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本帖最后由 laing 于 15-12-2017 01:39 PM 编辑
del
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发表于 15-8-2015 09:11 PM
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By law 你有权不去上班...but 往后的日子，你在公司里就比较难混了。
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楼主 |
发表于 15-8-2015 09:24 PM
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本帖最后由 laing 于 15-12-2017 01:40 PM 编辑
del |
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发表于 15-8-2015 11:29 PM
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这个就看你自己要的是什么。
我的一个前同事， 也是被wat。
不是经理， 不是$4500以上， 只是 senior executive 而已。
没有补薪， 没有补假。他气到七孔生烟。
可是公司每年发放5个月的花红， 所以他只好继续wat 咯。
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楼主 |
发表于 15-8-2015 11:50 PM
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本帖最后由 laing 于 15-12-2017 01:41 PM 编辑
del。。。。。
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发表于 15-8-2015 11:57 PM
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本帖最后由 amnobody 于 15-8-2015 11:59 PM 编辑
那请容我泼冷水一下， 快点拾包袱找下一站吧。我比较计较。如果不补假，不补钱，不加bonus or incentive, 酱我的薪水除以小时的话， 不是超级廉价劳工吗 （或者免费劳工更贴切）。
傻的咩。老板会算， 我们打工仔也是会算的。
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发表于 16-8-2015 12:56 AM
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樓主你有沒有加入職工會成為會員？？？ 新加坡的雇主老闆們都很怕職工會NTUC 的，加入成為MEMBER對你有個保證。 以後老闆敢為難你的話就叫職工會出手跟你談判，談不成的話會幫你上法庭打官司你一份錢都不需要出 |
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发表于 16-8-2015 01:08 AM
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本帖最后由 flashang 于 16-8-2015 01:09 AM 编辑
有些工作，如果不馬上處理，可能會變得更嚴重、棘手。
如果真的必須在假日工作，至少也要拿搭計程車費，超過某些小時就最好有伙食費。
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楼主 |
发表于 16-8-2015 02:19 PM
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本帖最后由 laing 于 15-12-2017 01:41 PM 编辑
del.............. |
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楼主 |
发表于 16-8-2015 02:22 PM
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本帖最后由 laing 于 15-12-2017 01:42 PM 编辑
del................................ |
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发表于 16-8-2015 03:22 PM
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屬於員工權益福利的事情，
可以和上司、人事部、老闆談。
一些工作在簽合約/確認信的時候，有註明加班、超時的津貼等等。
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发表于 16-8-2015 03:51 PM
来自手机
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教楼主，这种不按理出牌的公司，你问你上司可不可以拿timeoff，就是拿上班时间补偿你周末的时间，如果他不答应，那就拿mc, 跟医生讲你太勤奋工作导致头痛，一年最少有14天mc |
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发表于 16-8-2015 03:53 PM
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这种安排mutual understanding啦。。。
分两次拿半天假，所谓time off，HR不敢对付你的啦。。。
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发表于 16-8-2015 04:46 PM
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激零不是害人吧。。。
如果公司有打卡或者記錄出入，
就可能因為遲到早退而被警告。。。
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楼主 |
发表于 16-8-2015 04:57 PM
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本帖最后由 laing 于 15-12-2017 01:42 PM 编辑
del................... |
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发表于 16-8-2015 09:40 PM
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keling最乐于助人。
有打卡或者記錄出入，则更有理由time off了。。。
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发表于 16-8-2015 11:30 PM
来自手机
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ot时，进出要打卡，然后记录下来叫老板签字，拿timeoff时也记录下来叫老板签字 |
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发表于 17-8-2015 12:10 AM
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哇。。。如果我签合约看到这一句， 我才不干呢  |
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发表于 17-8-2015 01:14 AM
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讲真，即使给你知道law真的是不可以这样对员工，必须补钱，老板偏不要补，你可以怎样？你去吵的结果只有两个~
要就是和公司翻脸，丢信走人，要就是继续做，但是被公司针对，最后被逼走人~
如果你可以很快找到更好的工，那你可以和他们吵~ |
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发表于 17-8-2015 02:59 AM
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