陶傑：友誼與信任

 

迪士尼公司當年開拍《魔盜王》，監製引薦尊尼狄普當男主角。

老闆不放心，要親自見一見。尊尼狄普已經是大明星，?士尼公司高層看看他的外表，說：你的氣質有點同性戀，太軟柔了，角色是海盜，不知你能不能做好。

尊尼狄普笑一笑，答：「相信我，不然，炒掉我。」（Trust me, or fire me.）

公司看見他如此自信，跟他簽了約。票房證明，產品成功，尊尼狄普是千面小生，演一回海盜，又轉了一次型。

Trust me, or fire me．這句話很有華爾街式的豪氣。西方社會的僱傭關係很簡單：薪金不但付足，還比別人高，還有花紅。給你一項高職，連同權力，就是一份信任，請閣下努力證明，上司的眼光是對的，首先是你不要褻瀆這一份信任。

人生最寶貴的是兩件事：在私情的圈子，友誼最寶貴；在公事的範圍，信任最珍罕。老闆高薪聘用一個人，在正常的社會，薪金越高，信任越強，權力越大。聰明的打工仔，在追求「薪高權重」的同時，還要珍惜老闆的信任。

中國人社會學西方一樣有許多上市公司，卻很少真正的企業。公司上了市，還是家族操控，因為家族的董事局很少信任台前當首相的行政總裁。家族偏偏要行政總裁開拓利潤，但家族時時獨攬重大的決定，要行政總裁附首執行。既然皇帝都拿了主意，國事砸了，就不該由宰相來負責。但家族不會在骨子裏全相信行政總裁的，這位高級打工仔，只有等待時機當替罪羊。這是中國式的「趙紫陽現象」──大事都由鄧小平操控，責任卻要趙紫陽負。

然而，家族不信任總裁，又有斑斑的史績可尋。中國人社會的行政總裁一旦有了權力，得到信任，又懂於瀆職謀私，他不先為公司?想，只為自己打算。大老闆以前吃過虧，或者他的老闆朋友曾遭打工仔出賣，就不會輕易把信任交出來。不論治國和打理生意，形成惡性循環──給他權力，就是信任，他反過來濫權謀私，令老闆失望。受過創傷，對於下一任就有了戒心，像小女孩曾遭非禮，她的一生都恐懼男人。

Trust me，or fire me，疑人勿用，用人勿疑，有中國人的地方，就很難做到，無數例子證明，昏君不信任良臣，亡了國；也有更多的史實：皇帝誤信了奸臣，也亡了國。像鬼打牆一樣，變成了詛咒。

 

2010 March