|
|
发表于 26-5-2015 02:11 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 27-5-2015 01:04 AM
|
显示全部楼层
因为我帮公司interview过别人，他也是申请senior，要求薪水都比我现在高, 公司还叫来interview 哭！
请问我可以要求加薪多点嘛（比如 10%）或拒绝升职吗？ 会有什么后果呢？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 27-5-2015 11:12 AM
|
显示全部楼层
这个o......你直接问老板比较好吧，就说你的原因为何要求加薪，然后到时才拒绝promote。
不过，老板怎么想很难讲咯，就算他approve你的要求，title engineer，做的工是sr engineer的，你可以不听他的order吗。。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 28-5-2015 12:02 AM
|
显示全部楼层
|
几乎每个星期都要代表老板出席会议，发表意见。里头有很多大人物，说什么给你拿经验学习， 刚开始然你以为自己很重要。到头来才知道只是被利用。薪水每年加2~3%，从来没有花红及13个月！我想死因为傻傻推掉一个大好机会离开！ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 28-5-2015 07:50 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 28-5-2015 03:22 PM
|
显示全部楼层
五年了，你的薪水一共只起了不到26%，我只有2个建议，和你接受加薪有否无关因为似乎无关痛痒：
1. 如果这是你喜欢的工作，那就继续待下去吧。
2. 如果没有很喜欢这份工作或公司，那就尽早换工吧。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 28-5-2015 10:36 PM
|
显示全部楼层
我想啊!可是我需要读书
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 29-5-2015 09:42 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 29-5-2015 06:13 PM
|
显示全部楼层
本帖最后由 Puma_Adidas 于 26-11-2018 04:25 PM 编辑
...........................................................................
.................................................
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 30-5-2015 05:02 AM
|
显示全部楼层
|
有谁是做structural design 的 （timing analysis, FEV, place & route ) 。。2-3年经验。。想要换工作环境的。。可以找我。。薪水肯定让你非常的满意。。谢谢 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 2-6-2015 02:20 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 4-6-2015 01:25 AM
|
显示全部楼层
|
如果我有机会interview，需要告诉新公司我有读 part time 吗？还是进了再说？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-6-2015 08:20 AM
|
显示全部楼层
根本都不需要討論的好不好 ？？
我升你職還要經過你同意 ？？ 你不必升職更好這樣。。。
common sense logic 嘛。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-6-2015 08:22 AM
|
显示全部楼层
講簡單的一句話吧。。魚跟熊掌 。。。40歲之前休想兼得就是了。。
進修這個問題。。。有錢有閒了再來進修還來得及。。工作機會失去就是沒了。。
前者你付錢你是老闆。。。後者你拿錢別人是老闆。。。
這種的利害關係。。。自己去分析一下吧
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-6-2015 08:24 AM
|
显示全部楼层
攤牌很容易罷了的。。。賭博心態咯。。
就跟你老闆說。。你要進修。。。做不來 senior 的職位。。
但是你要承擔可能你被打入冷宮的可能性咯。。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-6-2015 09:18 AM
|
显示全部楼层
如果升职位而没影响你目前的工作范围，就不会问。。
但是如果升了职位需要explore更多，老板通常会问，ready了没有？
通常就是自以为common sense的老板，升你就是要你做。。没事先给ready，到了那个employee丢信，才来谈条件。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-6-2015 09:52 AM
|
显示全部楼层
Ready 不 ready 是上司說了算吧。。
commonsense 是。。。私立機構的制度永遠是 downwards 從來都沒 up wards 過
這種東西也去詢問下屬。。會培養出一群自以為是的傢伙，。。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-6-2015 11:50 AM
|
显示全部楼层
Ready与否，只有你自己最清楚。。通常好的老板都会问的，好过直接丢你下去自己游。。先问，解释新的工作范围，看看他是否能够承受。。好过升了，他不能承受，那怎么办？
可能你那边，自以为是的人很多吧。。我这边，问10个9个都不要的 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-6-2015 01:14 PM
|
显示全部楼层
承受不了就請過新人來取代。。。
你自己也會說 10個9個不要。。。對嗎 ？ 那麼問來搞 ？ 直接丟給他們做就好。。不做自己走
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-6-2015 01:22 PM
|
显示全部楼层
就是这种老板，惹到员工丢信走人才一直在问为什么辞职  ？
有些人，就是technical很强但不喜欢management。。问，就是为了prevent自己失去一个technical很强的人。。还没ready，就看自己的功夫如何调教和给予信心，而不是丢了就走~~
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
3037 
62
