关于劳工部和劳工法令的问题(无故减薪）

屎塔

去年年尾，公司突然以营业额不足的理由，在没有签任何协议书下，直接扣了我们员工的薪水。
依据个人薪水来减，5%－20%不等。
老板只是口头上说，先扣3个月，之后赚到钱会还给我们。
结果3个月又3个月过去了，老板都没有任何表示和交待。
被扣薪的员工大多都辞职了，剩下大概10个左右的员工还在帮公司拼。

可是，最近公司请了家HR公司，拟定了一系列的信。
例如统一我们的appointment letter, confirmation letter...
最后是一份协议书，说我们同意被扣薪。
同时会获得赔偿，前提是要公司的盈利达到某个数目。
如果不签的话，我们酱不会得到任何赔偿。

这个情况下让我很犹豫。
如果我不签，是不是可以向劳工部申诉？
如果签了，是不是就是无限期的等？

（我认识的老板，一向是狡猾的商人)

ohia2016

直接到劳工部问不就行了？

屎塔

ohia2016 发表于 18-10-2016 08:05 PM
直接到劳工部问不就行了？

其實還沒有想要把事情鬧大。不想先驚動勞工部，我本身也怕麻煩。
可是又看不過眼公司這樣剝削員工下去。
所以想先問下懂勞工法令的網友。
1。能不能申訴
2。這樣減薪合不合法
3。向勞工部申訴的程序複雜嗎

ohia2016

屎塔 发表于 18-10-2016 08:33 PM
其實還沒有想要把事情鬧大。不想先驚動勞工部，我本身也怕麻煩。
可是又看不過眼公司這樣剝削員工下去。
所以想先問下懂勞工法令的網友。
1。能不能申訴
2。這樣減薪合不合法
3。向勞工部申訴的程序複雜嗎

1。能不能申訴 - 当然可以了
2。這樣減薪合不合法 - 不合法
3。向勞工部申訴的程序複雜嗎 - 不会，他们很亲劳的。

屎塔

ohia2016 发表于 19-10-2016 05:03 AM
1。能不能申訴 - 当然可以了
2。這樣減薪合不合法 - 不合法
3。向勞工部申訴的程序複雜嗎 - 不会，他们很亲劳的。

所以他们拟定的新减薪协议书，我要签吗？
里头大概就是说我同意公司减薪，而公司会赔偿给我之前扣了的7个月薪水。
条件是他们要赚到指定数额。
那个HR是说这是保障我们员工，有了这个协议我们就不会无限期等。
可是如果我签了，是不是就不能去劳工部告发这公司了呢？

ohia2016

屎塔 发表于 19-10-2016 11:42 AM
所以他们拟定的新减薪协议书，我要签吗？
里头大概就是说我同意公司减薪，而公司会赔偿给我之前扣了的7个月薪水。
条件是他们要赚到指定数额。
那个HR是说这是保障我们员工，有了这个协议我们就不会无限期等。
...

可以不签啊，不过要打算打长期战。

你可以辞职，公司也可以裁你啊，不过要依照雇佣法赔你。

假如你辞职不够notice要赔钱，道理是一样的。

5500jz

我想问问  
1. 我18号辞职 ，照理是 7天内要发工资 给我（请问有包括 周日吗？） 我到现在都还没收到 。

2. 我有 12天连假 ，辞职前 （有信息通知请假）  ，但是公司扣我工资 ，其实假装不知道/说 12个月 一个月1天 有这样吗？那个 合法？