而不是被告!”
因此对此次陪审团裁决表示不服的Julie将向法院提出动议,希望法官能撤回相关处罚。

不过随后Kevin请来的律师Tony Bucher也对此作出了回应,指出“错”就在于这家公司:
“Convington镇重力诊断医学实验室在全美50个州获得了许可,小到私人诊所,大到财富世界500强公司,都有用到这家公司所提供的服务。
而我的当事人在职期间收到过出色的月度评语,绝对是名优秀员工。
鉴于新冠疫情使这一医学实验室的价值飙升,如果Kevin没有被解雇的话,他本可以在工作中赚到更多的钱!
至于当时他焦虑症发作而握紧拳头这一点,那只是缓解恐慌症状的技巧,就和把手放在胸前一样,有着拥抱安抚自己的意味。
总之基本上的问题是他因焦虑发作而被解雇,公司基于他的精神残疾假设了危险状况,但并没有任何能显示他想要采取暴力行为的证据!”

这事儿一经报道后,网友们在报道的评论中纷纷力挺Kevin:
“这世上并非每个人都喜欢成为关注的焦点!”

“我给这位患有焦虑的哥们儿站边,没什么比别人把一些搞笑想法强加于你更糟糕的了,尤其是在工作方面!”

“我举双手赞同!因为我也患有焦虑症,而那些没这方面问题的人永远也无法真正理解!
我从来都不愿成为关注的焦点,这个可怜的哥们儿请求别为他搞生日派对,可他们还是弄了,那场面对他来说一定很可怕...”

“从不焦虑的人根本就不知道犯起焦虑症时的感觉有多糟糕!
而焦虑症患者们最不想发生的事儿,就是成为关注的焦点...”

“如果他真的提前要求同事们别这么干,而他们却依旧执意为之,甚至还批评他对这派对的反应不好的话,
那我希望他能在官司中赢回该得的每一分赔偿,因为这做法确实让人无法接受!”

“如果当初事后公司领导能和他坐下来好好谈谈,问清楚他为啥不来参加派对,而不是让他感到内疚的话,
那么一切都能很合理地解决,就不用闹到打官司这般田地了...”

“问题主要就在于公司解雇他的原因,是因为同事们不喜欢他面对这场派对时焦虑发作的反应!
但不管任何情况下,都不该因为健康问题而解雇一名员工!”



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最新评论

引用 使用者 16-5-2022 10:13 PM

我覺得啊:作為一家公司,給員工福利,員工應該要接受。
(除了特殊原因,必須說清楚)

嗱嗱嗱···這次我是幫理不幫親,說實在,公司沒有錯,
只是員工你錯,錯在你沒有坦白說清楚你的特殊原因。

再說公司不應該辭退這個員工,小事來的,不要計較。

引用 tauruslau 16-5-2022 11:00 PM
无理……
引用 下雨怎么样 16-5-2022 11:32 PM
......

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