更道德 招聘医生？

aidj

马来西亚卫生部释出了5,000个实习医生岗位，结果竟然只有529人报到，空置率接近90%，证明我们的公立医疗体系正在经历一场流血不止的医生出走潮。

过去几年，新加坡政府频频向马大和国大医学院“挖角”（今年新加坡政府也开始承认理大的医学院资格了）。新加坡开出约4,000-5000新币的底薪，加上加班费、交通与住宿津贴，以及明确的生涯规划方向，如此优渥的条件对社会新人而言诱惑极大，离开寻求更好的发展空间，也是情有可原。据观察，近半数的医学院毕业生，尤其是华裔医生，纷纷选择接受聘约赴新服务。这种人才外流的趋势至今毫无减弱迹象，甚至愈演愈烈。

最近政府有意引用WHO的《卫生人员国际招聘全球行为准则》，想通过签署双边协议来要求新加坡进行“更道德”的招聘，但问题是，大马根本不在WHO的“红名单”里，那份名单是针对极度贫困、医疗资源近乎崩溃的国家。

大马作为中等偏高收入国家，在国际法理上其实没有理由限制医生的迁徙自由。如果试图用“道德协议”来规范人家招人，其实是治标不治本，甚至有点“道德绑架”的意思。

我们必须承认，在汇率上我们确实拼不过邻国，但政府可以从医生的福利保障和职业尊严及生涯规划下手。如果不彻底解决医生合约制的问题，不给年轻医生清晰的永久编制和退休保障，不改善窒息的工作环境和繁杂的文纸工作，以及不提供更加优渥的福利津贴和补助，那人才外流只会变本加厉，年轻医生们只会一去不回头。

我们可以提供定向的经济激励，比如减免学贷或提供留任的各种生活津贴，甚至提出针对性的”医生回流计划“来拉回这些优秀的医生，用行动表现对专业人才的尊重。

所以与其跟邻国先谈“道德招聘”，不如先谈“道德待遇”，让我们的医生看到留在这个国家的希望，才有可能减缓大马医生大逃亡的危机。

注：图为中国报新闻截图

新闻链接：https://www.chinapress.com.my/20260330/%E7%A1%AE%E4%BF%9D%E6%9B%B4%E9%81%93%E5%BE%B7%E6%96%B9%E5%BC%8F%E6%8B%9B%E5%BE%95%E5%A4%A7%E9%A9%AC%E5%8C%BB%E6%8A%A4-%E5%8D%AB%E9%83%A8%E6%8B%9F%E4%B8%8E%E7%8B%AE%E5%9F%8E%E7%AD%89/

ilovet

空中说话

马来西亚医生一周平均工作42小时 ？
请去问问真正在职医生，问他们一周工作有少过50个小时吗 ？