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小弟上个星期的某一天…
8:30am 照常上班， 做到11点多,搬了一个40kg的load, 扭到腰，想去看医生，看看时间11点多，不如做半天，比较好看,毕竟才做工8/9个月～ 同事休息11:45, 做半天的不能休息， 人家吃饭我傻傻做到12:50分， 1点打卡下班看医生， 医生给MC。
第二天，拿mc填form 交去HR. HR 今天通知我讲：“你拿了urgent leave, 不能算MC."
HR 讲不应该拿urgent leave, 应该直接去看医生
合理吗？ |
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楼主 |
发表于 28-4-2016 10:05 PM
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亏了sgd 40看医生， 25 attendance allowance, 半天urgent leave 几十块。 原来有责任感不是好事 |
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发表于 28-4-2016 10:21 PM
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对我来讲你的HR 没有错. 你受伤了应该直接跟老板拿Time off 去看医生然后医生给MC 直接解决了, 做么要等到那么久才apply Urgent Leave 要被扣那么多呢?
既然你已经key in system 拿emergency leave 被approve 后就不能更改了, 木已成舟了....你的公司很正常没有变态~~~ 
记得以后如果有这种事情发生直接跟老板讲可以拿Time off 去看医生, 扭伤放着太久没有治疗有的时候会很伤身的..... |
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发表于 28-4-2016 10:26 PM
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没有错.....太有责任感不是件好事, 有的时候还是为自己着想。你工作的目的是辛苦赚钱给自己好过点, 不是卖了自己的身体还是生命去给公司好过...弱弱的讲一句难听的, 就算你搬了那么重的物品伤到龙骨然后半身不遂的话, 你觉得公司会养你一辈子吗? |
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楼主 |
发表于 28-4-2016 10:28 PM
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楼主 |
发表于 28-4-2016 10:29 PM
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Urgent leave form 和 mc 的form 是第二天才交上去的
今天才process, 烂公司nothing to key in |
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楼主 |
发表于 28-4-2016 10:30 PM
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发表于 28-4-2016 10:37 PM
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你没有及时治疗多留一分钟也是风险, 因为已经受伤了你还继续工作....
你不要像我年轻时候那样做Hero, 半夜2点手指被machine 压到了, 还继续工作到凌晨7点才回家, 睡觉后下午两点才去找医生跟跌打医生, 结果发现手指折断了。跌打医生说, 原本是没有那么严重的, 因为我还继续当Hero 不立刻休息, 结果变得严重.....20年前的事情到现在我的手指还是隐隐作痛.....小兄弟, 你还是别拿自己的身体来开玩笑, 不划算的~~~
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楼主 |
发表于 28-4-2016 10:38 PM
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当天production manager 也没讲什么，也安排我的工作到1点。
钱是小事。看得出这是间什么样的公司… |
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发表于 28-4-2016 10:40 PM
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往好的方面想, 花那些少少的钱学到一点东西还是值得的吧.....
记得以后有什么事情最好是去找老板还是HR 谈才做决定哦! 每件公司都有自己的regulation 的, 每家公司处事方式都会不同......
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楼主 |
发表于 28-4-2016 10:40 PM
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Okay, 以为付出多一点别人会看见
结果让人当傻蟹
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发表于 28-4-2016 10:46 PM
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你的production manager 头壳是坏掉了, 假如你有什么冬瓜豆腐的话告到去劳工部那么他要answer 吗? 还是他以为搬东西扭伤腰是个普通的事情来? BTW, 我也顾Production Line 有20年了, 要是我的部下讲扭伤严重的话我会立刻叫他停工拿Time off去看医生的....怎样都好, 员工的Health & Safety是最重要的再来才是output....
BTW 你是在小新工作麽?
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发表于 28-4-2016 10:51 PM
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Ok......你的付出你觉得他们真的会给你很好的appraisal 吗? 会加薪超过20巴给你吗? 老实讲......据我的经验每家公司都会讲:"这个是你应该做的工作, 不要要求酬劳."
记得做工怎样都好都是为人家做的, 最后功劳都不是归自己的, 做应该做的本分就好, 不要累坏身体......
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楼主 |
发表于 28-4-2016 11:05 PM
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没用的，Singapore 表面上很注重人权，其实government也是帮着商家的，毕竟major tax payer 是他们。 foreigner worker, 外劳 除非发生很大件事，人命， government 才会插手 |
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楼主 |
发表于 28-4-2016 11:07 PM
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小弟在SG只是小小的technician
没人会在乎这种小人物的 |
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发表于 29-4-2016 12:11 PM
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就算是有system，也是可以cancel掉urgent leave，然后记录mc的嘛。
可以跟hr讲这是属于mc，不是urgent leave。
不给员工mc而用urgent leave来扣是违反劳工法令的。 |
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发表于 29-4-2016 12:12 PM
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我不知道新加坡的劳工法例，但，如果在马来西亚，
就算拿了年假，
过后证明有病假，
还是可以当病假用。
我总认为，应该新加坡的劳工法例，更倾向劳工才对。
人事部应该是觉得麻烦，才不要让你改假。
如果，有用软件的话，很容易改。 |
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楼主 |
发表于 29-4-2016 12:19 PM
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已经打电话去问MOM, 人力部了
Officer 说，这条例有写在网上了
拿了annual leave, 再拿MC, 这要看公司的决定
看他们要不要recognize 我的MC
很明显是HR的决定
没关系
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楼主 |
发表于 29-4-2016 12:27 PM
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紫祥燕 发表于 29-4-2016 12:12 PM
我不知道新加坡的劳工法例，但，如果在马来西亚，
就算拿了年假，
过后证明有病假，
还是可以当病假用。
我总认为，应该新加坡的劳工法例，更倾向劳工才对。
人事部应该是觉得麻烦，才不要让你改假。
如果，有 ...
这间公司是chinaman company
100% 纯中国人公司
扣钱很快， claim钱要等一个月
Give u peanut, squeeze u untill last blood
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楼主 |
发表于 29-4-2016 12:32 PM
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很想tag我的HR进来， 她时常在cari请员工
应该是为了省钱 |
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