澳洲 人工智能與保障工人權益博弈 新州工黨政府提交職業健康新法

dalap

【本報悉尼訊】根據澳洲首個明確的人工智能監管規定，工會將有權進入工作場所，對雇主的人工智能系統進行監控，以確保它們不會被以「不合理」的方式用於跟蹤員工的表現。該規定已悄悄加入新州的擬議立法中。

新州工黨政府6日向州議會提交了一份工人賠償法案，其中包含了一些擬議中的權力，企業對此表示驚訝，並表示，這些變化沒有征求他們的意見，也沒有通知他們。

這些權利與工會在8月19日舉行的聯邦政府生產力圓桌會議上提出的人工智能要求重疊，盡管聯邦工黨支持對人工智能技術采取輕觸式的方式，但這些權利已經被引入。

根據對《工人補償（改革和現代化）法案》提出的職業健康和安全修正案，雇主必須確保人工智能不會導致評估或跟蹤工人表現的「不合理」指標、工作中的「過度」監督、「不合理的工作量」或「歧視性」決策。

工會官員還被授予特定的准入權，以檢查「數字工作系統」——定義為人工智能、算法、自動化、在線平台或軟件——以調查涉嫌違法行為。

這些規定似乎針對的是亞馬遜（Amazon）和胡禾夫（Woolworths）。工會表示，這兩家公司的倉庫工人的行動受到嚴密監控，包括他們上廁所的時間，另外還有優步（Uber），一些司機稱，優步實施了「算法價格歧視」，為每位司機量身定制工資。

在該法案的新聞發布會上，新州勞資關係廳長科蒂斯（Sophie Cotsis）沒有提到人工智能的變化，她說，澳洲商業委員會（Business Council of Australia）和新州商會（Business NSW）等雇主團體支持這些改革。

但澳洲商業委員會首席執行官布萊克（Bran Black）說，我們並沒有被征求過意見，我們不能支持最近的提議，這將大大增強工會進入工作場所和檢查數字系統的權力。

他說，這一提議是試圖暗中對人工智能和數字系統進行聯合監管，應該加以抵制。在包括人工智能在內的技術如何在工作場所使用方面，已經存在針對工人的保護措施，而這項提議只會阻止對新州的投資，並加劇我們國家的生產力問題。

僱主團體澳洲工業集團（Australian Industry Group）新州負責人沃爾德倫（Helen Waldron）表示，在聯邦政府召開圓桌會議專門討論在工作中監管人工智能的必要性之際，新州工黨操之過早。

她說，業界最想看到的就是各州和聯邦不一致的立法拼湊工作。擬議中的改革是完全沒有必要的，它們將對行業施加的不明確義務無疑將成為職場糾紛的催化劑。

在被問及缺乏協商的問題時，科蒂斯表示，州政府對工人補償制度的現代化包括解決現代工作場所的技術問題。

她說，這是一個溫和的提議，不會對企業施加任何新的義務，企業已經被要求確保所有工作系統的安全，包括數字工作系統。這樣做是為了明確數字系統的責任，因為我們在新州建立了一個適合未來用途的工人賠償制度。

新州政府正尋求推動其工人賠償改革法案在州議會獲得通過，此前的一個版本在立法會聽證會上被擱置，提出了最新的法案。

新州工會聯合會（Unios NSW）秘書長莫雷（Mark Morey）表示，隨著未來幾年技術的加速發展，並改變工作的完成和分配方式，人工智能修正案將成為保護工人的基礎。

他說，我們正努力使職業健康與衛生法規適應21世紀，最重要的是確保人們得到適當的休息，午餐休息，早茶休息，他們有權獲得獎勵，而不是僅僅因為算法而被迫在休息時間工作。

去年，聯合工人聯合會（United Workers Union）在胡禾夫的配送中心采取罷工行動，抗議這家超市巨頭新的基於算法的績效體系，該體系為工人設定了嚴格的生產率目標。

盡管人工智能專家表示這些法律是該國首次在就業背景下對人工智能進行直接監管，但政府除了在議會上宣讀法案外，並未公開強調這些法律。

开卷有益

马来西亚应该学习学习。

dalap

开卷有益 发表于 8-8-2025 05:28 PM
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开卷有益

dalap 发表于 8-8-2025 05:32 PM
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保护员工福利，人权。