可恶的女执行长

xiaomingcr123

请问下，你们有遇过这样的事情吗？
由于工作在上市公司，所以有很多上司，但其中一个上司（类似于admin执行长）她非常不重视IT，所以当公司正在转型才意识到IT的重要性~ 所以从前年开过的请人request ，才开始最近执行 不然一个人真的忙不过来，公司人数大概300多个人~

然后上个星期过来，看我戴耳机，告诉我 有meeting 才可以戴耳机，不然不要~  当时真的很蒙咯  （其他同事都听到，这样算是给脸吗？）

真的很气~ 忙我可以接受，但连戴耳机都被限制？真的很气咯

第一件事情: B同事
还有很多过分的事情，我就不提了，不然你们听了 会吐血！！！比如家里有事情要回家乡(孩子进ICU了)两个星期，她直接说 我不可以给你那么多天 因为你AL5天，然后她要求Unpaid，Unpaid也不行 由于职位很低~

第二件事情:另外一个同事
由于有一个星期前 提前申请，要去旅行2个星期，然后他说，你AL2两个星期，谁负责你的工作，以及你要1-2月申请的~ 但我们的系统注明 要AL的天 前三天申请就行了，最后她要求那个职员 24hrs离开公司 以及陪一个月的通知（赔钱一个月工资）

等等

我打算丢信了，但问下，当自己的部门IT CIO/Director或IT Manager
留我 以及询问我为何要离开，我要好好讲这些管理层问题吗？
还是什么都不要讲？直接说个人问题，打算换新的环境工作啊 或发个真实内容的匿名信给CEO，求大大们指点一二 感恩感恩

babysean

如果你爱这间公司，就发信吧~~~看看CEO的做法再辞职也不迟~~~

彩虹百合

个人看法：

长时间戴着耳机并不好，如果每个人都戴着耳机工作，电话来了可能也听不到。
1. 那位同事可以直接拿完年假回去五天，看看情形怎么再安排，如果情况还是不行才要求无薪假。
2. 我以前工作的公司会要求员工提供一年年假的分配计划，当然这只是参考，很多时候上司OK，我们都没有跟的。  公司运营会有系统计划的，如果要拿长假，最好还是提前至少一个月通知安排，让同事和上司做工作和协调安排，不影响工作进度。

言心言语

1。确实，很多公司不许员工上班戴着耳机的
2。先拿五天回去，看看情况再增加
3。长假真的需要提早申请咯！不过她要人家24小时走，还要赔偿，应该是公司赔偿而不是员工赔偿，这个可以找劳工部帮忙了。。。

其实很想问一句，其它同事的问题，你介意什么？

逍遥上仙

道不同，不相为谋，另觅好去处吧  

舞猫猫

戴耳机是工作需要吗？不是的话当然会被禁止

幸福草莓

舞猫猫 发表于 8-2-2023 09:03 AM
戴耳机是工作需要吗？不是的话当然会被禁止

提到这点，我之前也是戴耳机结果被讲了几句，

后来讲的人上班看直播，戴耳机，叫了好几声都没理会，，只因她是senior。

幸福草莓

有一种人，你和他说家里有事情爷爷离世也好要回去。。

他会和你说不重要的不用回，然后下班后要准时回家也说不可以。
只因打工是为了生活，还没找到也没有依靠所以坚持下去，
现在想起，都觉得后悔，我是应该要马上回去见爷爷一面的。

狠人干狠事情因为他父母爷爷婆婆全在，
做人是会有报应的。

弱水3000

幸福草莓 发表于 8-2-2023 03:38 PM
有一种人，你和他说家里有事情爷爷离世也好要回去。。

他会和你说不重要的不用回，然后下班后要准时回家也 ...

很多人家庭幸福，就少了同理心。


父母健康的人就不会理解下属同事要回家照顾老人家的心情。

skylai86

首先是看你和公司的感情，如你和上司/老板熟的话，那可以给出你的建议或是看法。


再来的是，你说描述的事情，在我看来，只能说员工不知道自己的劳工权利在哪里，不清楚公司规章（正式SOP，而不是那些所谓跟公司环境习惯）


第一件事情:
两件事是Annual 和  Emergency leave
Emergency leave是可以拿的，前提是员工必须证明生病的家人、遇到小事故或任何其他可能导致缺勤的不可预见的情况。通常是2-3天，是合情合理的。


虽然劳工劳工法令，虽没有注明Emergency leave的条例，但不代表员工不能拿。就算上诉到劳工部，法官通常都会偏向员工的理由。


再来，Annual leave 是员工的权利，雇主不批准，必须给出相应得理由，不然如果雇主要求员工不使用年假，导致员工不能在EA规定的期限内用完年假，EA员工应该有工资代替该年假 .


当然这将取决于员工的雇佣合同或公司的年假政策。


和职位高低，没有半毛关系。



第二件事情:
如果你的工作，只有你一个人完成，其他人不能代替的话，那这些工作两个星期的工作量，如果不做的话，会严重影响公司运作嘛？如果不会得话，那公司就不可以这个借口推你。


公司有权利拒绝你的申请，但必须合情合理。员工也可能已经买好了，机票酒店，给可以给公司一个交代。


公司要求离职的话，如像你简单的描述，没有其他隐藏条款下，员工可以去告公司，要求赔偿金，少则几百几千，多则过百千






当然如果什么都跟法律走的话，很难在一个公司呆下去得。以上只是我个人意见。